Stagiaire gratifié – Appui à la stratégie patrimoine historique de la ville de Bordeaux

Descriptif de l'emploi

La Ville de Bordeaux, engagée dans la protection et la mise en valeur de son patrimoine historique, recherche un·e stagiaire gratifié.e pour contribuer à l’élaboration d’une stratégie ambitieuse.

Au sein de la Direction générale des Affaires Culturelles (DGAC), vous participerez à la rédaction d’une feuille de route stratégique du patrimoine, en collaboration avec le Musée d’Aquitaine et la Direction Maîtrise d’Ouvrage et Patrimoines Culturels (DMOCP). Une mission concrète, au cœur des enjeux culturels de la ville.

Missions / conditions d'exercice

Vos missions :

- Recenser et cartographier les projets patrimoniaux portés par les différentes directions de la Ville

- Planifier, animer et tenir les comptes-rendus du programme de concertation défini : entretiens avec les associations patrimoniales, le CAUE,l’ A’urba, le Comité local de suivi Unesco, l’Office du tourisme, les entreprises patrimoniales …

- Animer un atelier de concertation avec les acteurs patrimoniaux

- Planifier, animer et tenir les comptes-rendus de gouvernance de la feuille de route

- Analyser et proposer une hiérarchisation des contributions recueillies

- Proposer une traduction opérationnelle des enjeux retenus : objectifs, actions, calendrier et indicateurs

- Participer à la rédaction de la feuille de route patrimoniale de la Ville de Bordeaux

Profils recherchés

Conditions d’emploi :

Type de contrat : Stage gratifié de 6 mois

Lieu : Bordeaux centre

Temps de travail : Temps plein

Date de prise de poste : dès que possible

Profil recherché :

• Formation : Étudiant·e en master (ou équivalent) dans les domaines de la gestion du patrimoine, de la gestion de projet culturel, ou de l’administration publique.

Ou élèves master sciences politiques

•Compétences :

Maîtrise des outils bureautiques et de la rédaction de notes stratégiques.

Capacité à analyser des données et à synthétiser des informations complexes.

Sens de l’organisation et respect des échéances.

Aptitude à travailler en équipe et à animer des concertations.

•Savoir-être :

Rigueur, autonomie et curiosité.

Intérêt marqué pour le patrimoine et les politiques culturelles territoriales.