Un(e) gestionnaire en Ressources Humaines

Descriptif de l'emploi

Placé sous l'autorité de la Directrice des Ressources humaines au sein d’une équipe dynamique, vous gérez de manière autonome et avec beaucoup de rigueur, un portefeuille d’environ 50 agents.

Vous aurez en charge le suivi et l’accompagnement de la carrière des agents de votre portefeuille, de leur arrivée au sein de la collectivité, jusqu’à leur départ.

En collaboration avec vos collègues gestionnaires, vous assurez le suivi de la carrière et de l’absentéisme, ainsi que la réalisation de la paie, et l’accompagnement des agents dans leur montée en compétence par le biais de la formation.

Nos collectivités ont pour ambition majeure la qualité de vie au travail des agents, et à ce titre la direction des ressources humaines y participe activement grâce à une politique RH très dynamique.

La montée en compétence de la Communauté de Communes, les besoins constants d’organisation demandent de la polyvalence et une forte adaptabilité.

Missions / conditions d'exercice

Gestion globale par portefeuille agent (environ 40 agents)

Recrutement :

* Publication des offres d'emplois, réception des candidatures, réponses aux candidatures, réponses aux candidatures spontanées et demandes de stage et faire les vacances d'emploi sur emploi territorial.

Formation :

* Suivi et traitement des formations et frais de déplacements.

Gestion de la paie :

* Elaboration et traitment de la paie dans son ensemble jusqu'à la DSN.

* Déclaration des cotisations.

* Contrôle et versement des indemnités journalières de la sécurité sociale.

* Gestion des titres restaurant.

* Gestion de la prévoyance et de la mutuelle santé.

Carrière :

* Gestion de la carrière (échelon, control).

* Gérer les dossiers de promotion interne et avancement de grade.

* Gérer la campagne des entretiens professionnels.

Gestion administrative des absences :

* Gestion des absences ( congés, ASA, Compte Epargne Temps).

* Gestion des abcenses pour maladie et accident de travail.

* Planifier les visites médicales des agents.

Profils recherchés

Fonctionnaire de catégorie C ou B, idéalement titulaire d’un diplôme en ressources humaines /ou d’une expérience significative, vous disposez d'une bonne connaissance des collectivités locales et des métiers de la fonction publique territoriale. Vous avez le sens du service public.

Vous savez faire preuve de diplomatie, d’écoute, de tact et de transversalité dans vos relations.

Vous faites preuve de discrétion professionnelle et vous respectez la confidentialité nécessaire à l’exercice de vos missions. Vous êtes en capacité de garder votre rigueur et votre clairvoyance en situation d'urgence. La prise de recul est indispensable pour occuper ce poste.