Tutkijatohtori, Giellagas-instituutti

Tutkijatohtori, Giellagas-instituutti https://oulunyliopisto.varbi.com/en/what:job/jobID:973271/

Oulun yliopisto on monitieteinen, kansainvälisesti toimiva tiedeyliopisto, jonka noin 4000 työntekijää tuottavat korkeatasoiseen tutkimukseen pohjautuvaa uutta tietoa ja antavat tutkimukseen perustuvaa opetusta kestävämmän, älykkäämmän ja inhimillisemmän maailman rakentamiseksi. Oulun yliopistoyhteisössä toimii kaikkiaan noin 19 000 henkilöä. Pohjoisen tiedeyhteisömme toiminta on globaalisti vaikuttavaa ja luo edellytyksiä innovaatioiden syntymiselle. Kaikkea tutkimus-, opetus- ja työyhteisötoimintaamme ohjaavat yliopistomme arvot sekä eettiset periaatteet.

Haemme nyt Oulun yliopiston humanistisen tiedekunnan Giellagas-instituuttiin

Tutkijatohtoria

Giellagas-instituutilla on valtakunnallinen vastuu saamen kielten ja saamelaisen kulttuurin ylimmästä opetuksesta ja tutkimuksesta Suomessa. Instituutin tutkimuksen tavoitteena on kaiken sen tiedon lisääminen, joka koskee saamelaisten kieliä, historiaa, yhteiskuntaa ja muita kulttuuri-ilmiöitä.

Työtehtävät

Tehtävä sijoittuu Suomen Akatemian rahoittamaan CEAVZIL. Borders of the Naturecultural Resilience of the Sámi -tutkimushankkeeseen. Hankkeessa tutkitaan, miten saamelaisyhteisöt ovat rakentaneet kulttuurista sopeutumis- ja muutoskykyä sekä toisaalta rajoittaneet sopeutumisen vaatimuksia vastarinnan kautta 1970–2020-lukujen välisenä aikana. Tutkijatohtorina tehtävänäsi on

• Tehdä tutkimushaastatteluja liittyen poronhoidon ja valtion välisiin suhteisiin • Kirjoittaa aiheesta tutkimusartikkeleita yhdessä hankkeen työryhmän kanssa • Osallistua muiden hankkeeseen liittyvien tutkimusartikkelien kirjoittamiseen

• Vastata hankkeen tapahtumien järjestelyistä • Koordinoida hankkeen viestintää yhdessä työryhmän kanssa

Mitä tarjoamme?

• Tuen asiantuntevalta ja innostuneelta hengen tiimiltä, jossa pääset kehittymään ja jakamaan asiantuntemustasi. CEAVZIL-hankkeen ohella sinua tukevat OADJEBAS. Doing Resilient Security: Arctic Civil Society in Polycrisis -tutkimushankkeen tutkijat. Hankkeita toteutetaan läheisessä yhteistyössä. • Saamenkielisen, monitieteisen ja kannustavan työympäristön Giellagas-instituutissa • Liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointietuja (ePassi). Lue lisää muista työsuhde-eduistamme täältä. (https://www.oulu.fi/fi/yliopisto/toihin-yliopistoon/henkilostoedut) • Ison organisaation tarjoamat kehitys- ja uramahdollisuudet. • Merkityksellisen työn ja toimintakulttuurin, jossa sinulla on vapaus työn ja muun elämän yhteensovittamiseen. Lisätietoa työskentelystä Oulun yliopistossa (https://www.oulu.fi/fi/yliopisto/toihin-yliopistoon).

Mitä etsimme?

Onnistuaksesi ja viihtyäksesi tehtävässä edellytämme sinulta:

• Soveltuvaa yhteiskuntatieteellisen tai humanistisen alan tohtorintutkintoa. Tutkinnon suorittamisesta voi olla kulunut korkeintaan 10 vuotta. • Sujuvaa kirjallista ja suullista englannin ja suomen kielen taitoa • Kykyä itsenäiseen tieteelliseen työskentelyyn ja seminaarien ja vastaavien tapahtumien järjestämiseen • Saamelaiskulttuurin tuntemusta • IT-taitoja ja vuorovaikutustaitoja • Tehtävässä tarvittava opetustaito

Lisäksi sinua auttaa:

• Pohjoissaamen, inarinsaamen tai koltansaamen kielten taito

Hakijan ansioita arvioitaessa otetaan huomioon tieteellinen pätevyys, kuten tutkimustuotokset, kansainvälinen tieteellinen toiminta ja verkostot, tutkinto-opiskelijoiden ohjaus, pedagoginen osaaminen, tieteellisen toiminnan yhteiskunnallinen merkittävyys, vaikuttavuus ja potentiaali sekä palvelukset akateemiselle yhteisölle.

Palkkaus

Tehtävä on määräaikainen kolmelle (3) vuodelle alkaen 1.1.2027

Tehtävä sijoittuu yliopiston palkkausjärjestelmän opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuustasolle 5-6. Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuvaa palkanosaa, joka on enintään 50 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Palkka vastaavissa tehtävissä on tyypillisesti 3700-4300 €/kk. Tehtävässä sovelletaan 6 kuukauden koeaikaa.

Kuinka hakea?

Jos kiinnostuit, lähetäthän hakemuksen rekrytointijärjestelmän kautta viimeistään 1.11.2026. Liitä hakemukseen mukaan:

• 1–2 sivun hakemuskirje, jossa kerrot, miksi haet tehtävää ja mitä siltä odotat • CV, Tutkimuseettisen neuvottelukunnan (TENK) ohjeiden mukaan (https://tenk.fi/fi/ohjeet-ja-aineistot/tutkijan-ansioluettelomalli) • Julkaisuluettelo, Suomen Akatemian ohjeiden mukaan (https://www.aka.fi/julkaisuluettelo/) • Mahdolliset suositukset

Tehtävään parhaiten soveltuvat hakijat kutsutaan haastatteluun etäyhteydellä tai kasvokkain. Tulemme olemaan yhteydessä kaikkiin hakijoihin hakuprosessin aikana.

Toivomme hakijoiksi eritaustaisia henkilöitä, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia ja eri kieli-, kulttuuri- tai vähemmistöryhmiin kuuluvia.

Lisätietoja

Jäikö jokin arveluttamaan? Ota yhteyttä CEAVZIL-hankkeen johtaja, apulaisprofessori Tapio Nykänen, [email protected]

Työsuhdemuoto Määräaikainen yli 6 kuukautta

Työsopimus päättyy 2029-12-31

Työsuhteen luonne Kokoaikainen

Työsuhteen toivottu aloitusajankohta 1.1.2027

Paikkojen lukumäärä 1

Työllisyysaste 100%

Paikkakunta Oulu

Maakunta Pohjois-Pohjanmaa

Maa Suomi

Ilmoitusnumero 2026/599

Yhteys

• Tapio Nykänen, 0000-00-00, [email protected]

Julkaistu 12.10.2026

Haku päättyy

01.11.2026

Linked official application reference https://tenk.fi/fi/ohjeet-ja-aineistot/tutkijan-ansioluettelomalli

Viimeksi päivitetty 29.4.2026

Tutkimuseettinen neuvottelukunta (TENK), Suomen yliopistojen rehtorineuvosto UNIFI, Ammattikorkeakoulujen rehtorineuvosto Arene ja Suomen Akatemia laativat vuonna 2012 ensimmäisen mallin hyvän tieteellisen käytännön mukaisesta ansioluettelosta käytettäväksi suomalaisissa tutkimusorganisaatioissa. Ansioluettelomallia päivitettiin vuonna 2020. Päivitetty malli julkistettiin 18.3.2020.

Tiedosto

TENK_Tutkijan_ansioluettelomalli_2020_10.4.2026.docx (https://tenk.fi/sites/default/files/2026-04/TENK_Tutkijan_ansioluettelomalli_2020_10.4.2026.docx)

Tiedosto

TENK_Tutkijan_ansioluettelomalli_2020_10.4.2026.pdf (https://tenk.fi/sites/default/files/2026-04/TENK_Tutkijan_ansioluettelomalli_2020_10.4.2026.pdf)

Ansioluettelomallin käyttö

Ansioluettelo eli CV (curriculum vitae) on kooste henkilön opiskelu- ja työurasta sekä akateemisista ja muista ansioista. Hakuasiakirjoihin liitettynä se on lähtökohtaisesti julkinen asiakirja, jossa esitettyjen tietojen tulee olla todennettavissa. Ansioluetteloa laatiessaan tutkijan tulee aina noudattaa ansioluetteloa pyytävän organisaation ohjeita.

Tutkijan ansioluettelomalli on tarkoitettu ohjeistamaan ansioluettelon laatijaa siten, että hänen ansionsa tulisivat esille mahdollisimman kattavasti, totuudenmukaisina ja vertailukelpoisina.

Tutkijan tulee esittää kokonaisuudessaan ne ansiot ja sidonnaisuudet, jotka ovat kullekin ansioluettelon käyttötilanteelle ja tutkijanuravaiheelle olennaisia.

Organisaatioista ja tutkinnoista on käytettävä niiden virallista nimeä tai nimikettä ja tehtävistä työantajan tai rahoittajan määrittelemää nimikettä. Nimikkeiden käännösten tulee olla virallisesti hyväksyttyjä, asianomaisen organisaation itsensä käyttämiä tai muuten perusteltuja.

Tutkimus- ja rahoitusorganisaatiot sekä korkeakoulut voivat hyödyntää ansioluettelomallia omia ohjeistuksia laatiessaan. Organisaatioiden suositellaan noudattavan omissa ohjeissaan mallin mukaista otsikointia ja tietojen esittämisjärjestystä.

TENK suosittelee, että malli otetaan organisaatioissa käyttöön sellaisenaan kuitenkin niin, että sen käyttö ohjeistetaan erikseen kussakin hakutilanteessa. Näin voidaan varmistaa, että ansioluettelon laatija noudattaa hyvää tieteellistä käytäntöä.

Ansioluettelomallia suositellaan käytettäväksi rinnan Tieteellisten seurain valtuuskunnan laatimien Tutkijanarvioinnin hyvät käytännöt. Vastuullisen tutkijanarvioinnin kansallisten suositusten (https://doi.org/10.23847/isbn.9789525995268) kanssa.

Huhtikuusta 2026 alkaen mallin mukaisen CV:n voi ladata Tiedejatutkimus.fi-palvelun asiantuntijaprofiilin tietojen pohjalta. Kirjaudu sisään tai luo itsellesi profiili: https://tiedejatutkimus.fi/fi/mydata (https://tiedejatutkimus.fi/fi/mydata)

Tavoitteena hyvä tieteellinen käytäntö

Suomessa tutkimusorganisaatiot ja tutkimusta rahoittavat tahot edellyttävät, että heille osoitetut tai heidän tutkimusyhteisössään laaditut haku- tai muut asiakirjat (esim. hakemus, ansioluettelo, julkaisuluettelo, portfolio, tutkimussuunnitelma, lausunto) noudattavat hyvää tieteellistä käytäntöä.

Jos epäillään, että tutkija liioittelee tai vääristelee ansioitaan edellä mainituissa asiakirjoissa tai niiden käännöksissä, asia voidaan käsitellä hyvän tieteellisen käytännön loukkausepäilynä niissä organisaatioissa, jotka ovat sitoutuneet noudattamaan Tutkimuseettisen neuvottelukunnan ohjeistusta Hyvä tieteellinen käytäntö ja sen loukkausepäilyjen käsitteleminen Suomessa. Tutkimuseettisen neuvottelukunnan HTK-ohje 2023 (PDF) (https://tenk.fi/sites/default/files/2023-03/HTK-ohje_2023.pdf).

Ansioluettelomallin rakenne

Mallin käyttäjää pyydetään kiinnittämään erityistä huomiota otsikoihin (1–15). Otsikoiden alla annetut alakohdat ovat pääosin esimerkinomaisia.

1. Henkilötiedot ja ansioluettelon päiväys

• sukunimi (myös aikaisemmat)

• etunimet

• tutkijatunniste, jos sellainen on (esim. ORCID, ResearcherID)

• ansioluettelon laatimispäivämäärä

2. Tutkinnot ja oppiarvot

• tutkinnon myöntöpäivämäärä (viimeisin ensin), tutkintonimike, pääaine/koulutusohjelma tai vastaava, oppilaitoksen nimi, tutkinnon suorituspaikkakunta ja -maa; ylimmän suoritetun tutkinnon myöntäjän yhteystieto; viralliset tutkinnot ilmoitetaan sekä suomalaisen että kansainvälisen järjestelmän mukaan.

• dosentin arvon myöntöpäivämäärä, tieteenala ja yliopisto. Huom. dosentin arvo on englanniksi Title of Docent.

3. Muu koulutus ja osaaminen

• muu koulutus, ammatillinen kelpoisuus/pätevöityminen tai täydennyskoulutus: suorituspäivämäärä, koulutuksen nimi, laajuus ja järjestäjä (nimi ja paikkakunta)

4. Kielitaito

• äidinkieli

• muu kielitaito: saavutettu taso ja todistuksen myöntöpäivämäärä tai oma perusteltu arvio taidosta (itsearvioinnin tukena voi käyttää Europass-ohjeistusta (https://europass.cedefop.europa.eu/fi/documents/european-skills-passport/language-passport))

5. Nykyinen työ

• työsuhteen alkamis- ja päättymisaika, nykyinen tehtävänimike, työnantaja ja toimipaikka (mahdollinen osa-aikaisuus ilmoitettava, lyhyt tehtävän kuvaus tarvittaessa)

• akateeminen tutkijanuravaihe neliportaisen (I–IV) tutkijanuramallin (http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-485-512-9) mukaan, tarvittaessa soveltaen

• päätoiminen opiskelija: oppilaitos (nimi ja paikkakunta) sekä tutkintonimike, koulutusohjelma tai vastaava

• sivutoimet

6. Aiempi työkokemus

• aiemmat palvelussuhteet ja apurahakaudet (viimeisin ensin) ml. pitempiaikaiset ulkomaanvierailut: työsuhteen/tehtävän alkamis- ja päättymisaika, työtehtävä, työnantaja ja toimipaikka tai rahoittaja (mahdollinen osa-aikaisuus ilmoitettava, lyhyt tehtävän kuvaus tarvittaessa)

• aikaisemmat sivutoimet ja muut haun kannalta olennaiset tehtävät ja sidonnaisuudet (esim. yrityksessä)

7. Tauot työuralla

Näiden tietojen ilmoittaminen on vapaaehtoista, mutta ne saattavat vaikuttaa positiivisesti arviointiin.

• perhevapaat, armeija- tai siviilipalvelusaika, muu toimivapaa tai muu mahdollinen syy päivämäärineen ja tauon pituus kuukausina

8. Tutkimusrahoitus ja apurahat

• merkittävä tutkimusrahoitus: rahoituksen alkamis- ja päättymisaika, rahoituksen tyyppi, myöntäjä ja määrä; oma rooli rahoitushakemuksen laatimisessa tutkimusryhmässä; vastuullisen johtajan nimi

9. Tutkimuksen tuotokset

• kokonaisjulkaisumäärä ja esim. 10 tärkeintä ja/tai viitatuinta (ilmoita tietokanta) julkaisua; avoimista julkaisuista linkit; opetus- ja kulttuuriministeriön luokittelun (http://tiedonkeruu.fi/) (huom. linkki vie sivuston etusivulle) mukainen julkaisuluettelo erillisenä liitteenä

• kehitetyt menetelmät, ohjelmat, infrastruktuurit, aineistot, oppaat ja työkalut

• patentit ja keksinnöt

• merkittävimmät taiteelliset työt ja prosessit

10. Tutkimustyön ohjaus- ja johtamiskokemus

• toimiminen perustutkinto- ja jatko-opiskelijoiden virallisesti nimettynä ohjaajana: ohjattavien lukumäärä tutkinnoittain, vastuullinen/avustava ohjaaja

• tutkimusryhmän tai -hankkeen johtamiskokemus (täsmennä tehtävänkuva, esim. post doc -vaiheen tutkijoiden ohjaaminen)

11. Opetusansiot

Opetusansiot esitetään tilanteen mukaan, kriittisesti valikoituina. Opetusansioita voidaan tarvittaessa osoittaa erillisellä opetusportfoliolla.

• pedagoginen koulutus ja muu osoitettu pedagoginen osaaminen

• opetuksen ja opetusmenetelmien tutkimusperustainen ja yhteisöllinen kehittäminen (esim. oppimateriaalin kehittäminen ja avoin saatavuus, toiminta kehittämisryhmissä, pedagoginen julkaisutoiminta)

• opetuskokemus yleisesti

• opetuksen kehittämiseen myönnetty rahoitus

12. Palkinnot ja huomionosoitukset

• tieteellisistä, taiteellisista, tutkimuksellista tai ammatillisista ansioista tai akateemisen uran perusteella myönnetyt palkinnot ja huomionosoitukset

• opetuksesta myönnetyt tunnustukset

13. Merkittävimmät muut akateemiset ansiot, esimerkiksi:

• väitöskirjan esitarkastajana tai vastaväittäjänä toimiminen; väitöskirjalautakuntien tai

-toimikuntien jäsenyydet

• asiantuntija-arvioijana toimiminen tehtäväntäytöissä ja esim. dosentin arvon myöntämiseen liittyvässä arvioinnissa

• rahoitushakemusten vertaisarviointi

• tieteellisten yhteisöjen jäsenyydet ja niiden luottamustehtävät

• jäsenyys kansallisessa tai kansainvälisessä asiantuntija-, arviointi- tai ohjausryhmässä sekä muut asiantuntijatehtävät (esim. osallistuminen oman tieteenalan arviointeihin)

• tieteellisten ja ammatillisten julkaisusarjojen ja aikakauslehtien toimituskuntien jäsenyydet tai (pää)toimittajan tehtävät

• tieteellisten julkaisujen arviointitehtävät (”referee”)

• tehtävät korkeakoulujen ja tutkimusorganisaatioiden hallinnossa tai työryhmissä, korkeakouluyhteisölliset tehtävät ja tiede- ja tutkimushallinnon kansalliset ja kansainväliset luottamustehtävät (esim. eettisissä toimielimissä)

• merkittävät kansainväliset kutsuluennot

• tieteellisten kokousten järjestäminen

14. Tieteellinen ja yhteiskunnallinen vaikuttavuus

• avoimen tieteen ja tutkimuksen edistäminen, esim. tutkimus- ja tietoaineistojen tuottaminen ja vastuullinen jakaminen

• tutkimustuotosten hyödyntäminen (sekä omien että muiden)

• hyvän tieteellisen käytännön edistäminen, esim. toimiminen tutkimusetiikan tukihenkilönä

• vastuullisen tutkimus- ja innovaatiotoiminnan kehittäminen

• merkittävimmät luottamustehtävät, asiantuntijatehtävät ja toimeksiannot

• ansiot tiedeviestinnässä ja asiantuntijana toimiminen mediassa

15. Muuta

• muut ansioluettelon käyttötilanteen kannalta olennaiset tehtävät ja sidonnaisuudet (esim. toimiminen yrityksessä tai järjestössä)

• muut yhteiskunnalliset ansiot ja tunnustukset, haluttaessa suomalainen sotilasarvo

• muu ansioluettelon käyttötilanteen kannalta olennainen osaaminen

Päivitys 21.5.2021: Poistettu "tai henkilöiden nimet ja valmistumisvuosi" kohdasta 10. Tutkimustyön ohjaus- ja johtamiskokemus.

Päivitys 16.9.2024: Lisätty kohtaan 9 tieto, että linkki opetus- ja kulttuuriministeriön tiedonkeruun luokitteluun (http://tiedonkeruu.fi/) vie sivuston etusivulle.

Linked official application reference https://www.aka.fi/julkaisuluettelo/

Julkaisuluettelo

Tämä ohje koskee hakemuksen liitteenä jätettävää täydellistä julkaisuluetteloa.

Lehtiperusteisen metriikan käyttö arvioinnissa on kielletty, eikä hakija saa myöskään liittää hakemukseensa metriikkatietoja (esimerkiksi lehden vaikuttavuuskerroin JIF tai JUFO-luokitus).

Ohjeet

Julkaisuluettelossa ilmoitetaan ainoastaan haun päättymiseen mennessä tulleet julkaisut.

Mainitse jokaisesta julkaisusta täydellinen kirjallisuusviite, josta ilmenee tekijät ja artikkelin tai julkaisun nimi ja julkaisija.

Julkaisuluettelon pituutta ei rajoiteta.

Julkaisuluettelo on julkinen asiakirja. Älä ilmoita siinä salassa pidettäviä tietoja.

Käsikirjoitukset, joita ei vielä ole hyväksytty julkaistavaksi, eivät kuulu julkaisuluetteloon.

Julkaisuluettelo liitetään hakemukseen verkkoasioinnissa. Nimeä liitetiedosto seuraavasti: publications_RCFvuosi_sukunimesi.pdf

Täydellisen julkaisuluettelon tulee sisältää seuraavat tiedot:

• hakijan nimi, julkaisuluettelon päiväys

• julkaistut ja julkaistavaksi hyväksytyt julkaisut luokiteltuna OKM:n julkaisuluokituksen mukaisesti.

A. Vertaisarvioidut tieteelliset artikkelit

• aikakauslehdessä, kirjan tai muun kokoomateoksen osa, artikkeli konferenssijulkaisussa

• huomaa että artikkeliväitöskirja ilmoitetaan lisäksi luokassa G.

B. Vertaisarvioimattomat tieteelliset kirjoitukset

• kirjoitus tieteellisessä aikakauslehdessä, kirjan tai muun kokoomateoksen osa, vertaisarvioimaton artikkeli konferenssijulkaisussa

C. Tieteelliset kirjat (monografiat)

• kustannettu tieteellinen erillisteos, toimitettu kirja, kokoomateos, konferenssijulkaisu tai lehden erikoisnumero

• Huomaa että monografiaväitöskirja ilmoitetaan vain luokassa G (Opinnäytteet).

D. Ammattiyhteisölle suunnatut julkaisut

• artikkeli ammattilehdessä, artikkeli ammatillisessa käsi- tai opaskirjassa, ammatillisessa tietojärjestelmässä tai oppikirja-aineisto, artikkeli ammatillisessa konferenssijulkaisussa, julkaistu kehittämis- tai tutkimusraportti taikka –selvitys, oppikirja, ammatillinen käsi- tai opaskirja taikka sanakirja

E. Suurelle yleisölle suunnatut julkaisut, joilla on yhteys hakijan tutkimustyöhön

• yleistajuinen artikkeli, sanomalehtiartikkeli, yleistajuinen monografia

• (ei yleisönosastokirjoituksia, lyhyitä kommenttipuheenvuoroja tai omakustanteita)

F. Julkinen taiteellinen ja taideteollinen toiminta

• julkaistu itsenäinen taiteellinen teos, julkinen taiteellinen teoksen osatoteutus, julkinen taiteellinen esitys tai näyttely, tuotantoon/hyödyntämiseen otettu malli tai suunnitelma

G. Opinnäytteet

• ammattikorkeakoulututkinnon opinnäytetyö, kandidaatintyö, pro gradu, diplomityö, ylempi amk-opinnäytetyö, lisensiaatintyö, monografiaväitöskirja, artikkeliväitöskirja

H. Patentit ja keksintöilmoitukset

• myönnetty patentti, keksintöilmoitus

I. Audiovisuaaliset julkaisut ja tieto- ja viestintätekniset sovellukset

• audiovisuaaliset julkaisut, tieto- ja viestintätekninen ohjelma tai ohjelmisto

Linked original material still to verify: https://tenk.fi/sites/default/files/2026-04/TENK_Tutkijan_ansioluettelomalli_2020_10.4.2026.docx — Linked instruction route has not yet been reviewed https://tenk.fi/sites/default/files/2026-04/TENK_Tutkijan_ansioluettelomalli_2020_10.4.2026.pdf — Linked instruction route has not yet been reviewed https://tenk.fi/sites/default/files/2023-03/HTK-ohje_2023.pdf — Linked instruction route has not yet been reviewed https://europass.cedefop.europa.eu/fi/documents/european-skills-passport/language-passport — Linked reference publisher or protocol has not yet been connected