Senior beleidsmedewerker ondermijning

Dit ga je doen

Wie zoeken wij en wat ga je doen?

Wij zoeken een senior beleidsmedewerker die ons helpt om de brede ondermijningsaanpak op koers te houden en te verantwoorden aan de Tweede Kamer. Met een flinke dosis ervaring en energie zorg je ervoor dat de we de brede maatschappelijke coalitie tegen georganiseerde ondermijnende criminaliteit versterken en doorontwikkelen. Je kunt goed structuren en organiseren en stroomlijnt complexe trajecten samen met anderen. Je beweegt je gemakkelijk tussen inhoud en relaties, en weet diverse belangen samen te brengen.

We werken ondermijningsbreed en je bent flexibel inzetbaar op de ondermijningsopgave. Je werkzaamheden richten zich in eerste instantie meer specifiek op:

• Bijdragen aan de koers en programmering van de ondermijningsaanpak. Je bevordert de samenhang in de activiteiten en resultaten van de partnerorganisaties in de brede maatschappelijke coalitie, zodat zij gezamenlijk effectiever kunnen zijn in de aanpak van ondermijnende criminaliteit. Een voorbeeld is hoe we zorgen voor samenhang tussen de landelijk koers en lokale/regionale partners, zoals Regionale Informatie- en Expertisecentra (RIEC/LIEC-bestel), Preventie met Gezag, Platforms Veilig Ondernemen en Zicht op Ondermijning. • Het doorontwikkelen van onze opdrachtgeversrelatie met een aantal partnerorganisaties op orde is. Denk daarbij aan het Strategisch Kenniscentrum Ondermijnende Criminaliteit (SKC-OC), en het Centrum voor Criminaliteitsbestrijding en Veiligheid (CCV). Je draagt bij aan de eenduidigheid en kwaliteit van de cyclus van opdracht, resultaten, effecten en verantwoording; • In de breedte van de ondermijningsaanpak zorgen dat we met partners op het juiste moment het juiste gesprek voeren op basis van accounthouderschappen. Je ontwikkelt met de collega’s een gezamenlijke manier van werken; • Je adviseert en ondersteunt de plaatsvervangend DG en de MT-leden bij de voorbereiding en afhandeling van vergaderingen, periodieke overleggen, werkbezoeken. Je werkt aan parlementaire verantwoording in de voorbereiding en het soepel draaien van debatten, het schrijven van kamerbrieven en het beantwoorden van kamervragen; • Je signaleert ontwikkelingen en knelpunten, verzamelt en verspreidt relevante stukken, stelt agenda’s open maakt verslagen. Daarnaast onderhoud je contact met betrokkenbeleidscollega’s, zet je actiepunten uit in de organisatie en bewaakt je de voortgang en afhandeling van vervolgacties;

Naast bovenstaande ben je inzetbaar op andere onderwerpen, al naar gelang de actuele ontwikkelingen binnen het werkveld van ondermijning. De functie biedt daarmee ruime gelegenheid je op verschillende competenties te ontwikkelen. Je komt te werken binnen de portefeuille Koers en Programmering, waar je samenwerkt met de programmamanager en collega’s die zich bezighouden met de brede ondermijningsaanpak. Vanuit deze portefeuille draag je bij aan de samenhang, koers en programmering van de verschillende deelopgaven binnen ondermijning, zoals een veilige en integere economie, drugsbeleid, criminele geldstromen, corruptie en internationale samenwerking. Je staat daarbij in nauw contact met de collega’s die aan deze opgaven werken.

Dit krijg je

•

Schaal 12

€4.818 - €7.094 (bruto)

•

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

•

32 - 36 uur

•

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Wat breng je mee?

• Je beschikt over WO-werk- en denkniveau en hebt meerdere jaren relevante werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving, bij voorkeur binnen de (Rijks)overheid. • Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en weet belangen en verschillende perspectieven goed in te schatten. Je bent omgevingsbewust en weet op verschillende niveaus effectief samen te werken en draagvlak te creëren. • Je bent analytisch sterk, kunt complexe vraagstukken snel doorgronden en weet deze te vertalen naar heldere adviezen en concrete acties. • Je hebt ervaring met het organiseren, coördineren en bewaken van processen. Je kunt goed prioriteiten stellen, houdt overzicht en bewaakt de voortgang, ook wanneer er sprake is van tijdsdruk en uiteenlopende belangen. • Je bent proactief, organisatiesensitief en resultaatgericht. Je neemt initiatief, signaleert tijdig knelpunten en weet anderen op een verbindende manier mee te nemen. • Je beschikt over uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden. Je schrijft helder, bondig en zorgvuldig en weet complexe informatie te vertalen naar toegankelijke adviezen. • Je hebt ervaring met parlementaire processen, zoals het voorbereiden en draaien van debatten en het schrijven van kamerbrieven.

Je collega´s stellen een goed gevoel voor humor ook op prijs!

Je komt terecht in een dynamische omgeving die sterk gericht is op wat er in de maatschappij speelt. We werken hard maar vinden het ook belangrijk om oog voor elkaar te hebben. Je krijgt goede begeleiding op inhoud en vaardigheden en daarnaast zijn er binnen het Ministerie van Justitie en Veiligheid volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. We werken hybride wat betekent dat je deels vanuit ons kantoor in Den Haag werkt en deels vanuit huis.

Bijzonderheden

De gesprekken vinden fysiek plaats in week 50 (1e ronde) en week 52 (2e ronde) 2026.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in diverse samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

Referentie en social media check Referentie- en socialmediacheck maken standaard deel uit van de procedure. Door te solliciteren geef je hiervoor toestemming.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.