Teamcoördinator arbeidsvoorwaardenbeleid

Als teamcoördinator stuur je de werking aan van het team arbeidsvoorwaardenbeleid binnen de Afdeling Onderwijspersoneel. Je staat in voor de dagelijkse leiding van het team en de medewerkers, je verdeelt en prioriteert het werk, je bewaakt de capaciteit en deadlines en volgt de voortgang nauwgezet op. Je zorgt voor een vlotte informatiedoorstroom en staat in voor een efficiënte overlegstructuur. Je aansturing vertrekt vanuit een sterke focus op inhoud. In deze functie combineer je het leidinggeven aan een team met een inhoudelijke helikopterblik en strategische afstemming met alle belanghebbenden binnen de personeelsregelgeving van het onderwijs.

Binnen je functie als teamcoördinator coach en ondersteun je medewerkers in hun professionele ontwikkeling en stimuleer je kennisdeling en samenwerking, met blijvende aandacht voor een open, collegiale en resultaatgerichte teamwerking.

Een bijzondere aandacht binnen de functie is het bewaken van grotere beleidsprojecten. Je bewaakt het spanningsveld tussen het ontwikkelen van nieuw beleid, het overleg hierover met de verschillende belanghebbenden en de uiteindelijke concrete uitwerking in regelgeving. Je verdeelt de taken in je team op die manier dat de kwaliteitsborging van het ontwikkelde beleid kan gegarandeerd worden en je bewaakt ook zelf de correcte voortgang van de dossiers zowel op procedureel als op inhoudelijk vlak.

Op afdelingsniveau bewaak je de samenhang van het gevoerde beleid samen met het afdelingshoofd en met de teamcoördinator van het team leraar en leiderschap. Een vlotte informatiedoorstroom en het attent zijn voor interferenties zijn hierbij cruciaal. Je ontwikkelt en bestendigt daarnaast professionele relaties met het kabinet onderwijs, met de andere afdelingen van het Departement Onderwijs, met de agentschappen en met de sociale partners betrokken bij het personeelsbeleid binnen onderwijs.

Het team: Het team arbeidsvoorwaardenbeleid maakt deel uit van de Afdeling Onderwijspersoneel van het Departement Onderwijs en vorming. De afdeling ondersteunt de minister van Onderwijs en Vorming in het onderwijsbeleid voor het onderwijspersoneel met als doel hem of haar in staat te stellen onderbouwde en politiek gedragen beleidsbeslissingen te nemen en toepassingen omtrent het beleid te initiëren, te stimuleren en te bewaken.

De afdeling onderwijspersoneel bestaat uit drie teams: het team arbeidsvoorwaardenbeleid, het team leraar en leiderschap en een team ondersteuning.

Het team arbeidsvoorwaarden telt 11 beleidsmedewerkers en streeft ernaar de arbeidsvoorwaarden voor het volledige onderwijspersoneel (incl. de personeelsleden van de pedagogische begeleidingsdiensten en de onderwijsinspectie) te optimaliseren. In nauw overleg met alle betrokken belanghebbenden schrijft zij de personeelsgebonden regelgeving en past die aan.

1) Je hebt een masterdiploma.

2) Je hebt minstens 6 jaar ervaring met betrekking tot beleidsmatig werken, waarvan je minstens 1 jaar ervaring hebt met het leidinggeven van een team. Je kan aantonen welke grote beleidsprojecten je reeds hebt geleid en/of aan welke teams je reeds leiding hebt gegeven.

Beschik je niet over het vereiste diploma voor deze vacature? Dan kan je deelnemen op basis van minstens 6 jaar relevante beroepservaring én een geldig niveaubewijs, dat je uiterlijk behaalt tegen de laatst mogelijke sollicitatiedatum. Praktische informatie vind je terug in het selectiereglement.

Werk je al bij de Vlaamse overheid? Ontdek aan welke voorwaarden je als personeelslid van de Vlaamse overheid moet voldoen om te kunnen solliciteren via horizontale mobiliteit of bevordering in het selectiereglement onder de titel ‘deelnemingsvoorwaarden’.

• Je krijgt een contract van onbepaalde duur in de graad van adviseur.

• Je krijgt een salaris op basis van de vastgelegde salarisschaal NA211. Op salaris | Vlaanderen.be kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.

• Je ontvangt de volgende voordelen: maaltijdcheques, gratis openbaar vervoer voor je woon-werkverkeer, een breed aanbod van leasefietsen, hospitalisatieverzekering, een financiële tussenkomst voor kinderopvang tijdens alle schoolvakanties, ...

• Je bouwt als contractueel personeelslid binnen de Vlaamse overheid een aanvullend pensioen op. Deze bijdrage is 5% van je salaris. Daarbij wordt een step rate toegepast van 8% op het salaris boven 36.614 euro (100%, te indexeren).

• De balans tussen werk en privé is voor ons belangrijk. Je hebt 35 dagen vakantie per jaar en je bent ook vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar.

• Afhankelijk van de afspraken binnen je organisatie werk je op kantoor, thuis of op een andere locatie.