UN(E) DIRECTEUR(ICE) des RESSOURCES HUMAINES

Descriptif de l'emploi

L’ISLE JOURDAIN, 2ème ville du département du Gers, compte près de 10000 habitants. Située à proximité de l’agglomération toulousaine, elle bénéficie de la dynamique associée. Son patrimoine historique, son environnement naturel et le dynamisme de ses associations font de la ville une terre d’accueil appréciée. Son attractivité touristique et économique, renforcée par son accessibilité routière et ferroviaire, donne toute sa dimension au cadre de vie offert par la commune.

Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services (DGS), vous pilotez la gestion administrative et budgétaire du personnel et contribuer à la stratégie en matière de Ressources Humaines de la collectivité.

Missions / conditions d'exercice

Pilotage stratégique RH

• Définir et conduire la stratégie RH des collectivités en intégrant les grands enjeux RH : évolution des modes de management, transition écologique et responsabilité sociale des organisations, égalité professionnelle et lutte contre les discriminations, santé mentale, prévention et gestion des conflits

• Accompagner les élus et la direction générale dans les projets d’organisation et de transformation

• Apporter conseil aux directions dans leur stratégie organisationnelle et managériale

• Piloter et animer le dialogue social et garantir un climat social de qualité

Management et organisation

• Encadrer et animer l’équipe RH (2 agents)

• Superviser l’ensemble des activités RH : carrière, paie, recrutement, formation, prévention, qualité de vie et conditions de travail, GPEEC

• Structurer et harmoniser les pratiques RH

• Sécuriser les procédures et garantir l’application du statut de la Fonction publique territoriale

Supervision des politiques RH structurantes

• Assurer la gestion administrative, statutaire et sociale des agents

• Assurer la gestion des emplois et des compétences : structuration du plan de développement des compétences, accompagnement des parcours professionnels, actions en faveur de l’attractivité des collectivités

• Poursuivre le développement des actions de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail

Pilotage administratif et budgétaire

• Élaborer et suivre le budget RH

• Assurer le suivi des effectifs et le pilotage de la masse salariale

• Produire des indicateurs RH et accompagner la prise de décision

• Garantir une veille réglementaire et juridique active

Durée hebdomadaire : 37 h 00 (4.5 jours)

Profils recherchés

Savoir / Savoir-faire :

• Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou gestion des collectivités

• Expérience confirmée sur un poste de direction RH en collectivité territoriale

• Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale

• Conseil en organisation : capacités d’analyse, de pilotage et de conduite du changement

• Sens du dialogue, qualités relationnelles et aptitude à fédérer

• Vision stratégique alliée à une approche opérationnelle

Savoir-être :

• Discrétion, confidentialité, respect de l’obligation de réserve et grand sens de la déontologie

• Diplomatie, esprit d’équipe et pédagogie

• Disponibilité, écoute, patience, psychologie