TRAVAILLEUR SOCIAL ASE (F/H)

Descriptif de l'emploi

TRAVAILLEUR SOCIAL ASE (F/H)

Direction territoriale des Vals du Dauphiné

ASE (Vals du Dauphiné)

Nature de l'offre : Emploi Permanent

Basé à : Territoire Vals Dauphiné - Tour du Pin

Affectation : La Tour du Pin

Missions / conditions d'exercice

Missions :

Le référent ASE participe aux missions de l'aide sociale à l'enfance dans le cadre des orientations du schéma départemental enfance famille à partir d'actions de prévention et de protection des mineurs en danger.

- participation à l'évaluation des informations préoccupantes

- exercice de quelques mesures à partir du domicile

- suivi d'enfants confiés

- accompagnement des jeunes majeurs (APJM,AEDJM).

Le référent ASE soutient la famille au travers d'interventions individuelles et collectives. Il est garant du parcours de l'enfant et coordonne les différents intervenants autours de l'enfant. Il travaille en transversalité avec les différents services du territoire ainsi qu'avec le réseau partenarial.

Activités :

- Rédiger des courriers, notes, comptes rendus, rapports, notamment les rapports de fin de mesure ou de changement de statut, préparer les PPE.

- Accompagner la prise d'autonomie des jeunes majeurs de moins de 21 ans. Coordonner et assurer les passages de relais avec les autres services départementaux et avec les partenaires

- Assurer des actions éducatives auprès des familles pour l'éducation des enfants et majeurs de moins de 21 ans. Les actions éducatives peuvent être individuelles ou collectives. Elles peuvent être développées en lien avec les partenaires internes et externes.

- Assurer l'accompagnement des enfants confiés au service et prendre en compte leurs besoins

- Participer aux actions de protection des mineurs en danger

- Evaluer en équipe pluridisciplinaire des informations préoccupantes

- Conduire des interventions sociales et éducatives auprès des mineurs des jeunes majeurs et de leur famille

- Participer au pilotage et à l'animation de projets et des actions de prévention collective

- Assurer une veille d'actualité sociale et juridique

- Instruire et gérer des dossiers administratifs (demandes d'aides, recherches d'hébergement et d'orientation, évaluations sociales)

- Développer et animer des partenariats

Spécificités du poste :

Déplacements fréquents

Disponibilité

Avantages :

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)

- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)

- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )

- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources

- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations :

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois :

Assistants socio-éducatifs A

RIFSEEP/Rémunération :

Pour les agents titulaires :

• Traitement de base selon la grille indiciaire

• Régime indemnitaire de niveau A7

• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Pour les agents contractuels :

• Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel

• Régime indemnitaire de niveau A7

• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Temps de travail : Temps complet

Profils recherchés

Compétences requises :

Aptitude à travailler en partenariat

Capacité à animer

Rigueur

Sens de l'écoute

Capacité à travailler en équipe

Connaissance et pratique des progiciels métiers

Connaître et mettre en oeuvre le cadre légal de la protection de l'enfance

Connaissance des dispositifs et des structures

Capacité à évaluer le danger ou le risque de danger et les compétences parentales

Esprit d'analyse

Connaissance des procédures internes

Qualité relationnelle

Autonomie

Capacité à prendre du recul

Qualité rédactionnelle

Connaissance de la législation et des dispositifs d'aide sociale

Sens de l'organisation

Esprit de synthèse

Réactivité

Capacité de coordination

Prérequis :

La candidature doit impérativement être accompagnée d'une attestation d'honorabilité, conformément à la réglementation en vigueur. L'absence de ce document entraînera l'irrecevabilité de la candidature.

Diplôme d'État d'assistant de service social ou Diplôme d'État d'éducateur spécialisé

Titulaire du permis B