Un(e) chargé(e) de mission performance - SDIS de Haute-Garonne

Vos missions en quelques mots

Le service départemental d’incendie et de secours de la Haute-Garonne est un établissement public qui dispose d’un effectif de 870 sapeurs-pompiers professionnels, 2000 sapeurs-pompiers volontaires ainsi que 190 personnels administratifs, techniques et spécialisés. Composé de 40 centres d’incendie et de secours, les sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne assurent annuellement près de 61 000 interventions

Profil recherché : - Du grade d’attaché ou attaché principal territorial, d’ingénieur ou ingénieur principal territorial

Les activités sont : - Modernisation et animation des systèmes d’information décisionnel : Développer et animer l’usage du système d’information décisionnel et les outils de pilotage (indicateurs, tableaux de bord…) Participer à la modernisation de la structure du système d'information décisionnel et des outils de pilotage Accompagner les entités du SDIS dans la définition et l’usage d’indicateurs d'activité et de tableaux de bord Vérifier et garantir la fiabilité des données produites

- Optimisation des ressources et amélioration continue du système de management intégré : Analyser les processus et élaborer des solutions alternatives à des fins d'optimisation Accompagner à la formalisation des processus, des procédures et documents du SMI Structurer la démarche de conception, d’évaluation et de mise à jour des process internes Participer à la réalisation d’audits et contrôles internes Vérifier l'adéquation des ressources engagées et les résultats obtenus

- Participation à la gestion et la réalisation de projets transverses : Contribuer à la gestion de projets transverses liés à la performance globale, à la qualité ou à la modernisation du service Apporter un appui méthodologique aux équipes projet

Profil recherché

Profil recherché : - Du grade d’attaché ou attaché principal territorial, d’ingénieur ou ingénieur principal territorial

Votre profil : - Sens du service public et de l'amélioration continue - Esprit d’analyse et de synthèse - Autonomie et rigueur dans l’organisation du travail - Capacité d’écoute et force de proposition - Adaptabilité face à des interlocuteurs variés - Sens du relationnel et de la pédagogie dans l’accompagnement des équipes

Avantages : - Rémunération : statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime annuelle - 25 CA + RTT selon l’option choisie du temps de travail - Horaires variables - Adhésion à un organisme d’actions sociales (loisirs, vacances, famille, autres) - Association du personnel - Participation à la mutuelle (labellisée) + prévoyance - Restauration collective avec une participation de la collectivité - Aide aux transports/ forfait mobilité durable - Accès à un parking sécurisé

Des renseignements complémentaires peuvent être pris auprès du lieutenant-colonel Stéphane THÉRON, chef du groupement accompagnement des transformations, au 05.61.06.38.62.

Le dossier de candidature, constitué d’une lettre de motivation adressée à monsieur le président du conseil d’administration du SDIS de la Haute-Garonne et d’un curriculum vitae détaillé, devra impérativement être transmis par voie dématérialisée avant le vendredi 18 décembre 2026 dernier délai.

Pour les candidats postulant en interne, la voie hiérarchique sera ensuite sollicitée pour avis par le groupement potentiel humain.

Les candidats externes ayant la qualité de fonctionnaire fourniront également : • leur dernier arrêté de situation administrative ; • leur arrêté de nomination dans leur grade ou le justificatif d’inscription sur liste d’aptitude ; • les 3 derniers comptes-rendus d’entretien professionnel.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/01/2027

Auditrice / Auditeur interne