Speciallärare språk- läs- och skrivutveckling, Blåklintskolan F-6

« Tillbaka till Lediga jobb (https://www.mjolby.se/jobb-och-foretagande/jobb-och-praktik/lediga-jobb)

Speciallärare språk- läs- och skrivutveckling, Blåklintskolan F-6

Om arbetsplatsen

Vill du göra nytta för samhället med medborgarens bästa i fokus?

Du har nu möjlighet att bli en av oss som speciallärare. Varmt välkommen!

Blåklintskolan är en F-6 skola centralt belägen i Mjölby med närhet till både bibliotek, simhall och grönområden. På skolan möts dagligen ca. 510 elever och 65 medarbetare.

På Blåklintskolan arbetar vi med elevens trygghet och lärande i centrum. Relationen mellan personal och elever står i fokus. Vi arbetar aktivt med att skapa tillitsfulla relationer för att optimera chanserna för kunskapsinhämtning och måluppfyllelse. För att trivas i rollen som medarbetare på Blåklintskolan är det viktigt att man är en lagspelare. Vi värdesätter ett tillåtande klimat som karaktäriseras av värme, humor och respekten för alla individers egenvärde.

Vill du vara med och utveckla vår verksamhet?

Tjänsten är placerad på Utbildningsförvaltningen som är en av Mjölby kommuns sex förvaltningar och ansvarar för förskola, grundskola, gymnasieskola, anpassad grund- och gymnasieskola och vuxenutbildning. Med cirka 1000 medarbetare erbjuder vi utbildning som främjar alla barn och elever i ett livslångt lärande och arbetar efter riktningen "höga kunskapsresultat i en skola där alla kan och vill vara". Vi lägger stor vikt vid att arbeta nära verksamheten genom regelbunden dialog och stöd till skolledare och lärare utifrån styrkedjan.

Arbetsuppgifter

Vi söker en engagerad och erfaren speciallärare som vill vara med och utveckla vårt arbete med stödinsatser och göra konkret skillnad för våra elever.

Som speciallärare hos oss arbetar du nära elever, lärare, arbetslag och elevhälsa. Uppdraget innebär både undervisning och ett ansvar för att tillsammans med övriga professioner skapa rätt förutsättningar för elever i behov av stöd i sin språk- läs- och skrivutveckling.

I uppdraget ingår bland annat att:

• undervisa och ge specialpedagogiskt stöd till elever enskilt, i mindre grupp och i nära anslutning till den ordinarie undervisningen • arbeta förebyggande och stödjande tillsammans med lärare och arbetslag • genomföra pedagogiska kartläggningar och utredningar av elevers behov av särskilt stöd • upprätta, följa upp och utvärdera åtgärdsprogram • följa och analysera elevers kunskapsutveckling samt bidra till att rätt insatser sätts in utifrån identifierade behov • bidra med speciallärarkompetens i skolans elevhälsoarbete • samverka med vårdnadshavare, lärare, elevhälsa och andra berörda professioner • bidra till utvecklingen av tillgängliga lärmiljöer och undervisning som möter elevers olika behov

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• lärarlegitimation med vidareutbildning speciallärare 90 hp, inriktning språk-, skriv- och läsutveckling.

Vi ser det som meriterande om du har:

• Lärarlegitimation för grundskolan inom svenska/SVA.

Du står för god etik och sunda värderingar samt verkar för allas lika möjligheter, både inom organisationen och i samhället. Du bygger och utvecklar förtroendefulla relationer och samarbetar väl med människor i olika roller och sammanhang. Med ett tydligt och förtroendeingivande sätt kommunicerar du effektivt, anpassar budskap efter målgrupp och har förmåga att genomföra presentationer, utbildningar och föreläsningar. Du har även en god analytisk förmåga och kan bearbeta komplex information för att dra välgrundade slutsatser och ta fram hållbara lösningar.

Varför ska du jobba i Mjölby Kommun?

Vi är stora nog att erbjuda medarbetare goda arbetsvillkor och spännande utvecklingsmöjligheter. Liten nog för nära samarbeten, delaktighet och inflytande. Alldeles lagom, helt enkelt.

Anställningen

AnställningsformTillsvidareanställning

OmfattningHeltid

Antal tjänster1

Tillträde2027-01-07

Ansökningsinformation

Sista ansökningsdatum 2026-10-30

Referensnummer C345729

Ansök här (https://recruit.visma.com/spa/public/apply?guidAssignment=ea14b076-68f6-4b35-803d-e9d1446bce2f)

Kontakt

Kontaktperson

Camilla Agnebrink Rektor Blåklintskolan +46102346013 [email protected] (mailto:[email protected])

Ida Cardelli Rektor Blåklintskolan +46102346373 [email protected] (mailto:[email protected])

Facklig företrädare

Sveriges Lärare, Carina Jungmalm +46730734380 [email protected] (mailto:[email protected])

Övrigt

I din ansökan bifogar du relevanta utbildningsintyg och examensbevis som styrker ditt CV. Om du kommer vidare till intervju kommer vi kontrollera din ID-handling. Läs mer om vår rekryteringsprocess på www.mjolby.se/ledigajobb.

Vår kommun är expansiv med cirka 28 900 invånare. Vi har nära till varandra och nära till resten av världen, kommunikationerna är utmärkta.

Mjölby kommuns vision sammanfattas i en slogan: Världsvan och hemkär. Världsvan står för öppenhet, nytänkande, vilja att växa och tro på framtiden. Hemkär står för stolthet och glädje över hembygden. Hos oss är det enkelt att leva ett gott liv.

Rekryteringsprocess https://www.mjolby.se/ledigajobb

Vi samarbetar med Visma Recruit (Offentliga Jobb) när vi annonserar lediga jobb. Sök jobbet via webbformuläret i annonsen.

Du kan välja om du vill skapa ett konto i Visma Recruit, då kan du sedan logga in och uppdatera uppgifterna i CV och personligt brev. Alternativet är att söka utan konto och då måste du bifoga CV och personligt brev i din ansökan men det går inte att gå in och ändra i det du bifogat.

Kompetensbaserad rekrytering

I Mjölby kommun rekryterar vi enligt den kompetensbaserade metoden, det vill säga utifrån kandidaternas kompetens oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Bedömningsmetoder

Under rekryteringsprocessen kan flera bedömningsmetoder tillämpas beroende på vilken befattning det gäller. Nedan finns en beskrivning av respektive bedömningsmetod som vi kan använda oss av vid rekrytering.

Intervju

En rekrytering kan innefattas av en eller flera intervjuer som sker antingen digitalt eller fysiskt på plats. Ibland kan fler personer än rekryterande chef medverka, exempelvis HR eller fackliga företrädare.

Arbetsprov

Ett arbetsprov kan antingen vara en skriftlig inlämning och/eller muntlig redovisning i samband vid intervjutillfälle. Ett arbetsprov kan exempelvis bestå av situationsbaserade frågeställningar som ska besvaras. Används främst vid chefsrekrytering.

Tester

Vi använder oss av två olika tester via testleverantören Talogy; personlighets- och preferenstest i arbetet (PAPI) och logik-/kapacitetsförmågetest (Logiks). Används främst vid chefsrekrytering.

Referenstagning

Referenstagning sker i slutet av rekryteringsprocessen och innebär att kandidatens referenter kontaktas, antingen via telefon eller digitalt via verktyget Refapp.

ID-kontroll

För att säkerställa våra kandidaters identitet sker kontroll av ID-handling i samband med intervjutillfället.

Utdrag från belastningsregister

För vissa tjänster ingår kontroll av utdrag ur belastningsregistret. Det gäller arbete inom skola och barnomsorg, arbete med barn (inklusive barn med funktionsnedsättning enligt LSS och arbete på HVB-hem) samt arbete i hemmet med äldre och vuxna personer med funktionsnedsättning.

Ett utdrag ur belastningsregistret visar uppgifter om personen är skäligen misstänkt eller har fått påföljder för brott.

Om registerkontroll är aktuellt för den tjänst du söker informerar vi dig om det i samband med intervjun. Det är du själv som beställer utdraget och visar arbetsgivaren inför anställning.

Läs mer om och beställ utdrag från belastningsregister på Polisens webbplats: www.polisen.se Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. (https://polisen.se/)

Bakgrundskontroll

Vid chefsrekryteringar genomförs bakgrundskontroll av slutkandidater. Genom granskning verifieras uppgifter som personalia, ekonomisk information och juridiska spörsmål. Bakgrundskontrollen genomförs av en extern leverantör och beställs av HR- och löneavdelningen.

Läs mer om bakgrundskontroll via vår leverantör, ToFindOut, webbplats: www.tofindout.se Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. (https://tofindout.se/)

Säkerhetsprövning

Kandidater som genom sin anställning kan få tillgång till säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter som har betydelse för Sveriges säkerhet ska genomgå en säkerhetsprövning. I säkerhetsprövningen ingår, förutom en register- och bakgrundskontroll, en säkerhetsintervju som genomförs och beställs av säkerhetsavdelningen. Vid säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap.

Läs mer om säkerhetsprövning via Säkerhetspolisens webbplats: www.sakerhetspolisen.se Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. (http://www.sakerhetspolisen.se/)

Facklig samverkan

Vid chefsrekrytering har rekryterande chef samverkan med fackliga organisationer innan jobberbjudande delges kandidat.