UN RESPONSABLE MANAG’ REGION REUNION (H/F)

Descriptif de l'emploi

Le titulaire du poste sera sous l’autorité hiérarchique du Secrétaire Général, Manag' Région Réunion s'adresse à

l'ensemble des managers de la collectivité ainsi qu'aux managers de projets. Le dispositif vise à accompagner les

transformations technologiques, managériales, organisationnelles et sociétales en développant les compétences

managériales, les talents et les capacités d'innovation des agents.

Missions / conditions d'exercice

1. Préfigurer le dispositif Manag'Région Réunion, définir et piloter la stratégie

 Préfigurer le dispositif Manag' Région Réunion sur la base notamment d’un benchmark avec d’autres

collectivités ;

 Élaborer la feuille de route du dispositif ;

 Garantir la cohérence des actions avec les orientations stratégiques de la collectivité ;

 Assurer le suivi des objectifs, indicateurs et résultats ;

 Préparer les bilans, évaluations et perspectives d'évolution du dispositif.

2. Développer la culture managériale commune

 Concevoir et promouvoir les référentiels, valeurs et principes managériaux de la collectivité ;

 Animer le réseau des managers ;

 Contribuer à la diffusion de la charte des valeurs et de ses déclinaisons managériales ;

 Favoriser les échanges de pratiques et le développement d'une communauté professionnelle.

3. Piloter l'offre de développement des compétences managériales

 Concevoir et coordonner les parcours de formation destinés aux différents niveaux de management ;

 Développer des dispositifs innovants d'apprentissage et d'accompagnement ;

 Participer à la construction et à l'actualisation du guide du manager ;

 Assurer la cohérence entre les actions de Manag'Région Réunion et la politique de formation de la col

lectivité ;

 Évaluer l'impact des actions mises en œuvre.

4. Détecter et accompagner les potentiels

 Structurer les dispositifs d'identification des talents et potentiels managériaux ;

 Piloter les parcours d'intégration et de professionnalisation des managers juniors ;

 Mettre en place des actions de tutorat, mentorat et accompagnement ;

 Favoriser l'émergence de réseaux de facilitateurs internes.

5. Accompagner l'innovation et les transformations

 Promouvoir les méthodes innovantes de management et de conduite de projet ;

 Développer les approches collaboratives, agiles et participatives ;

 Animer ou coordonner un laboratoire d'innovation managériale ;

 Accompagner les managers dans la conduite du changement ;

 Contribuer aux démarches favorisant la qualité de vie et les conditions de travail.

6. Animer les partenariats et la gouvernance du dispositif

 Coordonner les acteurs internes et externes impliqués dans le projet ;

 Animer les groupes de travail, groupes pilotes et instances de gouvernance ;

 Développer les partenariats avec les organismes de formation, experts et intervenants ;

 Assurer la communication et la valorisation des actions conduites.

Profils recherchés

 Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement ;

 Connaissances en ingénierie de formation et développement des compétences ;

 Connaissance du management public et de la conduite du changement ;

 Connaissance de la notion d’intelligence collective et innovation publique ;

 Capacité à accompagner les transformations organisationnelles ;

 Capacité à concevoir et piloter des projets stratégiques ;

 Capacité à animer des réseaux et communautés professionnelles ;

 Capacité à conduire des démarches participatives et de co-construction ;

 Capacité à développer des indicateurs de suivi et d’évaluation ;

 Capacité à piloter les relations avec les prestataires et les partenaires ;

 Sens du leadership ;

 Sens de l’écoute et de la coopération ;

 Capacité d’analyse et de synthèse ;

 Diplomatie et aisance relationnelle ;

 Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.