Senior forensisch begeleider jeugd

Dit ga je doen

Een rol waarin je zowel jongeren als collega’s verder helpt. Die heb je als senior forensisch begeleider in Justitiële Jeugdinrichting (JJI) De Haven in Veenhuizen. Jij zorgt voor de dagelijkse begeleiding van een groep van 8 tot 10 jongeren én coacht collega’s binnen je team.

Een veilige terugkeer van jongeren in de maatschappij: daar werk je samen met je collega’s elke dag aan. Bij de JJI in Veenhuizen verblijven jongeren vanwege een strafrechtelijke maatregel. Veel van hen hebben al veel meegemaakt en staan daardoor niet vanzelf open voor hulp en begeleiding. Jij biedt de jongeren houvast door te zorgen voor structuur in de dag. Je begeleidt ze onder meer naar de lessen en zorgt voor momenten van ontspanning.

Je hebt daarbij een voorbeeldrol in het team én begeleidt collega’s in hun werk. Zo kijk je mee tijdens mentorgesprekken en bij het opstellen van behandelplannen, en geef je gerichte feedback. Ook ben je mogelijk zelf mentor van 1 of 2 jongeren. Verder ben je de schakel tussen het afdelingshoofd, de behandelcoördinator en het team: je vertaalt afspraken en kaders naar de werkvloer, bewaakt dat iedereen dezelfde lijn volgt en rapporteert hierover.

Als senior ben je ook inrichtingsverantwoordelijke. Dat betekent dat je tijdens je diensten in de avonden en weekenden het eerste aanspreekpunt bent voor collega’s verdeeld over de hele locatie. Je beantwoordt vragen, denkt mee over dilemma’s en neemt de leiding tijdens incidenten. Goed om te weten na 4 weken inwerken neem je deel aan onze basisopleiding Jeugd. Daarnaast bieden we je volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.

Dit krijg je

•

Schaal 9

€3.579 - €4.999 (bruto)

•

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

•

1 jaar

•

32 - 36 uur

•

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

• Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen

• Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer

• Een pensioenregeling

• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof

• Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling

• De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness

• Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI

Dit vragen wij

Dankzij je inhoudelijke expertise ben je in staat om het overzicht te houden binnen het team. Je bewaakt de processen, stuurt collega’s aan en motiveert ze waar nodig. Je durft daarbij zelfstandig beslissingen te nemen. Binnen de groep kun je jongeren overtuigen om zich aan afspraken te houden en mee te doen aan activiteiten. Ook voel je goed aan wat er speelt. Bij onverwachte gebeurtenissen stuur je snel bij met een passende, creatieve aanpak.

Verder heb je

• Een hbo-diploma in de richting van social work, pedagogiek of een van de voorlopers zoals sph, mwd.

• Ervaring als forensisch medewerker of in een andere vergelijkbare functie.

• Een SKJ-registratie of de mogelijkheid om je op korte termijn te kunnen registreren

• Bij voorkeur werkervaring binnen een jeugdinrichting.

• Een goede fysieke conditie.

• De mogelijkheid om onregelmatige diensten te werken.

Bijzonderheden

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.

• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.

• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

• Je neemt deel aan de basisopleiding jeugd. Deze duurt in totaal 16 dagen, en vindt aaneengesloten plaats op werkdagen. We plannen je deelname in na indiensttreding. Na ca. 4 weken inwerken start je met de opleiding.

• De sollicitatieprocedure: voldoe je aan de functie-eisen, dan krijg je een thuistest toegestuurd. Die bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. Is de uitslag positief? Dan nodigen we je uit voor de selectiedag in Soesterberg. Daar maak je een controlecapaciteitentest, doe je de fysieke-vaardigheidstest en heb je een gesprek met een leidinggevende en een recruiter. Ook doe je een assessment met rollenspel bij onze psycholoog. Zijn alle onderdelen positief? Dan horen we graag op welke dagen je kunt meelopen op de locatie. Blijft het na de meeloopdag van beide kanten positief, dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek en ga je met een contract de deur uit.

• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.

• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.