Un gestionnaire carrière paie - AVRILLE

Vos missions en quelques mots

Placé sous l’autorité hiérarchique de la chef du service carrière paie, le gestionnaire carrière paie est chargé du suivi de la carrière et de la paie des agents de son portefeuille.

Gestion de la carrière : • Assurer le suivi des agents, depuis leur entrée dans la collectivité, jusqu’à leur départ (hors formation et entretien professionnel). Elaborer les actes administratifs et suivre les dossiers liés à la carrière (positions, promotions, régime indemnitaire, contrats, cessations de fonctions, etc.). • Préparer et instruire les dossiers retraites / Suivre et préparer les dossiers de médailles • Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents

Gestion de la paie : • Assurer la saisie des éléments, gérer les opérations de contrôle et d'exécution de la paie • Assurer les traitements et interfaces paie en lien avec le service comptabilité. • Préparer les Déclarations Sociales Nominatives.

Gestion des absences : • Enregistrer les absences. / Assurer le suivi des dossiers d’absence pour maladie (visites médicales, dossiers instances médicales, remboursements). • Instruire les dossiers de complément de salaire (prévoyance).

MISSIONS SECONDAIRES • Assurer la mise à jour des adhésions COS49/ CNAS en début d’année • Veiller au respect des dispositions en vigueur (statut et règles internes) en matière de rémunération, de carrière, d’absences, etc…

Configuration du poste et conditions de recrutement : • Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude) dans le cadre d’emplois des adjoints administratifs et les grades de rédacteur et rédacteur principal 2ème classe. A défaut, recrutement par voie contractuelle. • Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + sous conditions : prime annuelle + titre restaurants + forfait mobilités durables + CNAS • Participation employeur à la prévoyance • Prise en charge transport en commun à hauteur de 75% sur justificatif • Temps complet : 37,5 heures hebdomadaires donnant droit à RTT

Profil recherché

Savoirs, connaissances : • Aisance rédactionnelle • Aisance avec l’outil informatique (pack office) • Maitrise du statut de la fonction publique territoriale • Maitrise des techniques liées à la gestion de la paie dans le secteur public • Bonne connaissance du milieu institutionnel et des collectivités locales. Savoir-faire : • Sens de l’analyse • Rigueur • Autonomie • Qualités rédactionnelles. • Capacité à s’organiser et à traiter l'information rapidement • Maîtrise, des outils informatiques, et logiciels de bureautique (Word, Excel, messagerie). • Connaissances des logiciels CIRIL et Incovar Savoir-être : • Qualités relationnelles. • Esprit d’initiative. • Disponibilité et adaptabilité permettant de travailler en transversalité. • Discrétion professionnelle.

Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser jusqu’au 10/12/2026 à l’attention de Monsieur le Maire Par mail à : [email protected] ou par courrier postal : 1, Esplanade de l’Hôtel de Ville - CS 50109 - 49241 AVRILLÉ Cedex Informations complémentaires : 02 41 37 41 16

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 10/12/2026

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie