Un gestionnaire coordinateur paie ou une gestionnaire coordinatrice paie

Vos missions en quelques mots

La DRH est constituée de :

• Un pôle assurant la gestion des ressources humaines, carrière et paie, des magistrats de la Cour, des magistrats des CRTC et des personnels administratifs et techniques ; • Un pôle dédié au développement des ressources humaines en charge du recrutement des magistrats et des personnels administratifs et techniques, de l’accompagnement professionnel, des actions de qualité de vie au travail, des politiques sociales, ainsi que les accès aux concours et examens professionnels ; • Une mission PMO (projets, méthodes et outils et données sociales) assurant le suivi et la fiabilisation des données sociales, le pilotage du contrôle interne et du SIRH, le suivi de l’ensemble du budget de la direction des ressources humaines, et le suivi des effectifs des juridictions financières ; • Une mission du dialogue social et de l’animation, responsable notamment du secrétariat des instances, de la gestion des droits syndicaux et de l’expertise juridique ; • Une cheffe de projet égalité – diversité et d’une chargée de mission cellule d’écoute confidentielle et de recueil des signalements.

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Rattachée à l’adjointe au directeur des ressources humaines en charge du pôle dédié au développement des ressources humaines, la mission PMO (projets, méthodes et outils et données sociales) est composée d’une cheffe de la mission et de 7 agents (3 A et 4 B).

Organisée autour de trois cellules fonctionnelles, la mission PMO est notamment responsable :

• du pilotage et du suivi des effectifs (prévision et consommation du plafond d’emplois, autorisation de recrutement consolidation et suivi des documents budgétaires, …) ; • de la coordination et l’expertise de la paie et du suivi du contrôle interne ; • du SIRH (Renoirh) et de l’évolution des outils mis à la disposition des utilisateurs (gestion du temps, portail formation…).

Missions

Sous l’autorité de la responsable de la cellule coordination paie et contrôle interne vous aurez en charge les activités suivantes :

• Faire vivre le contrôle interne de la fonction RH des juridictions financières (cartographie des risques et catalogue de procédures, organigramme fonctionnel) ; • Contrôler en binôme les opérations de paye et post-paye des juridictions financières, en prévoyant leur traçabilité et leur auditabilité ; • Transmettre les éléments de paye au comptable public (DRFIP de Paris-Ile de France) avec qui il entretiendra un échange privilégié ; • Participer à l’animation du réseau des référents « paye »de la DRH ; • Participer au suivi du remboursement des indus de rémunération (titres à valider), en lien avec la Direction des affaires financières et du contrôle de gestion via l’outil Chorus formulaire ; • Contribuer à la communication transversale sur les sujets relatifs à la rémunération des agents ; • Assurer la veille interministérielle sur ces sujets et communiquer auprès de la hiérarchie ; • Elaborer, suivre les modèles de fiche financière et les mettre à disposition des départements de gestion.

Profil recherché

Agent de catégorie B confirmé, vous devrez posséder une bonne connaissance en gestion des ressources humaines et une maitrise dans RenoirhRH ou un outil équivalent. Vous devrez également faire preuve de rigueur et de disponibilité. Une expérience préalable sur un poste impliquant la maîtrise de l'élaboration de la paye est requise pour le titulaire du poste.

Vous devrez maîtriser les compétences suivantes :

SAVOIR-FAIRE

• Appliquer les règles financières • Calculer une paie • Vérifier et préparer des états post-paie • Construire et faire vivre un dispositif de contrôle • Savoir inscrire son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe et contraint

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SAVOIR-ÊTRE

• Capacité d’adaptation • Rigueur/fiabilité • Sens de l’analyse et de la synthèse • Sens de la communication et du travail en équipe • Savoir travailler dans l’urgence et gérer son activité dans des délais contraints • Anticipation, disponibilité et réactivité • Discrétion et loyauté

CONNAISSANCES

• Bonne connaissance dans les différents statuts de la fonction publiques • Connaissance des textes applicables des caisses et régime de retraite • Expertise dans la réglementation en matière de paie et paie accessoire • Bonne connaissance en matière budgétaire générale • Maîtrise des outils bureautiques de la suite Office ou équivalent (niveau Excel confirmé)

Le dossier de candidature devra comporter :

• Une lettre de motivation adressée à M le Directeur des Ressources Humaines, • Un curriculum vitae, • Les trois derniers comptes-rendus d’entretiens professionnels, • Le dernier arrêté indiquant le grade et l’échelon, • Les copies des 3 dernières fiches de paye et, le cas échéant, des fiches de paye mentionnant tout élément indemnitaire non mensualisé (complément indemnitaire, bonus…) ou une fiche de rémunération annuelle fournie par l’administration d’origine (portant mention du traitement indiciaire et du détail des primes et indemnités qui seraient perçues au moment du recrutement).

Il sera adressé par courriel à l’adresse suivante : [email protected] avec la référence « DRH/PMO ».

Les candidates et candidats sélectionnés pourront être invités à se présenter à la Cour en vue d’un entretien.

Les dossiers de candidatures devront parvenir au siège de la juridiction au plus tard le samedi 3 octobre 2026.

Toutes précisions sur le contenu du poste peuvent être obtenues auprès de : Cécile Carles, responsable de la mission projets, méthodes et outils 01 42 98 95 94 - [email protected]

Tout renseignement complémentaire sur la procédure de recrutement peut être obtenu auprès de : Julia Annovazzi-Cadasse, chargée de recrutement 01 42 98 55 38 - [email protected]

Emploi permanent de l'Etat à pourvoir prioritairement par une ou un fonctionnaire titulaire de catégorie B, par voie de détachement dans le corps des secrétaires administratifs des juridictions financières pour une durée initiale d'un an renouvelable. Dans le cas où l'autorité de recrutement ne serait pas en mesure de pourvoir l'emploi par un ou une fonctionnaire titulaire présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir, cet emploi pourra être pourvu par voie contractuelle dans le cadre d'un CDD, d'une durée initiale de trois ans renouvelable, conclu au titre d'article L. 322-2 2° b).

Vacant à partir du 01/11/2026

Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes