Sozialarbeiter*in/-pädagogin bzw. -pädagoge (m/w/d) Pflegekinder

Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!

Unser Fachbereich Kinder und Jugend sucht im Bereich der Erziehungshilfen für den Pflegekinderdienst - baldmöglichst befristet bis 31.01.2027 im Rahmen einer Mutterschutzvertretung mit der Option der Verlängerung für die Elternzeit in Vollzeit- als kompetente Verstärkung als

Sozialarbeiter*in/-pädagogin bzw. -pädagoge (m/w/d) Pflegekinder

Das sind Ihre Aufgaben:

Vorbereitung, Qualifizierung und Auswahl von Pflegebewerberinnen und-bewerbern Kontinuierliche Beratung, Unterstützung, Begleitung und Aufsicht der Pflegefamilie während der gesamten Dauer der Pflegeverhältnisse unter Berücksichtigung des Schutzauftrages gemäß §8a SGB VIII Führen von Hilfeplanverfahren nach §36 SGB VIII Prüfung, Beratung und Betreuung von Verwandtenpflegefamilien Beendigung eines Pflegeverhältnisses, Entscheidung über Rückführung in die Herkunftsfamilie, Mitwirkung bei der Suche nach einer anderen, geeigneten Unterbringung, Nachbetreuung bei Verselbständigung Mitwirkung im Verfahren der Familiengerichte

Das bringen Sie mit:

abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Soziale Arbeit, Sozialpädagogik oder Heilpädagogik (Bachelor oder Diplom (FH)) sowie die staatliche AnerkennungDarüber hinaus können Diplom-Pädagoginnen/ Diplom-Pädagogen, Erziehungswissenschaftler*innen oder Kindheitspädagoginnen/Kindheitspädagogen, die über gleichwertige Fähigkeiten wie Sozialarbeiterinnen oder Sozialarbeiter beziehungsweise Sozialpädagoginnen oder Sozialpädagogen mit staatlicher Anerkennung und mehrjährige Berufserfahrung in einem Tätigkeitsfeld der Sozialarbeit beziehungsweise der Sozialpädagogik verfügen, zugelassen werden.

Das macht Sie stark:

gute Kenntnisse in den Gesetzbüchern SGB VIII und SGB XIIgute Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsstärkestrukturiertes Vorgehen und selbständiges ArbeitenLust auf Teamarbeit in einem engagierten Team

Und das bieten wir Ihnen:

VERGÜTUNG: Gehalt nach Entgeltgruppe S 14 TVöD SuE und je nach Ihrer nachgewiesenen Berufserfahrung zwischen 4073,39 € und 5652,06 € (monatlich Brutto/VZ); SuE-Zulage (derzeit 180 € bei VZ), Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten EinmalzahlungVEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; (Möglichkeit von Home Office), bis zu 2 Regenerationstage pro KalenderjahrENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. BildungsurlaubGESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen GesundheitsförderungSICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für TarifbeschäftigteRABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefits

Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich

bis zum 15.11.2026

– jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freuen sich

Tanja Groh-Mers

(Fachbereich Kinder und Jugend), Telefon 0214 406-5140 und

Esther Wargenau-Zeitz

(Fachbereich Kinder und Jugend), Telefon 0214 406-5161, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team der Dezentralen Personalwirtschaft. Bis bald. In Leverkusen.

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine aufgabenorientierte Präsenz sicher zu stellen.

Erfolgreich durch Vielfalt

Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleg*innen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.