Teambeveiliging

Dit ga je doen

Ben jij een daadkrachtige leidinggevende met hart voor orde en veiligheid en oog voor mensen? Bij Penitentiaire Inrichting Lelystad lever je een belangrijke bijdrage aan een veilige, beheersbare en sociaal veilige omgeving. Je geeft richting aan het beveiligingsteam, bewaakt de kwaliteit van de beveiligingstaken en zorgt ervoor dat medewerkers professioneel en doortastend handelen, ook in uitdagende situaties.

Als Teamleider Beveiliging maak je deel uit van een team van negen teamleiders en geef je operationeel leiding aan een team van complexbeveiligers. Je bent zichtbaar op de werkvloer, houdt overzicht en durft beslissingen te nemen wanneer de situatie daarom vraagt. Je signaleert risico’s, stuurt bij waar nodig en zorgt ervoor dat afspraken en procedures worden nageleefd. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor verschillende veiligheidsgebieden, zoals celinspecties, planning en crisismanagement.

Je biedt medewerkers duidelijke kaders en geeft hun het vertrouwen en de ruimte om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen. Je stimuleert eigenaarschap, spreekt medewerkers aan op hun handelen en ondersteunt hen waar nodig. Je hebt oog voor hun vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling en weet hoe je medewerkers kunt motiveren om het beste uit zichzelf te halen. Je coacht en begeleidt hen en bent voor ervaren complexbeveiligers een professionele sparringpartner. Daarbij weet je wanneer je moet bijsturen en wanneer je medewerkers juist de ruimte kunt geven om zelf tot oplossingen te komen. Ook investeer je in je eigen ontwikkeling als leidinggevende. Je reflecteert op je handelen, staat open voor feedback en benut nieuwe inzichten om je leiderschap verder te versterken.

Samenwerking is een belangrijk onderdeel van je functie. Je onderhoudt actief contact met ketenpartners en zorgt voor een goede afstemming van werkzaamheden en verantwoordelijkheden. Je bouwt aan professionele relaties en draagt bij aan een effectieve samenwerking, zowel binnen de inrichting als daarbuiten.

Naast de fysieke veiligheid heb je nadrukkelijk aandacht voor de sociale veiligheid binnen het team. Je draagt bij aan een open en respectvolle werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en serieus genomen voelen. Je stimuleert een cultuur waarin collega’s elkaar op een constructieve manier aanspreken en waarin zorgen, incidenten en knelpunten tijdig bespreekbaar worden gemaakt. Door hierin zelf het goede voorbeeld te geven, versterk je het onderlinge vertrouwen en de professionele samenwerking binnen het team.

Dit krijg je

•

Schaal 8

€3.333 - €4.457 (bruto)

•

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

•

1 jaar

•

32 - 36 uur

•

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij goed zit, op je werk én daarbuiten. Daarom bieden we je aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto jaarsalaris, voor extra geld of verlof

• volledige vergoeding van je ov-reiskosten

• een pensioenregeling

• (deels) betaald ouderschapsverlof

• studiemogelijkheden voor je ontwikkeling

• de mogelijkheid om te sporten via bedrijfsfitness

• en nog veel meer

Meer weten? Kijk op werkenbijdji.nl/arbeidsvoorwaarden

Dit vragen wij

Je bent een toegankelijke en besluitvaardige leidinggevende die medewerkers weet te motiveren en verantwoordelijkheid durft te geven. Je communiceert helder, houdt overzicht in dynamische situaties en treedt doortastend op wanneer dat nodig is. Tegelijkertijd heb je oog voor de mensen met wie je werkt en weet je een goede balans te vinden tussen duidelijkheid, vertrouwen en ondersteuning. Je bent bereid kritisch naar je eigen handelen te kijken, staat open voor feedback en neemt verantwoordelijkheid voor je eigen ontwikkeling.

Daarnaast beschik je over

• Minimaal mbo 4 werk- en denkniveau;

• Goede coachende en didactische vaardigheden, waarmee je medewerkers begeleidt in hun ontwikkeling;

• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om professioneel te handelen, ook in gespannen situaties;

• Een klantgerichte en samenwerkingsgerichte houding in het contact met verschillende ketenpartners;

• Integriteit, organisatiesensitiviteit en oog voor fysieke en sociale veiligheid;

• Het vermogen om verantwoordelijkheid te nemen, prioriteiten te stellen en medewerkers aan te spreken op gemaakte afspraken;

• Een lerende en reflectieve houding, waarbij je actief werkt aan je eigen professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Bijzonderheden

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.

• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.

• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl.

• Aantoonbaar het vereiste werk- en denkniveau. Als je dit niet kunt aantonen met een diploma, toetsen we tijdens de sollicitatieprocedure met een capaciteitentest of je over dit niveau beschikt. Je ontvangt vooraf oefentesten, zodat je je goed kunt voorbereiden.

• Er is reeds een kandidaat.

• Een motivatiebrief is vereist.

• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.

• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.