Screener Verklaring Omtrent het Gedrag

Dit ga je doen

Elk jaar vragen ruim 1,5 miljoen Nederlanders een Verklaring Omtrent het Gedrag aan (VOG). Een flink deel daarvan wordt zonder meer toegekend. Maar wat als iemand een strafblad heeft? Dan kom jij in beeld. Als Screener VOG bij Justis beoordeel je de aanvragen en schrijf je beslissingen. Daarbij denk je mee met de klant en kijk je naar wat er wél mogelijk is. Kortom: een baan met veel verantwoordelijkheid voor de burger, in hartje Den Haag.

Het betreft een dynamische functie waarbij je met veel verschillende facetten van het screenen in aanraking komt, namelijk:

• Je beoordeelt in tientallen aanvragen per dag of de gepleegde strafbare feiten relevant zijn voor de functie die de aanvrager wil uitoefenen;

• Je schrijft inhoudelijke beslissingen, gebaseerd op objectieve en subjectieve criteria. Hierbij maak je niet alleen gebruik van vaste formats, maar neem je zelf de eindverantwoordelijkheid (jouw oordeel is beslissend ook n.a.v. bezwaarschriften);

• Je identificeert betrouwbare informatie, legt verbanden en weet hoofd- en bijzaken te onderscheiden om tot een gedegen oordeel te komen;

• Je begrijpt de belangen van zowel de klanten, de organisatie, en politieke en maatschappelijke gevoeligheden;

• Je ontwikkelt jezelf als een echte allrounder waarbij je zowel inhoudelijke casuïstiek behandelt als (telefonisch) contact hebt met de klanten;

• Je behandelt bezwaarzaken van a tot z af (tijdens een hoorzitting bekleed jij de rol van voorzitter);

Dit krijg je

•

Schaal 9

€3.579 - €4.999 (bruto)

•

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

•

1 jaar (heb je al een arbeidsovereenkomst bij het Rijk is deze leidend)

•

32 - 36 uur

•

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

De arbeidsvoorwaarden bij Justis zijn uitstekend. Naast je salaris volgens de CAO Rijk krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB), 16,5% van jouw bruto jaarsalaris. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Justis hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Dit vragen wij

• Je communiceert vloeiend in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau en hebt een afgeronde (sociaal) juridische opleiding.

• Uit relevante werkervaring en/of opleiding blijkt dat je in staat bent om wet- en regelgeving eigen te maken en toe te passen.

• Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met het zelfstandig maken van schriftelijke beslissingen en deze inhoudelijk te onderbouwen en af te handelen.

Bijzonderheden

• We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

• De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

• Bij gelijke geschiktheid gaat onze voorkeur uit naar een kandidaat uit de doelgroep arbeidsbeperkten. Behoor je tot deze doelgroep? Vermeld dat dan in je sollicitatiebrief en stuur een kopie mee van je inschrijving in het doelgroep register.

• Bij Justis werken we hybride; Tijdens de inwerkperiode wordt je volledig op kantoor verwacht. Na de inwerkperiode werk je minimaal 50% van je tijd op kantoor. De overige tijd kun je thuiswerken.

• Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus , het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

• De gesprekken zullen plaatsvinden op 13, 17 en 19 november 2026 in Den Haag. Aansluitend op het sollicitatiegesprek vindt er op locatie een schrijfopdracht plaatst van 60 minuten.

• LET OP: bij voldoende geschikte kandidaten kunnen we beluiten de vacature eerder sluiten dan de genoemde sluitingsdatum.

Persoonlijke motivatie (verplicht)

In plaats van een reguliere motivatiebrief te schrijven, vragen wij je om in je brief antwoord te geven op de volgende vragen:

• Hoe je ontwikkeling is geweest op (een aantal van) de voor jou meest relevante en belangrijkste functie-eisen die hierboven zijn vermeld.

• Welke werkzaamheden je hebt verricht die aansluiten bij die functie-eisen voorzien van concrete voorbeelden.

• Hoe je jezelf ziet in de rol van Screener VOG, wat jij nodig hebt om de functie te kunnen vervullen en welke uitdagingen je daarin verwacht.

• Hoe ga je om met de druk van harde targets in een productie gedreven functie, en kun je een voorbeeld geven van hoe je eerder succesvol resultaten hebt behaald onder vergelijkbare omstandigheden?