Un·e chargé·e de projet GPEEC - Conseil Départemental du Lot-et-Garonne

Vos missions en quelques mots

Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e chargé·e de projet GPEEC

Pôle gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences Service emploi, développement des compétences et frais de déplacement Direction des ressources humaines et du dialogue social Direction générale adjointe des ressources et de l'éducation

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o047261029001305-e-charge-e-projet-gpeec?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Compétences requises pour occuper l’emploi

Les savoirs

Qualifications obligatoires

- Concours de la fonction publique ou Bac+2 (dans le domaine des ressources humaines) - Connaissance du statut de la fonction publique territoriale - Connaissance des méthodes d’animation de groupes de travail et de conduite du changement - Maîtrise des méthodes et des techniques de gestion prévisionnelle de gestion des compétences - Bonne connaissance des concepts fondamentaux en ressources humaines (gestion des effectifs, postes, métiers, GPEEC, mobilité du secteur public territorial) - Bonne maîtrise du pack office, notamment Excel et SIRH - Notions en management de projet

Qualifications autres

- Connaissance de l'organisation du Département, les compétences des services ainsi que le fonctionnement des collectivités territoriales

Les savoirs faire

- Concevoir, planifier et piloter un projet transversal impliquant plusieurs directions - Analyser, structurer et formaliser les métiers et compétences de la collectivité - Animer des réunions participatives et conduire des échanges avec des interlocuteurs variés (agents, encadrants, représentants du personnel) - Produire des notes, des supports de présentation clairs et pédagogiques et des comptes rendus de réunions. - Conduire des benchmarks et exploiter les retours d’expérience d’autres collectivités. - Collaborer efficacement avec les services RH et les directions. - Analyser, traiter et exploiter des données RH.

Les savoirs être

- Rigueur, méthode et sens de l’organisation. - Esprit d’analyse et de synthèse - Capacité à travailler en transversalité et en équipe - Qualités d’écoute et de pédagogie - Capacité d’adaptation face à la diversité des interlocuteurs et des enjeux - Aptitude à animer et fédérer un collectif autour d’un projet commun - Force de proposition et autonomie dans la conduite de projet - Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des données RH

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o047261029001305-e-charge-e-projet-gpeec?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/12/2026

Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines