RH00052098-Inspecteur du travail chargé du contrôle des entreprises (recrutement par voie détachement)

Vos missions en quelques mots

Poste réservé uniquement aux fonctionnaires.

Poste accessible uniquement aux fonctionnaires de catégorie A éligibles à la voie du détachement. Il n'est statutairement pas ouvert aux contractuels.

L'inspectrice ou l'inspecteur du travail a pour mission de veiller à l'application du droit du travail dans les entreprises. Elle ou il intervient pour exiger l'application de la règle lorsque cela est nécessaire, informe et conseille les entreprises qui en ont besoin. Elle ou il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants et agit dans le cadre du système d'inspection du travail.

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Activités principales :

- Contribution active au fonctionnement collectif de l'unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d'action, - Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises, - Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail, - Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises, - Mise en oeuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit, - Contribution aux actions collectives d'information et de sensibilisation en direction des usagers du ssystème d'inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants), - Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en oeuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises, - Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme, - Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes, - Rendu compte d'activité et valorisation des résultats obtenus.

Pas d'encadrement.

Groupe Rifseep: 3

Profil recherché

E: Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M: Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A: Savoir effectuer de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

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N: Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus ( vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus global...)

Connaissances :

- Capacité à maîtriser les normes juridiques et à les mettre en œuvre ; - Capacité à contrôler l'application d'une règle et à la faire respecter ;

Savoir-être

- Capacité à prendre une décision; - Aptitudes au travail en équipe dans un cadre hiérarchique et / ou en réseau

Savoir-faire

- Capacité rédactionnelle, - Capacité à négocier, concilier et rapprocher des positions ou des intérêts éventuellement opposés pour susciter un accord;

Formations prévus dans le cadre de l'adaptation au poste de travail

Après sélection, suivi d'une formation de 9 mois à compter du 1er octobre 2024. Cette formation est organisée comme suit : - Une période durant laquelle le fonctionnaire détaché suit un parcours d’initiation au droit du travail ; - Une période de formation consacrée à des enseignements d’adaptation et de découverte de l’environnement professionnel ; - une période de formation aux gestes professionnels, constituée d’une alternance de stages et d’enseignements à l’Institut National du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle situé à Marcy l'Etoile (banlieue de Lyon).

Déplacements fréquents sur son secteur d’intervention, permis B nécessaire - Horaires ponctuellement atypiques (soirée, week-end…) - Poste soumis à déclaration d'intérêt - Poste nécessitant le port régulier d'équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, casque, masque...)

Vacant à partir du 01/10/2026

Chargée / Chargé d'opérations de contrôle