Sozialarbeiter*in/-pädagogin bzw. -pädagoge (m/w/d) Kinderschutz

Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!

Unser Fachbereich Kinder und Jugend sucht im Bereich der Erziehungshilfen - baldmöglichst und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als

Sozialarbeiter*in/-pädagogin bzw. -pädagoge (m/w/d) Kinderschutz

Vollzeit | unbefristet | S14 TVöD SuE

Das sind Ihre Aufgaben:

• Begleitung der Mitarbeiterinnen u. Mitarbeiter des Allgemeinen Sozialdienstes bei der Abklärung von Kindeswohlgefährdungen oder Abklärung in eigener Zuständigkeit • Prüfung von Kindeswohlgefährdungen nach den Standards des §8a SGB VIII • Kooperation mit freien Trägern der Jugendhilfe bei der Einschätzung von Gefährdungsrisiken für Kinder • Maßnahmenplanung zur Vermeidung von Kindeswohlgefährdung, Weiterentwicklung der bestehenden Standards bei der Überprüfung von Gefährdungspotentialen sowie Entwicklung von Schulungskonzepten für die pädagogischen Fachkräfte • Fortbildung diverser Berufsgruppen • §8b SGB VIII Beratung

Das bringen Sie mit:

• abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Soziale Arbeit, Sozialpädagogik oder Heilpädagogik (Bachelor oder Diplom (FH)) sowie die staatliche Anerkennung • Darüber hinaus können Diplom-Pädagoginnen/ Diplom-Pädagogen, Erziehungswissenschaftler*innen oder Kindheitspädagoginnen/Kindheitspädagogen, die über gleichwertige Fähigkeiten wie Sozialarbeiterinnen oder Sozialarbeiter beziehungsweise Sozialpädagoginnen oder Sozialpädagogen mit staatlicher Anerkennung und mehrjährige Berufserfahrung in einem Tätigkeitsfeld der Sozialarbeit beziehungsweise der Sozialpädagogik verfügen, zugelassen werden.

Das macht Sie stark:

• Grundlegende Erfahrung in der Einschätzung und Beurteilung von Kindeswohlgefährdung • Umfassende Kenntnisse zu Leistungen der Jugendhilfe und den dazugehörigen Angebotsstrukturen • Kenntnisse der in der Jugendhilfe erforderlichen Rechts- und Verwaltungsvorschriften • Kooperationsbereitschaft und Selbständigkeit • Erfahrung in Beratungssettings in familiären Krisen • Vorerfahrung in Verdachtsfällen sexualisierter Gewalt sind von Vorteil

Und das bieten wir Ihnen:

• VERGÜTUNG: Gehalt nach Entgeltgruppe S 14 TVöD SuE und je nach Ihrer nachgewiesenen Berufserfahrung zwischen 4073,39 € und 5652,06 € (monatlich Brutto/VZ); SuE-Zulage (derzeit 180 € bei VZ), Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung • VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; (Möglichkeit von Home Office), bis zu 2 Regenerationstage pro Kalenderjahr • ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub • GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung • SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte • RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefits

Kontakt:

Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 29.11.2026– jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freuen sich Tanja Groh-Mers (Fachbereich Kinder und Jugend), Telefon 0214 406-5140 und Roman Felde (Fachbereich Kinder und Jugend), Telefon 0214 406-5671, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team der Dezentralen Personalwirtschaft. Bis bald. In Leverkusen.

Sabine Engelhardt

Dezentrale Personalwirtschaft

Telefon 0214 406-8847

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine aufgabenorientierte Präsenz sicher zu stellen.

Erfolgreich durch Vielfalt:

Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.