Spécialiste en transformation organisationnelle au FNUAP (H/F)

Vos missions en quelques mots

Le ou la spécialiste veillera à l’alignement du modèle opérationnel du FNUAP avec les défis mondiaux, afin de maintenir une organisation agile, performante et adaptée à son mandat dans le système des Nations Unies. Il ou elle apportera un appui stratégique et analytique aux processus de transformation, en contribuant au positionnement institutionnel, à la coordination interinstitutionnelle et aux initiatives de changement interne. Le poste assurera également la coordination du portefeuille d’innovations de l’ITB, en garantissant la cohérence entre réformes et investissements (santé des femmes, numérique, financement, nouveaux modèles de prestation).

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Principales tâches et résultats attendus :

Le titulaire fournira des conseils de haut niveau pour orienter la réponse du FNUAP aux évolutions politiques et financières, et soutiendra la mise en œuvre du plan stratégique à travers :

- L’adaptation des modèles opérationnels aux niveaux siège, régional et pays ; - La gestion de projets liés à la gouvernance, la performance et le changement ; - La coordination de l’engagement du FNUAP dans les réformes du système onusien ; - La conduite d’analyses prospectives et le suivi des meilleures pratiques. - Il ou elle veillera à des processus de transformation fondés sur des données probantes et alignés sur la stratégie.

Responsabilités :

- Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des réformes institutionnelles ; - Produire des analyses et notes stratégiques pour la direction ; - Suivre les avancées, risques et mesures d’atténuation des réformes ; - Soutenir la communication interne et externe sur la transformation ; - Analyser les évolutions du système des Nations Unies et leurs impacts ; - Renforcer la collaboration avec États membres, partenaires et donateurs.

Coordination institutionnelle :

- Représenter l’ITB dans les instances interinstitutionnelles ; - Assurer la liaison avec les acteurs du système onusien ; - Coordonner les engagements liés aux réformes.

Coordination du portefeuille d’innovations :

- Intégrer les projets innovants dans les processus et financements ; - Assurer la coordination entre siège et bureaux régionaux.

Gestion des connaissances :

- Superviser les outils de suivi et d’analyse ; - Structurer les données pour appuyer la décision.

Autres :

- Toute tâche connexe demandée par la direction.

Profil recherché

• Au moins 7 ans d'expérience professionnelle à des postes à responsabilités croissantes dans les domaines de la réforme institutionnelle, des politiques, des stratégies ou du changement organisationnel, dans des domaines liés aux droits de l’Homme ou à l’égalité de genre. • Une expérience professionnelle sur les enjeux d’égalité de genre et de droits et santé sexuels et reproductifs, en particulier autour d’enjeux similaires aux priorités stratégiques du FNUAP, au sein d’une administration ou d’une organisation internationale est requise. • Une expérience au sein du système des Nations Unies ou d'organisations internationales est fortement souhaitable. • Une expérience de la réforme du système de développement des Nations Unies, de la gouvernance ou de la coordination interinstitutions est un atout. • Une bonne connaissance des stratégies françaises en matière de diplomatie féministe et droits et santé sexuels et reproductifs est attendue. • Une connaissance approfondie des Nations Unies, du Conseil économique et social, des politiques et de la dynamique démographiques, des droits de l'homme et de la santé mondiale et d’égalité de genre est un atout.

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Valeurs : - Faire preuve d'intégrité ; - Démontrer son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies ; - Valoriser la diversité culturelle ; - Accepter le changement. - Promouvoir l’égalité de genre y compris les droits et santé sexuels et reproductifs dans leur ensemble, la diplomatie féministe et la parité

Compétences fonctionnelles : - Plaidoyer/promotion d'un programme axé sur les politiques ; - Relations externes et internes, animer un réseau et plaidoyer pour la mobilisation des ressources ; - Exploitation des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires/établissement d'alliances et de partenariats stratégiques ; - Apporter des innovations conceptuelles pour soutenir l'efficacité des programmes ; - Générer, gérer et promouvoir l'utilisation des connaissances et des informations.

Structure d’accueil Nom de l’organisme : Fonds des Nations Unies pour la population (FNUAP). Position dans la structure : - Autorité directe sous laquelle travaillera l’ETI : Chef de l’ITB - Composition (effectif et fonctions) de l’équipe/service au sein duquel travaillera l’ETI.

Comme indiqué dans le plan stratégique 2026-2029 du FNUAP, l'innovation et la transformation font partie intégrante du modèle opérationnel agile du FNUAP, stimulant la conception des programmes, la mobilisation des ressources et l'adaptation des opérations, et servant de catalyseurs pour amplifier l'impact, étendre la portée, améliorer la qualité et faire évoluer les systèmes vers les droits et l'équité. Pour le FNUAP, la transformation organisationnelle est un impératif stratégique qui, grâce à des efforts continus visant à aligner de manière optimale la structure et les ressources, garantit que l'organisation reste un partenaire adapté, efficace et performant, capable d'obtenir des résultats essentiels pour les femmes et les filles dans un contexte mondial de plus en plus complexe et soumis à des contraintes budgétaires. L'objectif de l'ITB est de définir et de mettre en œuvre des initiatives stratégiques en encourageant l'innovation et le changement organisationnel au sein du FNUAP, afin de soutenir et d'accompagner les efforts plus larges de transformation et de réforme des Nations Unies, tels que l'initiative UN80.

Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026

Conseillère / Conseiller technique qualité et performance