Starszy wykładowca lub starsza wykładowczyni

Starszy wykładowca lub starsza wykładowczyni

Uniwersytet Szczeciński

Instytut Nauk o Kulturze Fizycznej

• Miejsce: Szczecin • Forma zatrudnienia: część etatu, umowa o pracę • Wynagrodzenie: 5290-5865 zł brutto

Opis stanowiska

Rektor Uniwersytetu Szczecińskiego ogłasza konkurs na zatrudnienie osoby na stanowisku starszego wykładowcy w grupie pracowników dydaktycznych w Instytucie Nauk o Kulturze Fizycznej Uniwersytetu Szczecińskiego w wymiarze ¾ czasu pracy.

Do konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają warunki określone w art. 113 i art. 116 Ustawy z dnia 20 lipca 2018r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U. z 2024 r. poz. 1571 ze zm.) oraz w Statucie Uniwersytetu Szczecińskiego i odpowiadają kryteriom wskazanym w konkursie. Konkurs jest pierwszym etapem procedury zatrudnienia osoby na stanowisku nauczyciela akademickiego,

a jego pozytywne rozstrzygnięcie stanowi podstawę do dalszego postępowania. Osoby przystępujące do konkursu powinny złożyć następujące dokumenty:

Nasze wymagania

• Oświadczenie o spełnianiu wymogów określonych w art. 113 Ustawy z dnia 20 lipca 2018r. Prawo szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2024 r., poz. 1571 ze zm.) (formularz do pobrania); • Wniosek o zatrudnienie; • Życiorys i kwestionariusz osobowy (formularz do pobrania); • Dokument (lub jego uwierzytelnioną kopię) potwierdzający uzyskanie stopnia naukowego doktora; w przypadku dokumentów sporządzonych w języku innym niż polski także uwierzytelnione tłumaczenie dokumentu na język polski oraz zaświadczenie o równoważności dyplomu z polskim tytułem zawodowym; • Informacje o dorobku dydaktycznym i organizacyjnym i naukowym; • Oświadczenie stwierdzające, że Uniwersytet Szczeciński będzie podstawowym miejscem pracy (formularz do pobrania); • Zgodę osoby kandydującej na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem złożoną na formularzu dostępnym na stronie (formularz do pobrania) • Informacja z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art.189a i art. 207 Kodeksu karnego (Dz.U. 2024 r. poz. 17 ze zm.) oraz w Ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz.U. z 2023 r. poz. 1939 ze zm.), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego –wynikająca z art. 21 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (Dz.U. z 2024 r. poz. 560). • W przypadku osoby kandydującej będącej obcokrajowcem: 1) informacja o niekaralności z rejestru karnego państwa obywatelstwa uzyskiwana do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi; 2) oświadczenie o państwie lub państwach, w których zamieszkiwał w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczpospolita Polska oraz informację z rejestrów karnych tych państw (druk dostępny pod adresem: https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/20384/zarzadzenie-nr-57-2024, załącznik 1a); 3) oświadczenie o niekaralności w przypadku, jeżeli prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja, nie przewiduje jej sporządzania lub w danym państwie nie prowadzi się rejestru karnego (druk dostępny pod adresem: https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/20384/zarzadzenie-nr-57-2024, załącznik 1b). • Wymagania: 1. Posiadanie tytułu zawodowego magistra wychowania fizycznego. 2.Posiadanie stopnia doktora w dyscyplinie nauki o kulturze fizycznej. 3. Posiadanie tytułu zawodowego magistra zarządzania. 4. Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu zajęć dydaktycznych na poziomie akademickim, w tym przygotowanie do prowadzenia zajęć z przedsiębiorczości, analizy działalności gospodarczej w sporcie, zarządzania organizacją sportową i podstaw socjologii w sporcie. 5. Kompetencje w zakresie planowania i organizacji wydarzeń sportowo-rekreacyjnych, poparte doświadczeniem w realizacji projektów lub przedsięwzięć związanych ze sportem, rekreacją lub promocją aktywności fizycznej. 6. Przygotowanie do prowadzenia zajęć dotyczących wejścia na rynek pracy, w szczególności w sektorze sportu i rekreacji. 7. Znajomość metodologii badań i zasad przygotowania prac dyplomowych, umożliwiająca prowadzenie seminarium dyplomowego. 8. Znajomość języka angielskiego co najmniej na poziomie B2 oraz terminologii z zakresu zarządzania, sportu i rekreacji, umożliwiająca samodzielne prowadzenie zajęć w tym języku dla studentów programu Erasmus+. 9. Znajomość języka polskiego umożliwiająca prowadzenie zajęć akademickich; w przypadku osób nieposiadających obywatelstwa polskiego – udokumentowanie tej znajomości.

Mile widziane

• Dorobek naukowy i projektowy związany z dyscypliną nauk o kulturze fizycznej, zarządzaniem w sporcie lub dydaktyką wychowania fizycznego; doświadczenie w organizacji konferencji i przedsięwzięć edukacyjnych; doświadczenie w pracy ze studentami zagranicznymi oraz w prowadzeniu lub wspieraniu prac dyplomowych. • Osoba kandydująca może też złożyć inne dokumenty lub podać informacje, które w jej ocenie mogą być przydatne w rozstrzygnięciu konkursu.

Zakres obowiązków

• Prowadzenie zajęć dydaktycznych.

Oferujemy

• Oferta jest skierowana do osób wszystkich płci. • Osoba przyjęta do pracy może określić formę nazwy stanowiska zgodnie z płcią preferowaną. • W miarę możliwości finansowych pracodawca może osobie zatrudnionej zapewnić ubezpieczenie zdrowotne (pakiet podstawowy).

Dokumenty wymagane do rekrutacji

• Oświadczenie o spełnianiu wymogów określonych w art. 113 Ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2024 r., poz. 1571 ze zm.) (formularz do pobrania); • Zgoda osoby kandydującej na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem złożoną na formularzu dostępnym na stronie (formularz do pobrania. • Oświadczenie stwierdzające, że Uniwersytet Szczeciński będzie podstawowym miejscem pracy (formularz do pobrania); • Informacja z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art.189a i art. 207 Kodeksu karnego (Dz.U. 2024 r. poz. 17 ze zm.) oraz w Ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz.U. z 2023 r. poz. 1939 ze zm.), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego -wynikająca z art. 21 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (Dz.U. z 2024 r. poz. 560). W przypadku osoby kandydującej będącej obcokrajowcem: 1) informacja o niekaralności z rejestru karnego państwa obywatelstwa uzyskiwana do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi; 2) oświadczenie o państwie lub państwach, w których zamieszkiwał w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczpospolita Polska oraz informację z rejestrów karnych tych państw (druk dostępny pod adresem: https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/20384/zarzadzenie-nr-57-2024, załącznik 1a); 3) oświadczenie o niekaralności w przypadku, jeżeli prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja, nie przewiduje jej sporządzania lub w danym państwie nie prowadzi się rejestru karnego (druk dostępny pod adresem: https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/20384/zarzadzenie-nr-57-2024, załącznik 1b).

Załączniki

• RODO-kandydat-do-pracy-zgoda-i-klauzula-informacyjna-1-1.docx • Oswiadczenie-podstawowe-lub-dodatkowe-miejsce-pracy-3-1.doc • Oswiadczenie-o-spelnianiu-wymogow-okreslonych-w-art.-113-ustawy-Prawo-o-szkolnictwie-wyzszym-i-nauce-1-1.docx • Ogloszenie-o-konkursie-na-zatrudnienie-osoby-na-stanowisku-starszego-wykladowcy-w-grupie-pracownikow-dydaktycznych-w-Instytucie-Nauk-o-Kulturze-Fizycznej-Uniwersytetu-Szczecinskiego-w-wymiarze----czasu-pracy-1.pdf • Kwestionariusz-osobowy-dla-osoby-ubiegajacej-sie-o-zatrudnienie-2-1.docx

Dodatkowe informacje dla kandydata

Konkurs jest pierwszym etapem procedury zatrudnienia osoby na stanowisku nauczyciela akademickiego,

a jego pozytywne rozstrzygnięcie stanowi podstawę do dalszego postępowania.

Zgłoszenia niekompletne, niespełniające wymogów formalnych oraz przekazane po terminie nie podlegają rozpatrzeniu.

Uczelnia nie zapewnia mieszkania.

W Uniwersytecie Szczecińskim obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa

i podejmowania działań następczych wprowadzona Zarządzeniem nr 158/2024 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 18 września 2024 r. w sprawie nadania Regulaminu zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów w Uniwersytecie Szczecińskim, dostępna na stronie internetowej (https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/21464/zarzadzenie-nr-158-2024)

Weź udział w rekrutacji

• Dostarcz dokumenty na adres: Oferty na konkurs wraz z wymaganymi dokumentami należy przesłać na adres:

Uniwersytet Szczeciński

Instytut Nauk o Kulturze Fizycznej

Al. Piastów 40b, blok 6

71-065 Szczecin

Termin składania dokumentów upływa w dniu 23.11.2026 r.

Ważne do: 2026-11-23

RODO-kandydat-do-pracy-zgoda-i-klauzula-informacyjna-1-1.docx: https://bazaogloszen.nauka.gov.pl/wp-content/uploads/2026/10/RODO-kandydat-do-pracy-zgoda-i-klauzula-informacyjna-1-1.docx

Oswiadczenie-podstawowe-lub-dodatkowe-miejsce-pracy-3-1.doc: https://bazaogloszen.nauka.gov.pl/wp-content/uploads/2026/10/Oswiadczenie-podstawowe-lub-dodatkowe-miejsce-pracy-3-1.doc

Oswiadczenie-o-spelnianiu-wymogow-okreslonych-w-art.-113-ustawy-Prawo-o-szkolnictwie-wyzszym-i-nauce-1-1.docx: https://bazaogloszen.nauka.gov.pl/wp-content/uploads/2026/10/Oswiadczenie-o-spelnianiu-wymogow-okreslonych-w-art.-113-ustawy-Prawo-o-szkolnictwie-wyzszym-i-nauce-1-1.docx

Ogloszenie-o-konkursie-na-zatrudnienie-osoby-na-stanowisku-starszego-wykladowcy-w-grupie-pracownikow-dydaktycznych-w-Instytucie-Nauk-o-Kulturze-Fizycznej-Uniwersytetu-Szczecinskiego-w-wymiarze----czasu-pracy-1.pdf: https://bazaogloszen.nauka.gov.pl/wp-content/uploads/2026/10/Ogloszenie-o-konkursie-na-zatrudnienie-osoby-na-stanowisku-starszego-wykladowcy-w-grupie-pracownikow-dydaktycznych-w-Instytucie-Nauk-o-Kulturze-Fizycznej-Uniwersytetu-Szczecinskiego-w-wymiarze----czasu-pracy-1.pdf

Kwestionariusz-osobowy-dla-osoby-ubiegajacej-sie-o-zatrudnienie-2-1.docx: https://bazaogloszen.nauka.gov.pl/wp-content/uploads/2026/10/Kwestionariusz-osobowy-dla-osoby-ubiegajacej-sie-o-zatrudnienie-2-1.docx

RODO-kandydat-do-pracy-zgoda-i-klauzula-informacyjna-1-1.docx https://bazaogloszen.nauka.gov.pl/wp-content/uploads/2026/10/RODO-kandydat-do-pracy-zgoda-i-klauzula-informacyjna-1-1.docx

KLAZULA INFORMACYJNA - PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH ZWIĄZANYCH Z POSTĘPOWANIEM REKRUTACYJNYM

Zgodnie z art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/ 679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE – ogólne rozporządzenie o ochronie danych (Dz. Urz. UE L 119/1 z 04.05.2016), dalej RODO Uniwersytet Szczeciński informuje, że:

1) Administratorem danych osobowych jest Uniwersytet Szczeciński z siedzibą w Szczecinie, al. Papieża Jana Pawła II 22a, 70-453 Szczecin, e-mail: [email protected] 2) Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych - [email protected] 3) Dane osobowe przetwarzane będą dla potrzeby aktualnej rekrutacji na podstawie: - Kodeksu pracy - art. 6 ust.1 lit. c) RODO);’ - prawnie uzasadnionego interesu w postaci wyboru odpowiedniego kandydata na dane stanowisko w zakresie danych osobowych przekazanych nam w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej - art. 6 ust. 1 lit. f) RODO; - w razie udostępnienia innych danych niż wymagane przepisami prawa, dane są przetwarzane na podstawie zgody - art. 6 ust. 1 lit. a) RODO, a w razie udostępnienia danych szczególnej kategorii, także art. 9 ust. 2 lit. a) RODO; - zgody udzielonej na przetwarzanie danych w celu przyszłych rekrutacji – art. 6 ust. 1 lit. a) RODO. Dane osobowe będą przetwarzane do zakończenia danej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia stosownej zgody przez okres do jednego roku od dnia jej wyrażenia. 4) W ramach realizacji zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa osób przebywających na terenie uczelni oraz w celu zabezpieczenia mienia, jak również w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń w postępowaniu sądowym, administracyjnym lub też innym postępowaniu pozasądowym - Uniwersytet Szczeciński prowadzi monitoring wizyjny. Podstawą prawną przetwarzania danych utrwalonych w ramach prowadzonego monitoringu jest prawnie uzasadniony interes Uczelni (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Nagrania z monitoringu wizyjnego przechowywane są przez okres nie dłuższy niż trzy miesiące od dnia nagrania, chyba że nagranie jest niezbędne do ustalenia, udokumentowania zdarzeń w ramach celów w jakich monitoring jest prowadzony, wtedy okres przetwarzania będzie wydłużony do czasu zakończenia realizacji tych zadań. 5) Dane osobowe nie będą udostępniane innym podmiotom, z wyjątkiem podmiotów upoważnionych na podstawie przepisów prawa. Dostęp do danych osobowych będą miały osoby upoważnione przez Administratora do ich przetwarzania w ramach wykonywania swoich obowiązków służbowych. 6) Odbiorcami danych osobowych będą wyłącznie podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa oraz podmioty współpracujące w procesie rekrutacji. 7) Osobom, których dane są przetwarzane przysługuje prawo dostępu do danych osobowych, z zastrzeżeniem przepisów prawa, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie.

8) Osobom, których dane są przetwarzane przysługuje również prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego. 9) Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa, a w pozostałym zakresie jest dobrowolne. 10) Dane osobowe nie będą wykorzystywane w celu zautomatyzowanego podejmowania decyzji (w tym profilowaniu).

…………………………………………………………………………………… (imię i nazwisko osoby przystępującej do rekrutacji) (miejscowość, data)

KLAUZULA ZGODY NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH ZWIĄZANYCH Z POSTĘPOWANIEM REKRUTACYJNYM

Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a) RODO wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na potrzeby rekrutacji na stanowisko:

…………………………………………………………………………………………………………… (nazwa stanowiska pracy)

prowadzonej przez Uniwersytet Szczeciński.

Jednocześnie wyrażam zgodę/nie wyrażam zgody* na przetwarzanie moich danych osobowych przez Uniwersytet Szczeciński na potrzeby przyszłych procesów rekrutacji, w tym również na inne stanowiska w okresie do jednego roku od dnia udzielenia niniejszej zgody.

Oświadczam, że udzielam zgody dobrowolnie oraz że znana jest mi treść klauzuli informacyjnej, w tym informacja o celu i sposobach przetwarzania danych osobowych, o przysługującym mi prawie dostępu do treści moich danych oraz ich poprawiania, jak również wycofania zgody na ich przetwarzanie w każdym czasie.

………………………………………………. (podpis osoby przystępującej do rekrutacji) *niepotrzebne skreślić

Oswiadczenie-podstawowe-lub-dodatkowe-miejsce-pracy-3-1.doc https://bazaogloszen.nauka.gov.pl/wp-content/uploads/2026/10/Oswiadczenie-podstawowe-lub-dodatkowe-miejsce-pracy-3-1.doc

……………………………………………………… imię i nazwisko

OŚWIADCZENIE

Ubiegając się o zatrudnienie w Uniwersytecie Szczecińskim w charakterze nauczyciela akademickiego w pełnym / niepełnym wymiarze czasu pracy oświadczam, że z chwilą zatrudnienia mnie Uniwersytet Szczeciński będzie moim * podstawowym miejscem pracy, dodatkowym miejscem pracy.

…………….................................................... ……………..................................................... miejscowość, data podpis

* zaznaczyć właściwe

Podstawa prawna:

art. 120 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce: 1. W umowie o pracę z nauczycielem akademickim wskazuje się, czy uczelnia jest podstawowym miejscem pracy. 2. Warunkiem wskazania uczelni jako podstawowego miejsca pracy jest zatrudnienie w niej w pełnym wymiarze czasu pracy. Nauczyciel akademicki może mieć jednocześnie tylko jedno podstawowe miejsce pracy.

Oswiadczenie-o-spelnianiu-wymogow-okreslonych-w-art.-113-ustawy-Prawo-o-szkolnictwie-wyzszym-i-nauce-1-1.docx https://bazaogloszen.nauka.gov.pl/wp-content/uploads/2026/10/Oswiadczenie-o-spelnianiu-wymogow-okreslonych-w-art.-113-ustawy-Prawo-o-szkolnictwie-wyzszym-i-nauce-1-1.docx

OŚWIADCZENIE

Na podstawie art. 113 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce oświadczam, że: Posiadam pełną zdolność do czynności prawnych. Korzystam z pełni praw publicznych. Nie byłem/am skazany/a prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe. Nie zostałem/am ukarany/a karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 276 ust.1 pkt 7 i 8 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce.

...................................................... data i podpis

Ogloszenie-o-konkursie-na-zatrudnienie-osoby-na-stanowisku-starszego-wykladowcy-w-grupie-pracownikow-dydaktycznych-w-Instytucie-Nauk-o-Kulturze-Fizycznej-Uniwersytetu-Szczecinskiego-w-wymiarze----czasu-pracy-1.pdf https://bazaogloszen.nauka.gov.pl/wp-content/uploads/2026/10/Ogloszenie-o-konkursie-na-zatrudnienie-osoby-na-stanowisku-starszego-wykladowcy-w-grupie-pracownikow-dydaktycznych-w-Instytucie-Nauk-o-Kulturze-Fizycznej-Uniwersytetu-Szczecinskiego-w-wymiarze----czasu-pracy-1.pdf

Rektor Uniwersytetu Szczecińskiego ogłasza konkurs na zatrudnienie osoby na stanowisku starszego wykładowcy w grupie pracowników dydaktycznych w Instytucie Nauk o Kulturze Fizycznej Uniwersytetu Szczecińskiego w wymiarze ¾ czasu pracy Do konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają warunki określone w art. 113 i art. 116 Ustawy z dnia 20 lipca 2018r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U. z 2024 r. poz. 1571 ze zm.) oraz w Statucie Uniwersytetu Szczecińskiego i odpowiadają kryteriom wskazanym w konkursie. Konkurs jest pierwszym etapem procedury zatrudnienia osoby na stanowisku nauczyciela akademickiego, a jego pozytywne rozstrzygnięcie stanowi podstawę do dalszego postępowania. Osoby przystępujące do konkursu powinny złożyć następujące dokumenty: 1.Oświadczenie o spełnianiu wymogów określonych w art. 113 Ustawy z dnia 20 lipca 2018r. Prawo szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2024 r., poz. 1571 ze zm.) (formularz do pobrania); 2. Wniosek o zatrudnienie; 3.Życiorys i kwestionariusz osobowy (formularz do pobrania); 4. Dokument (lub jego uwierzytelnioną kopię) potwierdzający uzyskanie stopnia naukowego doktora; w przypadku dokumentów sporządzonych w języku innym niż polski także uwierzytelnione tłumaczenie dokumentu na język polski oraz zaświadczenie o równoważności dyplomu z polskim tytułem zawodowym; 5. Informacje o dorobku dydaktycznym i organizacyjnym i naukowym; 6.Oświadczenie stwierdzające, że Uniwersytet Szczeciński będzie podstawowym miejscem pracy (formularz do pobrania); 7.Zgodę osoby kandydującej na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem złożoną na formularzu dostępnym na stronie (formularz do pobrania. 8. Informacja z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art.189a i art. 207 Kodeksu karnego (Dz.U. 2024 r. poz. 17 ze zm.) oraz w Ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz.U. z 2023 r. poz. 1939 ze zm.), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego –wynikająca z art. 21 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (Dz.U. z 2024 r. poz. 560). W przypadku osoby kandydującej będącej obcokrajowcem: 1) informacja o niekaralności z rejestru karnego państwa obywatelstwa uzyskiwana do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi; 2) oświadczenie o państwie lub państwach, w których zamieszkiwał w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczpospolita Polska oraz informację z rejestrów karnych tych państw (druk dostępny pod adresem: https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/20384/zarzadzenie-nr-57-2024, załącznik 1a); 3) oświadczenie o niekaralności w przypadku, jeżeli prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja, nie przewiduje jej sporządzania lub w danym państwie nie prowadzi się rejestru karnego (druk dostępny pod adresem: https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/20384/zarzadzenie-nr-57-2024, załącznik 1b).

Wymagania: 1. Posiadanie tytułu zawodowego magistra wychowania fizycznego. 2. Posiadanie stopnia doktora w dyscyplinie nauki o kulturze fizycznej. 3. Posiadanie tytułu zawodowego magistra zarządzania. 4. Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu zajęć dydaktycznych na poziomie akademickim, w tym przygotowanie do prowadzenia zajęć z przedsiębiorczości, analizy działalności gospodarczej w sporcie, zarządzania organizacją sportową i podstaw socjologii w sporcie. 5. Kompetencje w zakresie planowania i organizacji wydarzeń sportowo-rekreacyjnych, poparte doświadczeniem w realizacji projektów lub przedsięwzięć związanych ze sportem, rekreacją lub promocją aktywności fizycznej. 6. Przygotowanie do prowadzenia zajęć dotyczących wejścia na rynek pracy, w szczególności w sektorze sportu i rekreacji. 7.Znajomość metodologii badań i zasad przygotowania prac dyplomowych, umożliwiająca prowadzenie seminarium dyplomowego. 8.Znajomość języka angielskiego co najmniej na poziomie B2 oraz terminologii z zakresu zarządzania, sportu i rekreacji, umożliwiająca samodzielne prowadzenie zajęć w tym języku dla studentów programu Erasmus+. 9.Znajomość języka polskiego umożliwiająca prowadzenie zajęć akademickich; w przypadku osób nieposiadających obywatelstwa polskiego – udokumentowanie tej znajomości. Dodatkowe atuty: Dorobek naukowy i projektowy związany z dyscypliną nauk o kulturze fizycznej, zarządzaniem w sporcie lub dydaktyką wychowania fizycznego; doświadczenie w organizacji konferencji i przedsięwzięć edukacyjnych; doświadczenie w pracy ze studentami zagranicznymi oraz w prowadzeniu lub wspieraniu prac dyplomowych. Osoba kandydująca może też złożyć inne dokumenty lub podać informacje, które w jej ocenie mogą być przydatne w rozstrzygnięciu konkursu. Oferta jest skierowana do osób wszystkich płci. Osoba przyjęta do pracy może określić formę nazwy stanowiska zgodnie z płcią preferowaną. Formularze do pobrania na stronie: http://dso.usz.edu.pl/druki/. Oferty na konkurs wraz z wymaganymi dokumentami należy przesłać na adres: Uniwersytet Szczeciński Instytut Nauk o Kulturze Fizycznej Al. Piastów 40b, blok 6 71-065 Szczecin Termin składania dokumentów upływa w dniu 23.11.2026 r. Zgłoszenia niekompletne, niespełniające wymogów formalnych oraz przekazane po terminie nie podlegają rozpatrzeniu. Uczelnia nie zapewnia mieszkania. W Uniwersytecie Szczecińskim obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych wprowadzona Zarządzeniem nr 158/2024 Rektora Uniwersytetu

Szczecińskiego z dnia 18 września 2024 r. w sprawie nadania Regulaminu zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów w Uniwersytecie Szczecińskim, dostępna na stronie internetowej (https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/21464/zarzadzenie-nr-158-2024) Na tym stanowisku pracy wynagrodzenie za pracę obejmuje: 1. wynagrodzenie zasadnicze od 5290,00 zł brutto (kwota minimalna wynikająca z Regulaminu wynagradzania) do 5865,00 zł brutto (średnie wynagrodzenie zasadnicze na danym stanowisku w danej jednostce organizacyjnej, a w przypadku braku stanowiska w danej jednostce organizacyjnej - średnie wynagrodzenie na tym stanowisku w Uczelni); załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2/2025 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 22 stycznia 2025 r. zmieniające zarządzenie w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz § 5 ust. 5 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim); 2. dodatek funkcyjny w przypadku osób pełniących funkcje kierownicze albo zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych (załącznik nr 9 do zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.); 3. dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm); 4. dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm); 5.nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.) 6.odprawę emerytalną lub rentową (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.). Osoba zatrudniona na tym stanowisku pracy może w uzasadnionych przypadkach otrzymać: 1.nagrodę Rektora US (§ 19 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.); 2. dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 20 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.); 3. dodatek projektowy (§ 10 ust. 1 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.); 4. podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu pozostałych warunków (§ 25 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.). W miarę możliwości finansowych pracodawca może osobie zatrudnionej zapewnić ubezpieczenie zdrowotne (pakiet podstawowy). Rektor Uniwersytetu Szczecińskiego prof. dr hab. Waldemar Tarczyński /podpisano podpisem kwalifikowanym elektronicznym/

Kwestionariusz-osobowy-dla-osoby-ubiegajacej-sie-o-zatrudnienie-2-1.docx https://bazaogloszen.nauka.gov.pl/wp-content/uploads/2026/10/Kwestionariusz-osobowy-dla-osoby-ubiegajacej-sie-o-zatrudnienie-2-1.docx

KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA OSOBY UBIEGAJĄCEJ SIĘ O ZATRUDNIENIE

1. Imię (imiona) i nazwisko ..............................................................................................................................

2. Data urodzenia ..............................................................................................................................................

3. Dane kontaktowe (np. nr telefonu, adres e-mail, adres zamieszkania)

............................................................................................................................................................................

4. Wykształcenie ............................................................................................................................................... nazwa szkoły i rok jej ukończenia

......................................................................................................................................................................................................... zawód, specjalność, tytuł zawodowy, stopień naukowy, tytuł naukowy

5. Przebieg dotychczasowego zatrudnienia ....................................................................................................

............................................................................................................................................................................

............................................................................................................................................................................

............................................................................................................................................................................

............................................................................................................................................................................ okresy zatrudnienia u kolejnych pracodawców oraz zajmowane stanowiska pracy

6. Dodatkowe dane osobowe, jeżeli prawo lub obowiązek ich podania wynika z przepisów szczególnych

............................................................................................................................................................................

............................................................................................................................................................................

............................................................................................................................................................................

7. Dodatkowe uprawnienia, umiejętności, zainteresowania

............................................................................................................................................................................

............................................................................................................................................................................

............................................................................................................................................................................

.......................................................................... .......................................................................... miejscowość i data podpis osoby ubiegającej się o zatrudnienie