sous-directeur santé

Descriptif de l'emploi

Le service départemental d’incendie et de secours des Alpes de Haute-Provence – SDIS 04 – est un établissement public autonome. Il concourt avec les autres acteurs concernés à la protection des biens et des personnes, à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes, à l’évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ainsi qu’au secours d’urgence.

Pour mener à bien ses missions, le SDIS 04 s’appuie sur :

 1 600 agents : sapeurs-pompiers volontaires, sapeurs-pompiers professionnels,

fonctionnaires territoriaux ;

 Un maillage territorial de 41 centres d’incendie et de secours répartis en 5 compagnies ;

(compagnie Asse-Bléone, compagnie Montagne de Lure, compagnie Verdon, compagnie Durance-Ubaye-Blanche, compagnie Sud-Provence) ;

 Plusieurs sites spécialisés : un centre de formation et de réalité virtuelle, un état-major et une

pharmacie à usage intérieur.

Notre établissement recrute, à compter du 1er décembre 2026 par voie statutaire, un(e) médecin de classe exceptionnelle ou hors classe de sapeurs-pompiers professionnels afin d’assurer, en qualité de médecin-chef(fe), l’encadrement de la sous-direction santé (SDS).

Celle-ci est composée de médecins, de pharmaciens, d’infirmiers, de vétérinaires et de personnels administratifs, techniques spécialisés et comprend 3 services :

 Chefferie ;

 Pharmacie à usage intérieur ;

 Service capital santé et qualité de vie dans l’établissement.

Missions / conditions d'exercice

Missions générales du poste :

Placé sous l’autorité du directeur départemental le sous-directeur de la santé devra :

1. Participer à la stratégie et au pilotage de l’établissement

 Participer au comité de direction en qualité de membre et contribuer à la définition des orientations stratégiques de l’établissement et de la sous-direction de la santé ;

 Élaborer et soumettre au directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) le projet de service de la SDS, en cohérence avec le projet d’établissement ;

 Contribuer au portage des projets transversaux et à la réflexion collective sur l’organisation et le pilotage de l’établissement ;

 Conseiller le DDSIS sur les questions relevant du secours d’urgence aux personnes, de la santé des personnels et des missions de la SDS ;

 Développer et piloter les relations avec les partenaires institutionnels et professionnels du secteur de la santé.

2. Piloter les activités opérationnelles de secours et de soins d’urgence

 Organiser, coordonner et contrôler les missions de secours d’urgence aux personnes et aux animaux, en lien avec les services concernés ;

 Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans de secours ;

 Coordonner et encadrer les activités des médecins, pharmaciens, vétérinaires, infirmiers et personnels administratifs et techniques spécialisés (PATS) relevant de la SDS ;

 Superviser l’élaboration, la validation et l’application des protocoles infirmiers de soins d’urgence (PISU), dans le respect du cadre réglementaire applicable ;

 Piloter la pharmacie à usage intérieur (PUI), en lien avec la pharmacienne-cheffe, et coordonner l’activité du service infirmier avec la cadre de santé ;

 Organiser et coordonner le soutien sanitaire opérationnel ;

 Assurer les fonctions de directeur des secours médicaux dans le cadre des astreintes et des engagements opérationnels relevant de la SDS.

3. Garantir le suivi médical et contribuer à la prévention des risques professionnels

 Organiser et contrôler la médecine d’aptitude professionnelle et préventive des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires ;

 Superviser le suivi médical des sapeurs-pompiers et contribuer à la préservation de leur santé, de leur condition physique et de leur capacité opérationnelle ;

 Assurer le suivi des restrictions d’aptitude et des situations d’inaptitude, dans le respect des compétences médicales et réglementaires applicables ;

 Conseiller le DDSIS en matière d’aptitude médicale, d’hygiène, de prévention des risques professionnels, de santé et de qualité de vie en service ;

 Participer aux travaux de la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (F3SCT).

4. Contribuer à la préparation opérationnelle et au développement des compétences

 Participer à la préparation opérationnelle et à la formation des sapeurs-pompiers dans le domaine du secours d’urgence aux personnes (SUAP) ;

 Contribuer aux actions de formation relevant de l’expertise de la SDS ;

 Organiser et accompagner le développement et le maintien des compétences des personnels de la SDS, notamment des infirmiers sapeurs-pompiers volontaires (ISPV), en tenant compte de l’évolution des pratiques et des protocoles de soins d’urgence ;

 Participer à l’astreinte départementale de la SDS dans ses dimensions opérationnelle et péri-opérationnelle.

5. Évaluer les activités et piloter l’amélioration continue

 Évaluer l’activité de secours d’urgence aux personnes et le fonctionnement des dispositifs relevant de la SDS ;

 Analyser les données d’activité et les indicateurs permettant d’apprécier l’efficacité et la pertinence des dispositifs mis en œuvre ;

 Exploiter les résultats des évaluations pour définir des axes d’amélioration et éclairer les choix stratégiques de la SDS et de l’établissement ;

 Proposer et suivre les évolutions organisationnelles et les actions correctives relevant de son périmètre de responsabilité.

Profils recherchés

Profil requis :

 Docteur en médecine inscrit au conseil national de l’ordre national des médecins ;

 Formation de chef de groupement (depuis 2026) ou FAE de chefferie santé (avant 2026) ;

 Formation des médecins à l’agrément pour la détermination de l’aptitude des sapeurs-pompiers ;

 Qualifications en médecine d’urgence, du travail, du sport appréciées ;

 Connaissances en santé du travail ;

 Connaissance du milieu sapeur-pompier ;

 Conditions physiques compatibles avec l’activité opérationnelle et le port d’équipement de protection individuelle spécifique aux missions du pôle médical ;

 Formations DSM ;

 Sens du travail en équipe ;

 Capacité de management et d’organisation ;

 Capacité d’analyse et de synthèse ;

 Bonne expression écrite et orale ;

 Rigueur, loyauté et grande disponibilité.

Ce que nous offrons :

 Service hors rang en régime de travail 1607 h (base 40 h avec RTT) avec disponibilité en dehors des heures de travail afin de participer aux astreintes opérationnelles départementales ;

 Permis B obligatoire ;

 Les prestations sociales suivantes : COS, titres-restaurants, participation à la protection sociale complémentaire, CNAS ;

 Indemnité Forfaitaire pour Travaux Supplémentaires (IFTS) – NBI 20 points majorés ;

 Véhicule de service, téléphone de service.