UN.E CONSEILLER.E PREVENTION

Descriptif de l'emploi

LA VILLE D’ALLONNES

RECRUTE

UN.E CONSEILLER.E PREVENTION

Temps complet

Par voie statutaire ou contractuelle

Filière Administrative ou Technique

Catégorie B selon profil ou expérience

La Ville d’Allonnes, deuxième commune de Le Mans Métropole, est située en périphérie du Mans, à 12 minutes de la gare en Tempo et desservie par les grands axes routiers. Allonnes, ville sportive et solidaire est fortement engagée dans une démarche de démocratie participative et de co-construction avec les habitants et les instances dédiées.

Rattaché.e à la Direction Des Ressources Humaines, le-la Conseiller.e pilote la politique de prévention des risques professionnels de la collectivité et garantit la santé et la sécurité des agents.

Missions / conditions d'exercice

Vous aurez les missions principales suivantes:

Piloter la politique de prévention des risques professionnels

Vous serez chargé(e) de :

• Élaborer et mettre en œuvre la démarche de prévention des risques professionnels ;

• Proposer et mettre en œuvre des actions visant à améliorer les conditions de travail ;

• Garantir le respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité et assurer une veille juridique, technique et réglementaire ;

• Élaborer et actualiser les procédures, consignes et protocoles de sécurité et en assurer la diffusion auprès de l’ensemble des agents ;

• Coordonner l’élaboration et la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).

Travailler en étroite collaboration avec le service des Ressources Humaines

Dans ce cadre, vous serez notamment amené(e) à :

• Analyser les accidents de service et de trajet, réaliser les enquêtes nécessaires et proposer des mesures correctives ;

• Proposer des actions préventives en matière de risques psychosociaux (RPS), notamment à la suite des fiches d’incivilité ;

• Recenser les aménagements de poste en lien avec la médecine professionnelle et de prévention et en informer les responsables de service;

• Organiser les formations obligatoires en matière de sécurité et assurer le suivi des recyclages ;

• Coordonner les missions des assistants de prévention, en lien avec l’ACFI du CDG ;

• Participer aux réunions de la Formation Spécialisée en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT).

Profils recherchés

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences techniques

• Maîtrise des outils informatiques ;

• Qualités rédactionnelles et relationnelles ;

• Capacité à animer des réunions, des présentations et des formations ;

• Connaissance du statut et de l’environnement de la fonction publique territoriale ;

• Bonne connaissance du cadre réglementaire relatif à la santé au travail, à l’hygiène et à la sécurité ;

• Maîtrise des méthodes d’évaluation des risques professionnels et d’étude de postes.

Qualités professionnelles

• Esprit d’analyse et de synthèse ;

• Organisation et rigueur ;

• Discrétion, diplomatie et respect de la confidentialité ;

• Capacité à impulser des actions et à mobiliser les équipes ;

• Sens des priorités ;

• Capacité à travailler en équipe et en transversalité ;

• Excellentes qualités de communication ;

• Écoute active et bienveillance ;

• Pédagogie ;

• Force de proposition ;

• Autonomie.

CONDITIONS D’EXERCICE

• Déplacements fréquents sur l’ensemble des sites de la collectivité ;

• Horaires ponctuellement adaptés aux nécessités de service ;

• Présence régulière sur le terrain ;

• Travail en transversalité avec l’ensemble des services municipaux ;

• Travail en binôme avec le Responsable Entretien Hygiène Propreté des bâtiments, notamment afin d’assurer son remplacement en cas d’absence.

PROFIL RECHERCHÉ

Vous êtes titulaire d’une formation supérieure dans l’un des domaines suivants :

• Hygiène et propreté des locaux ;

• Prévention des risques professionnels ;

• Management public.

Une expérience confirmée sur un poste similaire est souhaitée.

Une expérience en management d’équipe serait appréciée.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES

• Rémunération statutaire ;

• Régime indemnitaire (IFSE) ;

• Astreintes possibles par roulement, à raison d’environ 4 à 5 semaines par an ;

• Adhésion et prise en charge du contrat de prévoyance ;

• Participation employeur à la complémentaire santé ;

• Prise en charge de 75 % des frais de transport en commun ;

• Forfait mobilité durable ;

• Restauration collective possible au tarif de 4,60 € par repas ;

• Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) ;

• Prime annuelle, dite prestation sociale, d’un montant de 1 748,58 €, versée pour moitié au mois de juin et pour moitié au mois de novembre