Sous-directeur conseil, emploi et développement des compétences (F/H)

Descriptif de l'emploi

Sous-directeur conseil, emploi et développement des compétences (F/H)

189/2026

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur des ressources humaines, vous assurez une fonction d'encadrement (9 agents) et pilotez l'ensemble des actions en matière de recrutement, de formation et de GPEC.

L'intégration des nouveaux collaborateurs, l'adaptation des compétences, l'accompagnement des parcours mobilité et le suivi du tableau des emplois seront également vos priorités.

Vous serez l'interlocuteur privilégié de l'ensemble des services du Département dans ces domaines et votre collaboration sera basée sur des échanges quotidiens avec ces derniers et avec votre direction.

Missions / conditions d'exercice

À ce titre, vous devrez :

Piloter l'activité de la sous-direction :

En lien étroit et en cohérence avec les autres sous-directions de la DRH à l'aide d'outils de suivi (tableaux de bord) ;

Optimiser les processus (de recrutement, de formation, de mobilité) :

Être force de proposition, en veillant notamment à la phase d'analyse des demandes, à la sécurisation des procédures et à leur efficacité ;

Participer aux opérations de recrutement :

Élaborer des offres d'emploi, déterminer des modes et supports de diffusion, analyser des candidatures, conduire certains entretiens et rédiger leurs comptes rendus ;

Accompagner et conseiller les directions :

Dans la formalisation de leurs besoins, les modes de recrutement, les analyses métiers, etc ;

Développer l'attractivité et la visibilité des offres d'emploi du Département :

Sourcing, forums métiers et valorisation des métiers ;

Identifier les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences :

Pour répondre à l'évolution des services et aux projets de la collectivité ;

Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer le plan de formation ;

Sensibiliser sur les enjeux du recrutement, de la mobilité et de la formation :

Via des actions de communication pédagogiques à destination des directions et des collaborateurs (intranet, tutoriels, réunions de présentation, etc.).

Conditions d'exercice / Avantages :

Poste à temps complet 39H30/semaine

25 jours de congés + 29 jours de RTT par an

Télétravail possible en fonction du métier

Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours en fonction du métier

Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur

Action sociale et comité des oeuvres sociales

Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable

Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...).

Profils recherchés

Savoirs :

Formation BAC+5 dans le domaine juridique ou ressources humaines,

Expérience dans une fonction similaire appréciée,

Parfaite connaissance des métiers territoriaux et des statuts de la fonction publique territoriale,

Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures et circuits hiérarchiques.

Savoir-faire :

Expérience confirmée en conduite et pilotage de projets,

Aptitude à l'encadrement et au travail en équipe,

Sens de l'organisation,

Qualités rédactionnelles et pédagogiques.

Savoir-être :

Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme,

Qualités relationnelles et aptitude à la transversalité,

Capacité d'écoute et d'analyse,

Discrétion,

Loyauté institutionnelle.