SACHGEBIETSLEITUNG PERSONAL (W/M/D) am Dienstort Bonn; unbefristet; bpb-2026-015

Tätigkeitsprofil:

Ihre Aufgaben:

Als Sachgebietsleitung Personal übernehmen Sie die fachliche und organisatorische Leitung des Sachgebiets Personal. Sie verantworten die operative und strategische Personalarbeit und wirken maßgeblich an der Weiterentwicklung eines modernen, serviceorientierten Personalmanagements mit. Zu Ihrem Verantwortungsbereich gehören insbesondere:

Fachliche Führung und Steuerung

• Fachliche und organisatorische Leitung des Sachgebiets einschließlich fachlicher Personalführung, Personalentwicklung und Ressourcensteuerung • Organisation und Steuerung der Arbeitsabläufe im Sachgebiet • Beratung der Behördenleitung sowie der Führungskräfte in personalrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen • Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Stellungnahmen und Konzepten • Weiterentwicklung und Qualitätssicherung der Personalprozesse • Zusammenarbeit mit Personalrat, Gleichstellungsbeauftragter, Schwerbehinderten-vertretung und Jugend- und Auszubildendenvertretung • Vertretung des Personalbereichs in Arbeitsgruppen und Projekten

Personalmanagement

• Steuerung sämtlicher Personalmaßnahmen für Beamtinnen und Beamte sowie Tarifbeschäftigte • Betreuung der jährlichen Vergabe von Leistungsprämien an Beschäftigte der bpb • Betreuung von Beurteilungs- und Beförderungsverfahren

Personalgewinnung und Recruiting

• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte • Planung, Steuerung und Durchführung von Personalgewinnungs- und Auswahlverfahren • Beratung der Fachreferate bei der Personalgewinnung sowie der Erstellung von Stellenanforderungsprofilen • Nutzung und Weiterentwicklung digitaler Recruiting-Instrumente und Bewerbungsmanagementsysteme

Personalentwicklung

• Ausbau der Personalentwicklung mit dem Ziel, Mitarbeitende gezielt zu fördern, Potenziale zu erkennen und nachhaltige Entwicklungsstrategien in der bpb erfolgreich umzusetzen • Planung und Koordinierung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen • Entwicklung von Konzepten zur Führungskräfteentwicklung und Nachwuchsförderung • Unterstützung der Führungskräfte bei Kooperations-/Mitarbeitendengesprächen mit Beschäftigten der bpb und daraus ableitende Personalentwicklungsmaßnahmen

Zeiterfassung

• Begleitung von Korrekturen und Klärung von Unstimmigkeiten in der Zeiterfassung • Abstimmungen bei der Pflege und Verwaltung von Urlaubs-, Krankheits- und sonstigen Abwesenheitszeiten mit dem Team der Zeiterfassung • Koordinierung von Abstimmungen zwischen der Zeiterfassungsstelle der bpb und des Bundesverwaltungsamtes (BVA) • Zusammenarbeit und Gremienarbeit zu Fragen rund um das Thema Zeiterfassung

Anforderungsprofil:

• Laufbahnbefähigung für den höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst oder abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertig), vorzugsweise in den Bereichen Rechtswissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Public Management, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich einer öffentlichen Verwaltung, vorzugsweise einer Bundesbehörde • Fundierte Kenntnisse des Beamtenrechts des Bundes sowie des Tarifrechts des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund) • Gute Kenntnisse im Arbeits-, Personalvertretungs- und Gleichstellungsrecht • Erfahrung in der Durchführung von Personalmaßnahmen und Auswahlverfahren • Kenntnisse der Personalentwicklung • Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement • Sicherer Umgang mit digitalen Personalverwaltungssystemen sowie den Microsoft-Office-Anwendungen • ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz • hohe Beratungskompetenz und Dienstleistungsorientierung

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