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T12122 Travailleur social insertion dédié à l’accompagnement social H/F à l'UTAS de Saint-Quentin - Equipe Insertion Arrondissement

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AISNE

Location
Aisne · France
Application deadline
2 November 2026
Field of work
Administration & policy
Contract
Emploi permanent
Listing language
FR
Last checked
24 October 2026

Job description

Descriptif de l'emploi

Travailleur social insertion dédié à l’accompagnement social H/F à l'UTAS de Saint-Quentin - Pôle Action Sociale, Insertion, Logement – Equipe Insertion Arrondissement :

• Assurer la mise en œuvre des Politiques sociales en direction des publics, notamment en lien avec l’expérimentation France Travail et les dispositifs partenariaux

• Accompagner les bénéficiaires du RSA pour favoriser leur insertion professionnelle et retrouver ou développer leur autonomie par un accompagnement adapté.

• L’action du TSI s’inscrit dans le cadre d’un accompagnement visant l’insertion. Ce professionnel s’appuie sur les potentialités, l’environnement social et familial de la personne accompagnée.

• Accompagnement en tant que référent des bénéficiaires du RSA soumis à droits et devoirs orientés en insertion sociale.

Missions / conditions d'exercice

Principales :

En se fondant sur le diagnostic réalisé :

• Repérer avec la personne les potentialités et les compétences mobilisables pour favoriser son insertion.

• S’appuyer sur les compétences des différents professionnels des services de l’UTAS et les partenaires pour affiner l’évaluation des situations.

• Etablir un bilan complet de la situation individuelle.

• Elaborer un CER dans un délai de 15 jours suivant l’orientation.

• Assurer l’accompagnement social du BRSA pour lever les freins sociaux (garde d’enfant, mobilité, santé, financier…) permettant par la suite la réorientation en accompagnement socio-professionnel ou professionnel.

• Contribuer à la Protection de l’Enfance par la transmission de ses informations (CRIP, Justice, etc.) ou l’instruction de demandes (Tisf, AMS, AED, etc.)

• Impulser et mettre en œuvre des projets d’intérêt collectif dans lesquels les usagers sont au cœur du partenariat et analyser les effets de ces actions.

• Utiliser les outils numérique métier dans le cadre de la contractualisation avec le public.

• Mobiliser l’offre d’insertion locale tendant à une volumétrie de 15 à 20 H d’activités par semaine pour les BRSA en suivi en tenant compte des potentialités de la personne.

• Suivi du parcours du BRSA.

• Se tenir informé de l’ensemble de l’offre d’insertion du territoire.

• Participation aux comités de suivi des actions d’insertion, participation aux travaux et instances techniques institutionnelles et réunion.

• Le cas échéant, répondre aux exigences du FSE en matière de justificatifs d’accompagnement.

Spécifiques :

• Exercice des missions sur l’ensemble du territoire de l’UTAS.

• Portefeuille de 70 accompagnements en file active.

Formation des étudiants :

• Accueil et formation de stagiaire

• Participation à des jurys dans le cadre de la formation professionnelle ou diplômante

• Intervention dans les centres de formation

Dans le cadre de la continuité de service public, permanence en roulement quotidienne de 16h30 à 17h30.

Conditions d’exercice et sujétions particulières :

Diplôme d’État d’assistant de service social, CESF ou éducateur spécialisé

Permis B

Profils recherchés

SAVOIRS

Droits et obligations du fonctionnaire

Partenariat et négociation

Cadre réglementaire et juridique des politiques sociales et des collectivités territoriales

Connaissance des outils informatiques et progiciels métier

Connaissance des institutions médico-sociales et des difficultés des usagers

Connaissance dans les domaines spécifiques suivants :

- Action sociale, enfance, emploi, formation, insertion, logement et dispositifs départementaux et partenariaux

SAVOIRS-FAIRE

Capacité organisationnelle, rigueur

Travailler en équipe

Rendre compte de son activité

Capacité d’écoute, de communication, d’empathie

Capacités rédactionnelles

Capacités techniques spécifiques :

- Techniques d’entretien

- Gestion de conflits

- Respect du secret professionnel

SAVOIR ETRE (qualités)

Sens des relations humaines

Adaptation, autonomie

Discrétion

Sens de l'écoute et aptitude à communiquer

Sens du service rendu

Original vacancy: CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AISNE · Description checked 25 October 2026

The original vacancy sets the qualifications, nationality rules, pay, required languages and exact closing time. Read the full notice before applying.