Senior Programmamanager kaderprogramma Passende Zorg

Dit ga je doen

Als senior programmamanager binnen het kaderprogramma Passende Zorg (KPPZ) werk je aan een van de grote opgaven in de Nederlandse zorg: zorgen dat beschikbare kennis daadwerkelijk bijdraagt aan passende, toegankelijke en betaalbare zorg. Je vertaalt complexe maatschappelijke en beleidsmatige vraagstukken naar een samenhangende programmering en stuurt op de ontwikkeling, toepassing en benutting van kennis. Daarbij beweeg je voortdurend tussen inhoud, strategie, proces en bestuurlijke verhoudingen. Enkele voorbeelden van waar jij mee aan de slag gaat zijn:

• opzetten van omvangrijke en/of inhoudelijk en bestuurlijk complexe subsidie-, onderzoeks- en actieprogramma’s

• adviseren en begeleiden van de (strategische) programmacommissie bij vraagstukken

• beoordelen en bewaken van de (financiële) voortgang, het proces en de resultaten van (meerdere) programma’s

• functioneel aansturen van het programmateam

• samenwerken met gerelateerde programma’s en relevante stakeholders, zoals onderzoekers, opdrachtgevers, de praktijk, beleid, onderwijs en belangenorganisaties

• intern en extern communiceren over de programmadoelen, procedures en uitkomsten

• proactieve ondersteuning en uitvoering aan de implementatieplannen

• bijdragen aan het opstellen van jaarplannen, jaarverslagen, communicatie- en implementatieplannen

• strategisch bijdragen aan de bredere ontwikkeling binnen ZonMw

Dit krijg je

•

Schaal 12

€4.818 - €7.094 (bruto)

•

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

•

12 maanden

•

28 - 36 uur

•

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Een senior programmamanager kan bij ons rekenen op een brede functie met veel ruimte voor eigen inzichten en initiatief. En dat binnen een maatschappelijk zeer relevant werkveld. Onze organisatie kenmerkt zich door een open, collegiale en informele werksfeer. Wij denken niet in rangen en standen maar gaan uit van de competenties van de collega’s en de ontwikkeling hiervan wordt gestimuleerd.

• secundaire arbeidsvoorwaarden conform CAO Rijk, waaronder Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,5% van het brutosalaris, 64 IKB-uren en 144 vakantie-uren per jaar (bij volledig dienstverband), pensioen ABP, opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, reiskosten woon-werkverkeer (NS-businesscard), thuiswerkvergoeding en werkgeversbijdrage inrichting thuiswerkplek

• hybride werkomgeving: deels op ons kantoor in Den Haag en deels vanuit huis

Dit vragen wij

We zoeken twee senior programmamanagers en staan nadrukkelijk open voor verschillende, elkaar aanvullende achtergronden en expertises. We zoeken kandidaten die gemakkelijk schakelen tussen strategie en uitvoering. Je kunt een complex vraagstuk snel doorgronden, brengt structuur aan waar de route nog niet vastligt en durft richting te geven. Je bent bestuurlijk sensitief, maar ook in staat om positie in te nemen en keuzes expliciet te maken. Je krijgt mensen mee zonder de inhoudelijke scherpte te verliezen.

Aan kennis en ervaring heb je het volgende in huis:

• een relevant afgeronde academische opleiding

• minimaal vijf jaar relevante ervaring op het snijvlak van onderzoek, zorg, beleid, implementatie of programmasturing, waarbij ervaring met complexe kennis- of veranderopgaven in de zorg een pre is

• minimaal drie jaar ervaring met het functioneel aansturen van een team

• sterke communicatieve en adviesvaardigheden in de Nederlandse en Engelse taal

Deze competenties passen bij je:

• een zelfstandige en proactieve werkhouding gericht op het bevorderen van samenwerking, resultaten en oplossingen

• verfijnd gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en publiek-private samenwerkingen

Tot slot herken jij jezelf in onze kernwaarden: zorgvuldig, toegankelijk, initiatiefrijk en verbindend.

Bijzonderheden

Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, van wie je houdt en of je beperkingen hebt. We zijn nieuwsgierig naar wat jou drijft en naar jouw talenten.

Deze vacature is gelijktijdig intern en extern uitgezet. Om interne doorgroei te stimuleren hebben collega’s van ZonMw daarbij voorrang op externe kandidaten. Wacht niet met solliciteren tot de deadline. Gedurende de publicatie plannen wij mogelijk al gesprekken in. Als we onze nieuwe collega hebben geworven, sluit de publicatie eerder. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.