Sec Gen : Gestionnaire RH en charge des recrutements et de la mobilité (BAT) H/F

Vos missions en quelques mots

"Informations importantes à l’attention des candidats :

Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées."

Le/la titulaire du poste se verra confier, sous l'autorité du ou de la chef.fe de pôle et au sein d'un collectif de 8 gestionnaires, les missions suivantes :

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- Suivi et validation des fiches de poste soumises par les directions et services recruteurs avant publication sur l’intranet Passerelles ; - Expertise et validation du recrutement du candidat retenu par la direction ou le service recruteur (modalité de recrutement, respect des règles de gestion) ; le ou la titulaire du poste aura la charge d'alerter sa hiérarchie sur les situations individuelles susceptibles de nécessiter un contrôle déontologique renforcé ; - Elaboration des fiches financières et étude des situations individuelles à fort enjeu ; - Suivi de la constitution des dossiers de prise en charge financière, en lien avec le BRH recruteur, avant transmission au centre de services des ressources humaines – CSRH ; - Instruction de demandes individuelles (demande de détachement sortant, de disponibilité ...)

Ces missions sont complétées par des dossiers dits transverses qui peuvent faire l'objet d'une rotation entre gestionnaires : - Suivi et gestion des lauréats concours : recueil des besoins des recruteurs, lien avec organisateur des concours, organisation du processus d'affectation, PEC, suivi du stage et titularisation; - Suivi de la politique indemnitaire et de la NBI (cartographies) ; - Suivi et gestion des agents en position de MAD, de disponibilité, de congé parental et de détachement sortant ; - Suivi des conventions et circuit financier des MAD ; - Production et contrôle des données du pôle en vue de la production des statistiques annuelles sur l'activité du pôle (RSU, bilan LDG ...), suivi des lignes directrices de gestion en matière de mobilité.

Enfin, le ou la titulaire du poste sera mobilisé(e), avec l'ensemble des membres du pôle, sur les enjeux de cartographie, de rétro-documentation et d'amélioration des processus métier du pôle en lien avec les chefs de pôle et de bureau.

Profil recherché

Le (la) candidat(e) devra disposer d'une capacité à travailler au sein d'un collectif de travail. Une bonne connaissance des procédures relatives à la gestion des ressources humaines serait appréciée.

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 4 Baccalauréat

Éléments de candidature

Personnes à contacter

Chef du pôle catégorie A [email protected] / [email protected]

Art.L332-2

Susceptible d'être vacant à partir du 01/02/2027

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie