Şef serviciu - UNITATEA LOCALA DE MONITORIZARE — II / Şef serviciu - ACORDURI ȘI AUTORIZAȚII — II

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI SLATINA , judeţul OLT, publică anunţul privind organizarea concursului de recrutare pentru ocuparea unor funcţii publice de conducere vacante în baza art. VII alin. (3) lit. a) din OUG nr. 156/2024 şi art. VII alin. (7) din OUG 121/2023 pentru modificarea şi completarea Codului administrativ

Informaţii concurs

Tip concurs: Recrutare pe functie publica de conducere in afara Agentiei

Data de sustinere a probei scrise: 12.08.2025 14:00:00

Data și ora probei de interviu se va afișa pe site-ul instituției care organizează concursul odată cu afișarea rezultatelor probei scrise.

Locaţia de desfăşurare a concursului: strada Mihail Kogălniceanu, nr.1

Stare concurs: Programat

Observaţii suplimentare: Perioada de depunere a dosarelor:6/10/2025 - 6/30/2025

Persoana de contact: Sburliş Mihaela Cerasela, şef serviciu Telefon: 0249439233, Fax: E-mail: [email protected]

Data afişării: 10.06.2025 10:00:00

Informaţii posturi scoase la concurs

Şef serviciu - UNITATEA LOCALA DE MONITORIZARE

Descriere post

Clasa: conducere

Grad: II

Tip compartiment: SERVICIU

Denumire compartiment: UNITATEA LOCALA DE MONITORIZARE

Localizare post

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI SLATINA

Localitate: SLATINA

Judet: OLT

Şef serviciu - ACORDURI ȘI AUTORIZAȚII

Descriere post

Clasa: conducere

Grad: II

Tip compartiment: SERVICIU

Denumire compartiment: ACORDURI ȘI AUTORIZAȚII

Localizare post

PRIMĂRIA MUNICIPIULUI SLATINA

Localitate: SLATINA

Judet: OLT

Condiții pentru ocuparea postului

Conţinutul dosarului de concurs şi modalitatea de înscriere la concurs Condiţii de ocupare a unei funcţii publice potrivit art. 465 din Codul administrativ

Pentru Şef serviciu, Clasa conducere, Grad II, SERVICIU ACORDURI ŞI AUTORIZAŢII

Studii:

- studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă - studii universitare de master absolvite cu diplomă în domeniul administraţiei publice, management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice sau cu diplomă echivalentă conform prevederilor art. 57 alin. (2) din Legea învăţământului superior nr. 199/2023

Domenii de studiu: Ştiinţe sociale(Domeniul fundamental), Ştiinţe administrative(Ramura de ştiinţă), Ştiinţe administrative(Domeniul de licenţă), Administraţie publică(Specializarea), Ştiinţe economice(Ramura de ştiinţă), Ştiinţe juridice(Ramura de ştiinţă), Drept(Domeniul de licenţă),

Vechimea minimă în specialitatea studiilor: 5 ani Durată timp de muncă: 8h/zi - 40h/saptamâna

Perfecţionări (specializări): Se menţionează, dacă este cazul, condiţia prevăzută la art. 465 alin. (1) lit. g) din OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, cu privire la dovedirea prin certificat, sau, după caz, prin alt tip de document, a absolvirii unei perfecţionări sau specializări stabilite expres de lege pentru ocuparea unor funcţii publice: -

Cunoştinţe teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei (necesitate şi nivel de cunoaştere): Se completează în cazul în care pentru ocuparea funcţiei publice este necesară deţinerea cunoştinţelor teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei, cu precizarea nivelului de certificare similar celui de tip ECDL/ICDL: -

Cerinte specifice: Se menţionează, dacă este cazul, condiţia prevăzută la art. 465 alin. (1) lit. g indice 2 şi alin. (2) din OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, cu privire la obţinerea unui/unei aviz/autorizaţii prevăzut/prevăzute de lege, cu respectarea prevederilor legislaţiei specifice cu privire la îndeplinirea condiţiei: -

Pentru Şef serviciu, Clasa conducere, Grad II, SERVICIU UNITATEA LOCALA DE MONITORIZARE

Studii:

- studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă - studii universitare de master absolvite cu diplomă în domeniul administraţiei publice, management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice sau cu diplomă echivalentă conform prevederilor art. 57 alin. (2) din Legea învăţământului superior nr. 199/2023

Domenii de studiu: Ştiinţe sociale(Domeniul fundamental), Ştiinţe administrative(Ramura de ştiinţă), Ştiinţe administrative(Domeniul de licenţă), Administraţie publică(Specializarea), Ştiinţe economice(Ramura de ştiinţă), Ştiinţe juridice(Ramura de ştiinţă), Drept(Domeniul de licenţă),

Vechimea minimă în specialitatea studiilor: 5 ani Durată timp de muncă: 8h/zi - 40h/saptamâna

Perfecţionări (specializări): Se menţionează, dacă este cazul, condiţia prevăzută la art. 465 alin. (1) lit. g) din OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, cu privire la dovedirea prin certificat, sau, după caz, prin alt tip de document, a absolvirii unei perfecţionări sau specializări stabilite expres de lege pentru ocuparea unor funcţii publice: -

Cunoştinţe teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei (necesitate şi nivel de cunoaştere): Se completează în cazul în care pentru ocuparea funcţiei publice este necesară deţinerea cunoştinţelor teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei, cu precizarea nivelului de certificare similar celui de tip ECDL/ICDL: -

Cerinte specifice: Se menţionează, dacă este cazul, condiţia prevăzută la art. 465 alin. (1) lit. g indice 2 şi alin. (2) din OUG nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare, cu privire la obţinerea unui/unei aviz/autorizaţii prevăzut/prevăzute de lege, cu respectarea prevederilor legislaţiei specifice cu privire la îndeplinirea condiţiei: -

Bibliografie şi tematică

Bibliografie şi tematică pentru Şef serviciu, Clasa conducere, Grad II, SERVICIU ACORDURI ŞI AUTORIZAŢII

1. Constituţia României, republicată

cu tematica Constituţia României, republicată

2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a

cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare

5. Ordonanţa nr. 71/2002 privind organizarea şi funcţionarea serviciilor publice de administrare a domeniului public şi privat de interes local , cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Ordonanţa nr. 71/2002 privind organizarea şi funcţionarea serviciilor publice de administrare a domeniului public şi privat de interes local , cu modificările şi completările ulterioare - integral

6. Legea serviciilor comunitare de utilităţi publice nr. 51/2006, cu modificările ulterioare

cu tematica Legea serviciilor comunitare de utilităţi publice nr. 51/2006, cu modificările ulterioare - integral

7. Ordinul nr. 2861/2009 pentru aprobarea Normelor privind organizarea şi efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor şi capitalurilor proprii

cu tematica Ordinul nr. 2861/2009 pentru aprobarea Normelor privind organizarea şi efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor şi capitalurilor proprii - integral

Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:

- coordonează şi controlează activitatea compartimentelor subordonate; - asigură aplicarea corectă a legislaţiei, normelor şi procedurilor specifice fiecărui compartiment; - asigură informarea permanentă a directorului în ceea ce priveşte activitatea serviciului; - stabileşte priorităţi, repartizează sarcini şi monitorizează realizarea acestora; -verifică legalitatea documentaţiilor şi sigură respectarea termenelor legale de soluţionare; - colaborează cu alte instituţii în procesul de avizare; - coordonează activităţile legate de organizarea transportului local public; - gestionează relaţii cu operatorii de transport; - monitorizează infrastructura de transport din localitate şi propune măsuri de îmbunătăţire; - gestionează şi planifică activităţile persoanelor obligate să presteze muncă în folosul comunităţii( prin hotărârii judecătoreşti sau ca măsură complementară); - colaborează cu instanţele, serviciile de probaţiune şi Poliţia Locală; - asigură desfăşurarea în condiţii de siguranţă şi legalitate a acestor activităţi; - întocmeşte rapoarte periodice privind activitatea compartimentelor; - participă la şedinţele de consiliu şi formulează propuneri de hotărâri, acolo unde este cazul; - participă la audienţe, comunică cu cetăţenii şi răspunde solicitărilor în domeniile gestionate; - reprezintă serviciul în diferite acţiuni de specialitate, cu avizul directorului; - oferă suport şi sprijin în ducere la îndeplinire a sarcinilor cu grad înalt de complexitate; - asigură respectarea normelor de disciplină şi etică profesională; - întocmeşte fişe de post pentru salariaţii din subordine; - întocmeşte rapoarte de evaluarea performanţelor profesionale individuale pentru funcţionarii publici pentru care are calitatea de evaluator şi propune măsuri de formare profesională; - stabileşte atribuţiile personalului din cadrul serviciului şi efectuează distribuirea sarcinilor în vederea realizării unei repartiţii echilibrate a muncii; - asigură cunoaşterea şi implementarea legislaţiei din domeniul său de activitate, personalului din subordine; - respectă cadrul legal privind protecţia datelor cu caracter personal (GDPR); - răspunde în termen legal cererilor, petiţiilor, sesizărilor repartizate spre soluţionare conform legii; - asigură asistenţă tehnică comisiilor de specialitate ale Consiliului Local; - întocmeşte raport de specialitate sau note de fundamentare, după caz, care însoţesc proiectele de acte normative în domeniul său de activitate, sau ori de câte ori îi sunt solicitate cu respectarea dispoziţiilor privind normele de tehnică legislativă; - duce la îndeplinire hotărârile Consiliului Local, dispoziţiile Primarului municipiului Slatina şi deciziile directorului; - răspunde de păstrarea secretului de stat, secretului de serviciu şi a confidenţialităţii în legătură cu faptele, informaţiile sau documentele de care are cunoştinţă în exercitarea funcţiei; -răspunde de respectarea normelor P.S.I., R.O.F. şi R.I; - respectă prevederile părţii VI, titlul I şi II din Codul Administrativ; - gestionează corect sistemul informatic „INDACO CID”; - cunoaşterea şi respectarea documentelor interne (proceduri, instrucţiuni) şi externe (prescripţii, normative, legislaţie, reglementări) aplicabile, inclusiv alte reglementări legale şi cerinţe în domeniul securităţii în muncă prevăzute de Legea Securităţii şi Sănătăţii în muncă nr.319/2006 şi H.G. nr.1425/2006; - răspunde de îndeplinirea cu profesionalism, loialitate, corectitudine şi în mod conştiincios a tuturor atribuţiunilor de serviciu stabilite prin prezenta fişă a postului sau care îi revin în conformitate cu legislaţia în vigoare; - răspunde de îndeplinirea sarcinilor ce-i revin, conform documentaţiei aplicabile, în vigoare, din aplicarea sistemului de control intern/managerial conform Ordinului nr. 600/2018 cu modificările şi completările ulterioare.

Bibliografie şi tematică pentru Şef serviciu, Clasa conducere, Grad II, SERVICIU UNITATEA LOCALA DE MONITORIZARE

1. Constituţia României, republicată

cu tematica Constituţia României, republicată

2. Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

3. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare

4. Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare - partea I, titlul I şi titlul II ale părţii a II-a, titlul I al părţii a IV-a, titlul I şi II ale părţii a VI-a

cu tematica partea I (Dispoziţii generale), titlul I (Guvernul) şi titlul II (Administraţia publică centrală de specialitate) ale părţii a II-a, titlul I (Prefectul şi subprefectul) al părţii a IV-a, titlul I (Dispoziţii generale) şi II (Statutul funcţionarilor publici ) ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare

5. Ordonanţa nr. 71/2002 privind organizarea şi funcţionarea serviciilor publice de administrare a domeniului public şi privat de interes local , cu modificările şi completările ulterioare

cu tematica Ordonanţa nr. 71/2002 privind organizarea şi funcţionarea serviciilor publice de administrare a domeniului public şi privat de interes local , cu modificările şi completările ulterioare - integral

6. Legea serviciilor comunitare de utilităţi publice nr. 51/2006, cu modificările ulterioare

cu tematica Legea serviciilor comunitare de utilităţi publice nr. 51/2006, cu modificările ulterioare - integral

7. Ordinul nr. 2861/2009 pentru aprobarea Normelor privind organizarea şi efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor şi capitalurilor proprii

cu tematica Ordinul nr. 2861/2009 pentru aprobarea Normelor privind organizarea şi efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor şi capitalurilor proprii - integral

Atribuţii stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării concursului:

- conduce, organizează, coordonează, controlează şi răspunde de activitatea Serviciului Unitate locală de monitorizare; -stabileşte obiectivele generale, obiectivele specifice şi indicatorii de performanţă pentru serviciul din subordine; -evaluează performanţele profesionale individuale ale personalului din subordine; - întocmeşte fişele de post pentru personalul din subordine; - repartizează personalului din subordine, corespondenţa şi lucrările atribuite spre rezolvare; - urmăreşte rezolvarea la timp şi corectă a lucrărilor, le verifică şi le semnează; -propune şi ia măsuri în vederea îmbunătăţirii activităţii din cadrul serviciului, colaborează şi conlucrează cu celelalte direcţii şi servicii din cadrul Primăriei municipiului Slatina şi Direcţia Administrare Patrimoniu, răspunde cu promptitudine la solicitările acestora; - urmăreşte respectarea normelor de conduită şi disciplină de către personalul din subordine; - analizează periodic activitatea personalului din subordine, atât din punct de vedere calitativ cât şi cantitativ; - gestionează şi răspunde de păstrarea şi arhivarea corectă a tuturor documentelor rezultate din activitatea personalului din subordine; - dispune măsuri de eficientizare a activităţii pentru personalul din subordine; - asigură întocmirea/elaborarea/actualizarea procedurilor de sistem operaţional de la nivelul serviciului precum şi implementarea standardelor de control intern managerial şi urmăreşte ca întreg personalul din subordine să le cunoască şi respecte; - organizează munca în cadrul serviciului, luând măsuri care să asigure elaborarea la timp şi la un nivel calitativ corespunzător a tuturor atribuţiilor de serviciu ce revin angajaţilor din cadrul serviciului, stabileşte si repartizează responsabilităţile în cadrul serviciului şi urmăreşte rezolvarea la timp şi corectă a acestora; - coordonează activitatea de monitorizare a contractelor de delegare a gestiunii serviciilor publice având ca obiect administrarea domeniului public şi privat încheiate de către Consiliul Local al municipiului Slatina şi înregistrate în evidenţele Direcţiei Administrare Patrimoniu; - coordonează activitatea de monitorizare a contractelor de asociere în participaţiune încheiate de către Consiliul Local al Municipiului Slatina, înregistrate în evidenţa Direcţiei Administrare Patrimoniu; - coordonează activitatea de monitorizare a contractelor de prestări servicii încheiate de către Consiliul Local al Municipiului Slatina, înregistrate în evidenţa Direcţiei Administrare Patrimoniu; - coordonează activitatea de urmărire, control si supraveghere a modului de îndeplinire a clauzelor contractuale de către concesionari/prestatori de servicii, atât faptic cat si scriptic; - coordonează activitatea de monitorizare a îndeplinirii de către concesionari/prestatori de servicii a indicatorilor de performantă din contracte; - coordonează activitatea de verificare a bunurilor de retur predate conform proceselor verbale către concesionari/prestatori; - coordonează activitatea de verificare şi control a modului în care concesionarii/prestatorii respectă prevederile contractelor de concesiune, a caietelor de sarcini, a ofertelor tehnice si a ofertelor financiare ; - coordonează activitatea de verificare zilnică a lucrărilor executate de către concesionari/prestatori; - întocmeşte proiecte de acte normative (dispoziţii şi proiecte de hotărâri) şi referate de aprobare, rapoarte de specialitate sau note de fundamentare, după caz, care însoţesc proiectele de acte normative în domeniul său de activitate sau ori de câte ori sunt solicitate cu respectarea dispoziţiilor privind normele de tehnică legislativă; - sesizează Compartimentul Juridic, Contencios în vederea rezilierii, rezoluţionării sau anulării contractelor de delegare a gestiunii, prestări servicii sau asociere în participaţiune, în situaţia nerespectării clauzelor contractuale sau constatării nerespectării dispoziţiilor legale; - propune participarea la cursuri pentru perfecţionarea pregătirii profesionale a personalului; - ia măsurile prevăzute de lege în cazul săvârşirii de către salariaţi a unor abateri privind nerespectarea obligaţiilor de serviciu şi a disciplinei în muncă; - soluţionează adresele care îi sunt repartizate de către directorul direcţiei, în termenele stabilite prin rezoluţie; - rezolvă şi distribuie corespondenţa specifică în timpul legal, îndeplineşte dispoziţiile care îi sunt transmise de director; - ia măsuri în consecinţă pentru încadrarea întregului personal din subordine în deciziile luate de niveluri ierarhice superioare, prin măsuri de ordin organizatoric şi propune acţiuni administrative, pentru înscrierea activităţii din cadrul serviciului la nivelul cerut; - intocmeşte planificarea lucrărilor primite ca sarcină şi urmăreşte încadrarea în termenele stabilite, la nivelul calităţii cerute; - instruieşte personalul serviciului cu privire la aplicarea H.C.L; - ia măsuri pentru îndeplinirea deciziilor primite din partea directorului şi reprezintă serviciul în diferite acţiuni de specialitate cu avizul directorului; - participă la şedinţele Comisiilor de Specialitate şi ale Consiliului Local la solicitarea directorului; - elaborează o bază proprie de date ( evidenta legată de monitorizarea contractelor aflate în subordinea serviciului ); - urmăreşte întocmirea actelor şi răspunsurilor la solicitări şi sesizări în termen şi în condiţii de legalitate; - îndeplineşte şi alte atribuţii stabilite prin dispoziţii ale Primarului sau primite de la şefii ierarhici, legi, H.C.L -uri, cu respectarea prevederilor Regulamentului Intern şi a termenelor stabilite prin rezoluţie; - răspunde de transmiterea în termen, într-o formă corectă şi completă a informaţiilor şi documentelor transmise de şeful ierarhic superior; - răspunde de păstrarea confidenţialităţii informaţiilor la care are acces; - se abtine de la orice faptă care ar putea să aducă prejudicii instituţiei; - respectarea ordinii şi disciplinei la locul de muncă; - răspunde de păstrarea secretului de stat, secretului de serviciu şi a confidenţialităţii în legătură cu faptele, informaţiile sau documentele de care are cunoştinţă în exercitarea funcţiei; -răspunde de respectarea normelor P.S.I., R.O.F. şi R.I; - respectă prevederile părţii VI, titlul I şi II din Codul Administrativ; - gestionează corect sistemul informatic „INDACO CID”; - cunoaşterea şi respectarea documentelor interne (proceduri, instrucţiuni) şi externe (prescripţii, normative, legislaţie, reglementări) aplicabile, inclusiv alte reglementări legale şi cerinţe în domeniul securităţii în muncă prevăzute de Legea Securităţii şi Sănătăţii în muncă nr.319/2006 şi H.G. nr.1425/2006; - răspunde de îndeplinirea cu profesionalism, loialitate, corectitudine şi în mod conştiincios a tuturor atribuţiunilor de serviciu stabilite prin prezenta fişă a postului sau care îi revin în conformitate cu legislaţia în vigoare; - răspunde de îndeplinirea sarcinilor ce-i revin, conform documentaţiei aplicabile, în vigoare, din aplicarea sistemului de control intern/managerial conform Ordinului nr. 600/2018 cu modificările şi completările ulterioare.

Conţinutul dosarului de concurs şi modalitatea de înscriere la concurs https://www.anfp.gov.ro/R/Doc/2024/Concursuri/continut_dosar_concurs_si_modalitate_de_inscriere.pdf

1 / 3

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016

Conţinutul dosarului de concurs și modalitatea de înscriere la concurs

Pentru concursurile de recrutare -Dosarul de concurs conţine, în mod obligatoriu: a) formularul de înscriere prevăzut la art. 137 lit. b) din Anexa nr. 10 din OUG nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare prin raportare la art. VII din OUG nr. 121/2023; b) copia cărţii de identitate; c) copia actului doveditor emis de autorităţile competente, în cazul în care a intervenit schimbarea numelui consemnat în certificatul de naştere; d) copia carnetului de muncă şi/sau a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor necesare pentru ocuparea postului deţinut, potrivit prevederilor din prezentul cod, după caz; e) copii ale diplomelor de studii sau echivalente, certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări sau deţinerea unor competenţe specifice, după caz; f) copia adeverinţei care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior demarării etapei de selecţie de către medicul de familie al candidatului, şi a avizului psihologic eliberat pe baza unei evaluări psihologice organizate prin intermediul unităţilor specializate acreditate în condiţiile legii, valabil potrivit prevederilor legale; g) cazierul judiciar; h) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, sau adeverinţa care să ateste lipsa calităţii de lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică; i) declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, privind faptul că, în ultimii 3 ani, persoana nu a fost destituită sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare. Pentru funcţiile publice de conducere, dosarul de concurs include şi copia diplomei de master în domeniul administraţiei publice, management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice sau a diplomei echivalente conform prevederilor a rt. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023, cu modificările şi completările ulterioare.

Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere. În acest caz, candidatul declarat admis la proba de verificare a eligibilităţii şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă are obligaţia să completeze dosarul de concurs pe tot parcursul desfăşurării etapei de selecţie, dar nu mai târziu de data şi ora organizării interviului, sub sancţiu nea neemiterii actului administrativ de numire în funcţia publică. În situaţia în care, la înscrierea la concurs, candidatul solicită expres preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă, extrasul de pe cazierul judicia r se solicită potrivit legii şi procedurii aprobate la nivel instituţional.

Conform dispozițiilor art. VII alin. (15) din OUG nr. 121/2023 coroborate cu cele ale art. 38 alin. (7) din Anexa 10 la OUG nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, modelul orientativ al adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată care atestă vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor este prevăzut la art. 137 lit. e) din Anexa 10 la OUG nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare.

2 / 3

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliul ui din 27 aprilie 2016

Pentru concursurile de promovare în funcțiile publice de conducere- Potrivit dispozițiilor art. 189 alin. (1) din Anexa nr. 10 la OUG. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare raportat la prevederile art. XV din OUG nr. 121/2023, în vederea participării la concursul de promovare, în termen de 20 de zile de la data publicării anunţului pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice organizatoare, candidaţii depun dosarul de concurs sau îl comunică în format electronic pe adresa de e -mail prevăzută la art. 175 alin. (2) din același act normativ , care conţine în mod obligatoriu: a) formularul de înscriere prevăzut la art. 137 pct. I din Anexa nr. 10 la OUG. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare; b) curriculum vitae, modelul comun european; c) copia cărţii de identitate; d) copii ale diplomelor de studii, certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări, după caz; e) copie a diplomei de master în domeniul administraţiei publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice, după caz, în situaţia în care diploma de absolvire sau de licenţă a candidatului nu este echivalentă cu di ploma de studii universitare de master în specialitate, conform prevederilor art. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023, cu modificările şi completările ulterioare; f) copia carnetului de muncă şi a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului/funcţiei sau pentru exercitarea profesiei; g) cazierul administrativ; h) dovada obţinerii numărului minim de credite prin participarea la programe de formare, de perfecţionare, seminare, conferinţe, schimburi de experienţă sau vizite de studiu, în condiţiile legii, sau a urmării unei forme de perfecţionare profesională cu durata de minimum 30 de ore în ultimii 3 ani de activitate. Prevederile art. 146 din Anexa nr. 10 la OUG. nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare se aplică în mod corespunzător.

Modelul orientativ al adeverinţei menţionate la alin. (1) lit. f) este prevăzut la art. 137 lit. e). Adeverinţele care au un alt format decât cel prevăzut la art. 137 lit. e) trebuie să cuprindă elemente similare acestuia din care să rezulte cel puţin următoarele informaţii: funcţia/funcţiile ocupată/ocupate, nivelul studiilor solicitate pentru ocuparea acesteia/acestora, temeiul legal al desfăşurării activităţii, vechimea în muncă acumulată, precum şi vechimea în specialitatea studiilor. La cererea candidatului, formulată la data înscrierii la concurs, dar nu mai târziu de data finalizării perioadei de depunere a dosarelor potrivit alin. (1) , documentul prevăzut la alin. (1) lit. g) se solicită Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici de către instituţia organizatoare a concursului de promovare, potrivit prevederilor art. 496 alin. (2) şi (3) lit. c) din prezentul cod.

Modalitatea de transmitere a dosarului Potrivit dispozițiilor art. VII alin. (17) din OUG nr. 121/2023, d osarul de concurs se poate depune personal de către candidat, se poate transmite prin intermediul unui serviciu de curierat sau se poate transmite în format electronic, la adresa de e -mail indicată de

3 / 3

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliul ui din 27 aprilie 2016

autoritatea sau instituţia publică în anunţul de concurs. Dosarelor de concurs transmise de candidaţi la adresa de e-mail indicată de autoritatea sau instituţia publică în anunţul de concurs după terminarea programului de lucru al autorităţii sau instituţiei publice, dar în perioada de depunere a dosarelor de concurs, li se atribuie număr de înregistrare în ziua lucrătoare următoare, iar dosarul de concurs este considerat ca fiind depus în termen. Documentele care constituie dosarul de concurs se depun în copie, cu obligaţia candidatului de a prezenta secretarului comisiei de concurs originalele acestor documente, pentru certificare pentru conformitate cu originalul, până cel târziu la data desfăşurării probei interviului, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire în funcţia publică în cazul promovării concursului.

Condiţii de ocupare a unei funcţii publice potrivit art. 465 din Codul administrativ https://www.anfp.gov.ro/R/Doc/2024/Concursuri/Conditii_ocupare_functii_publice_art465.pdf

1 / 2

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliul ui din 27 aprilie 2016

CONDIȚII DE OCUPARE A UNEI FUNCȚII PUBLICE POTRIVIT ART.465 DIN CODUL ADMINISTRATIV

(1) Poate ocupa o funcţie publică persoana care îndeplineşte următoarele condiţii: a) are cetăţenia română şi domiciliul în România; b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit; c) are vârsta de minimum 18 ani împliniţi; d) are capacitate deplină de exerciţiu; e) este apt din punct de vedere medical şi psihologic să exercite o funcţie publică. Atestarea stării de sănătate se face pe bază de examen medical de specialitate, de către medicul de familie, respectiv pe bază de evaluare psihologică organizată prin intermediul unităţilor specializate acreditate în condiţiile legii; f) îndeplineşte condiţiile de studii şi vechime în specialitate prevăzute de lege pentru ocuparea funcţiei publice –( conform anuntului de concurs); g) dovedeşte prin certificat sau, după caz, prin alt tip de document absolvirea unei perfecţionări sau specializări stabilite expres de lege pentru ocuparea unor funcţii publice; g1) are cunoştinţe teoretice în domeniul tehnologiei informaţiei, nivel utilizator începător; (nu se aplică funcţiilor publice vacante şi temporar vacante care se ocupă prin concurs organizat în condiţiile prevăzute la art. VII şi art. XV din OUG nr. 121/2023)

g2) îndeplineşte condiţia de ocupare a postului referitoare la obţinerea unui aviz sau a unei autorizaţii, în condiţiile legii, în situaţia în care pentru funcţia publică respectivă este prevăzută ca obligatorie această condiţie de ocupare a postului, justificată de îndeplinirea unor atribuţii care necesită un astfel de aviz sau autorizaţie; h) nu a fost condamnată pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului sau contra autorităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni care împiedică înfăptuirea justiţiei, infracţiuni de fals ori a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei publice, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea, amnistia post-condamnatorie sau dezincriminarea faptei; i) nu le-a fost interzis dreptul de a ocupa o funcţie publică sau de a exercita profesia ori activitatea în executarea căreia a săvârşit fapta, prin hotărâre judecătorească definitivă, în condiţiile legii; j) nu a fost destituită dintr -o funcţie publică sau nu i -a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 3 ani; k) nu a fost lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică. l) i s-a aplicat una dintre modalităţile de ocupare a funcţiilor publice prevăzute la art. 466 alin. (2). (2) Condiţia de ocupare a funcţiei publice prevăzută la alin. (1) lit. g2) se îndeplineşte în termenele şi condiţiile prevăzute de legislaţia specifică.

(3) Pentru ocuparea funcţiilor publice de conducere, candidaţii trebuie să fie absolvenţi cu diplomă ai studiilor universitare de master în domeniul administraţiei publice,

2 / 2

Operator de date cu caracter personal în conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliul ui din 27 aprilie 2016

management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice sau cu diplomă echivalentă conform prevederilor art. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023.

https://www.anfp.gov.ro/R/Doc/2024/Concursuri/continut_dosar_concurs_si_modalitate_de_inscriere.pdf https://www.anfp.gov.ro/R/Doc/2024/Concursuri/Conditii_ocupare_functii_publice_art465.pdf