Un ou une gestionnaire carrière-rémunération - CCAS DE TOULOUSE

Vos missions en quelques mots

Le Centre Communal d'Action Sociale de la Mairie de Toulouse est un établissement public qui gère 30 structures à destination des personnes âgées, handicapées, de l'enfance et qui intervient dans le secteur de la lutte contre les exclusions, représentant un effectif moyen de 1400 personnes, géré par une DRH composée de 25 agents.

Spécialiste de la gestion carrière et paie en fonction publique, vous recherchez un poste complet alliant technicité statutaire, rigueur réglementaire et travail d’équipe ? Ce poste est fait pour vous.

Au sein d’une DRH structurée, vous assurez la gestion d’un portefeuille d’environ 230 agents répartis sur plusieurs établissements.

Intégré au sein d’une équipe dédiée à la gestion carrière et paie, vous contribuez à la sécurisation et à la fiabilité des processus RH. À ce titre, vous exercez les missions suivantes :

- vous garantissez le suivi administratif du déroulement de carrière des agents titulaires : rédaction et suivi des arrêtés, gestion des positions administratives et mise à jour des dossiers individuels.

- vous assurez le suivi administratif des agents contractuels, qu’ils relèvent du droit public ou du droit privé, de la rédaction des contrats jusqu’à leur exécution.

- vous veillez à l’application de la réglementation relative au temps de travail : suivi des congés, des autorisations d’absence et gestion du compte épargne temps (CET).

- vous participez activement au processus de paie : préparation des éléments variables, contrôle des bulletins de salaire et respect des échéances.

Vous contribuez à la fiabilisation et à l’amélioration continue des procédures.

Pour plus d'information, vous pouvez contacter Mélanie Le Palud, chef de service carrière et rémunération : [email protected]

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un Bac +2 et justifiez d’une expérience confirmée sur un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale ou en établissement hospitalier. Vous maîtrisez les statuts de la Fonction Publique Territoriale et/ou Hospitalière ainsi que les fondamentaux de la paie publique. La connaissance des logiciels Astre et Chronotime est appréciée.

Rigoureux, organisé et méthodique, vous savez gérer les priorités et sécuriser vos procédures. Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et respectez strictement la confidentialité inhérente aux fonctions RH.

Poste à temps complet ouvert aux titulaires et aux contractuels. Rémunération statutaire - régime indemnitaire - prime annuelle - chèque déjeuner - participation à la mutuelle et à la prévoyance

Pour postuler, adressez votre candidature :

- un curriculum vitae actualisé - une lettre de motivation - votre dernier arrêté de situation administrative (si vous êtes titulaire)

en mentionnant la référence : P/CARREM/DRH/1126

ATTENTION : Seuls les dossiers complets seront examinés. Les candidatures des titulaires seront examinées en priorité

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 14/12/2026

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie