Stellvertretender hauptverantworlicher Praxisanleiter (m/w/d) im Rettungsdienst der Städte Ratingen und Heiligenhaus

Die Stadt Ratingen ist mit rund 93.000 Einwohnern die größte Stadt im Kreis Mettmann. Ratingen hat viel zu bieten: eine Altstadt mit historischem Flair, eine landschaftlich schöne Lage zwischen Rhein und Ruhr, attraktive Kultur- und Freizeitangebote in der Stadt selbst und in den benachbarten Großstädten, hervorragende Verkehrsverbindungen und eine moderne Infrastruktur – kurz: ein hohes Maß an Lebensqualität.

Die Feuerwehr Ratingen besteht aus insgesamt 694 Feuerwehrangehörigen, davon 196 Beamtinnen/Beamte und Beschäftigte in der Berufsfeuerwehr sowie 333 aktive ehrenamtliche Einsatzkräfte an acht Standorten.

Bei der Feuerwehr Ratingen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Stellvertretender hauptverantworlicher Praxisanleiter (m/w/d) im Rettungsdienst der Städte Ratingen und Heiligenhaus

zu besetzen.

Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere:

• Unterstützung und Vertretung der hauptverantwortlichen Praxisanleitung bei Konzeption, Organisation und Umsetzung der praktischen Aus- und Fortbildung im Rettungsdienst • Unterstützung der Sachgebietsleitung 37.13 • Tätigkeiten im Sachgebiet Ausbildung und Öffentlichkeitsarbeit • Operative Koordination aller Lehrrettungswachen • Pädagogisch-organisatorische Begleitung und Qualitätssicherung der Ausbildungsmaßnahmen in den Verbundlehrrettungswachen • Controlling von Aus- und Fortbildungen • Verantwortung für die Dienstplanung im praktischen Ausbildungsbereich • Vertretung der Hauptverantwortung und Übernahme von Aufgaben auf Weisung • Unterstützung der Gesamtsteuerung des Ausbildungssystems Rettungsdienst • Regelmäßige Praxisanleitung, Evaluation und Qualitätssicherung der Ausbildungsmaßnahmen • Mitwirkung und Unterstützung bei der Planung der 30-Stunden-Pflichtfortbildung • Unterstützung bei der Entwicklung von Aus- und Fortbildungskonzepten • Betreuung von Auszubildenden mit regelmäßiger Lernstandserhebung und Reflexionsgesprächen • Förderung einer lernfördernden Einsatz- und Teamkultur • Anleitung der Praxisanleitenden in Didaktik und Methodik • Koordinierende Verantwortung im Bereich der Rettungssanitäter-Ausbildung (intern & extern) • Sicherstellung und Durchführung gesetzlich konformer Aus- und Fortbildungen • Erstellung und Koordination der Dienstpläne für alle Praxisanleitenden unter Berücksichtigung pädagogischer Schwerpunkte • Abstimmung der Dienstplanung mit hauptverantwortlicher Praxisanleitung und Wachabteilungsleitungen • Planung und Einteilung sämtlicher Auszubildenden im Rettungsdienstbereich (NotSan-Auszubildende, Rettungssanitäter/innen in Ausbildung, Medizinstudent/innen, Notärzt/innen, Hospitierende) • Zuweisung der Auszubildenden zu geeigneten Praxisanleitenden unter Berücksichtigung schulischer Vorgaben, Ausbildungsstand und Lernfeldern

Sie bringen folgende Voraussetzungen mit:

Für Beamt*innen:

• Erfolgreich abgeschlossene Laufbahnprüfung für die erste Laufbahngruppe, zweites Einstiegsamt im feuerwehrtechnischen Dienst (ehemals mittlerer Dienst) • Gültige Untersuchung nach G26.3

Alle Bewerber*innen:

Fachlich:

• Qualifikation als Notfallsanitäter/in mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung • Weiterbildung zum/zur Praxisanleiter/in (mindestens 300 Stunden gemäß NotSan-APrV) oder die Bereitschaft zur Weiterbildung • Nachweis regelmäßiger Fortbildungen gemäß gesetzlicher Vorgaben • Erfolgreich abgelegte Zertifizierung nach Level NotSan • Gesundheitliche Eignung und vollumfängliche Einsatztauglichkeit • Fundierte Kenntnisse der relevanten Gesetze und Verordnungen (NotSanG, NotSan-APrV, RettG NRW, SOPs NRW, RettAPrVO NRW) • Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Dokumentation

Persönlich:

• Ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeit • Pädagogisches Geschick, Empathie und Kommunikationsstärke • Durchsetzungsvermögen bei gleichzeitiger Teamfähigkeit • Verantwortungsbewusstsein und hohe Zuverlässigkeit

Wünschenswert sind:

• Studium in einem für die rettungsdienstliche Ausbildung dienlichen Fachgebiet

Wir bieten Ihnen:

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis • eine Vergütung nach Besoldungsgruppe A9Z LBesG NRW bzw. EG N + Z (bis zu EG 9a). • Einsatz im Mischdienst mit flexiblen Arbeitszeiten • vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten • die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden bzw. 41 Stunden • vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten • umfangreiche Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung • kostengünstiges Jobticket für Beschäftigte • Corporate Benefits: Exklusive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Marken und Anbietern

Für fachbezogene Informationen und Rückfragen steht Ihnen der Sachgebietsleiter Aus- & Fortbildung, Herr Müller, Telefon 0151-11227476, gerne zur Verfügung.

Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an Frau Kaspar, Telefon 02102 550 – 1119.

Bewerbungen von Frauen sind unter Berücksichtigung der Zielsetzung der Stadt Ratingen zur Frauenförderung ausdrücklich erwünscht. Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Beachtung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes und für Schwerbehinderte und den Schwerbehinderten gleichgestellte Menschen unter Beachtung der Bestimmungen des SGB IX.

Begrüßt werden Bewerbungen von qualifizierten Personen unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder Weltanschauung, ihrem Geschlecht oder einer etwaigen Behinderung.

Sind Sie interessiert? Dann bewerben Sie sich bitte mit aussagekräftigem Motivationsschreiben, tabellarischem Lebenslauf und Zeugniskopien unter Angabe der Stellenkennziffer 37.13 (1964) bis zum 29.11.2026 über das Bewerbungsportal der Stadt Ratingen.