Une ou un Médiateur grands passages - coordinateur du schéma départemental d’accueil et d’habitat des gens du voyage (I-93)

Descriptif de l'emploi

La Direction de l’Habitat et de de l’Innovation Urbaine (DHIU) s’inscrit à la croisée des solidarités sociales et du développement des territoires. A ce titre, elle a pour objectif de participer à l’aménagement durable et solidaire des territoires en corrigeant les limites du marché immobilier, de garantir le droit au logement pour tous, y compris les publics fragiles (DALO, PDALHPD) et d’assurer les appuis pour développer le marché du logement (public, privé, neuf, ancien...).

Elle garantit la mise en œuvre de la feuille de route politique de la politique départementale de l'habitat et de la délégation des aides à la pierre de l'Etat et de l'ANAH (Agence Nationale de l'Habitat), s'assure de la pertinence et de l'efficience de la politique de l'habitat en fonction des évolutions de l'environnement politique, social, économique et réglementaire national et local et s’appuie sur les services pour renforcer le rôle de levier de l'habitat dans la politique d'aménagement du territoire et dans les autres politiques menées par la CeA (jeunesse, autonomie, culture, environnement, attractivité).

Mission du poste

Le médiateur coordinateur a pour mission d'assurer la coordination entre les différents acteurs impliqués dans la mise en œuvre du Schéma Départemental d’Accueil et d’Habitat des Gens du Voyage (SDAHGV) du Haut-Rhin. Il veille à une application efficace des politiques publiques et assure un rôle de médiateur lors de situations complexes. Il contribue également à la planification, au suivi et à l’évaluation des actions définies dans le cadre du SDAHGV du Haut-Rhin 2024-2029.

Missions / conditions d'exercice

1. Coordination et animation du Schéma Départemental d’Accueil et d’Habitat des Gens du Voyage

Assurer un rôle de coordinateur entre les différents acteurs : État, CeA, communes, intercommunalités, associations et représentants des gens du voyage

Suivre et évaluer la mise en œuvre du schéma départemental, notamment les actions de création, de rénovation et d’entretien des aires d’accueil permanentes d’accueil

Assurer un suivi de la mise en œuvre du volet social du schéma (réunions des groupes de travail, mobilisation des partenaires…) et signaler les difficultés techniques, sociales ou administratives

Réaliser des rapports d’évaluation périodiques et proposer des recommandations pour améliorer la gestion des infrastructures et des dispositifs d’accompagnement social

Participer aux réunions et aux comités de suivi pour garantir la coordination entre les partenaires institutionnels et opérationnels

2. Gestion des grands passages

Anticiper et planifier les grands passages saisonniers en lien avec les collectivités, les associations et les représentants des gens du voyage

Identifier et organiser des sites temporaires pour éviter les installations illégales

Dialoguer avec les parties prenantes pour prévenir et désamorcer les tensions

Rédiger des plans d’organisation des passages et assurer leur mise en œuvre en partenariat avec les acteurs concernés

Évaluer l’impact des grands passages et proposer des améliorations pour les années suivantes

Transmettre hebdomadairement un point sur la situation des voyageurs pour le département au Directeur du cabinet du Préfet, aux sous-préfectures et à la CeA

Réaliser un bilan annuel des stationnements sur le département avec le nombre de stationnements illicites, le nombre de procédures engagées, le nombre de communes et EPCI impactées

3. Médiation sociale et gestion des situations complexes

Intervenir en cas d’installations illégales pour rétablir le dialogue et proposer des alternatives adaptées

Assurer un rôle de médiateur en conciliant les attentes des gens du voyage, des élus locaux et des services de l’État

Analyser et documenter les problématiques sociales identifiées (accès au logement, à l’éducation, à la santé, à l’emploi)

Orienter et accompagner les familles vers les dispositifs d’aide sociale existants (RSA, CCAS, CAF, Pôle Emploi)

Collaborer avec les acteurs sociaux pour renforcer l’insertion des ménages, notamment par l’accès à des solutions d’habitat adapté et à des dispositifs d’insertion

Proposer des actions spécifiques d’accompagnement en faveur des populations vulnérables identifiées dans le cadre du schéma (familles avec enfants, personnes âgées ou en mobilité)

Favoriser dans une logique d'aller vers, l'intégration sociale des voyageurs quasi-sédentarisés du sud du département (agglomération de Saint-Louis) afin d'activer leurs droits et de lutter contre le non-recours

Animer la coordination entre les services de l'Etat et la CeA, en maniant tant un accompagnement proprement social, mais aussi en utilisant des incitations plus fortes qu'actuellement (exemple sur la question des aides sociales indues)

4. Communication et dialogue

Établir un dialogue régulier et constructif avec

- Les représentants des gens du voyage pour comprendre leurs besoins et leurs attentes

- Les élus locaux et les services de l’État pour anticiper les besoins et gérer les situations sensibles

- Les gestionnaires d’aires permanentes d’accueil pour optimiser leur fonctionnement et leur entretien

Rendre compte des avancées et des difficultés au Directeur du cabinet du préfet, à la CeA et aux partenaires institutionnels

Organiser des réunions d’information et de sensibilisation auprès des acteurs locaux et du public pour favoriser une meilleure compréhension des enjeux

Contribuer à la rédaction des bilans et rapports sur la mise en œuvre et l’évaluation du schéma

Profils recherchés

Compétences techniques

Maîtrise approfondie des politiques publiques relatives à l'accueil et à l'accompagnement des gens du voyage, ainsi que du cadre juridique et réglementaire applicable (schéma départemental, droit de l'urbanisme, réglementation des aires d'accueil, procédures administratives).

Expertise en conduite et pilotage de projets territoriaux complexes impliquant de multiples partenaires institutionnels, associatifs et opérationnels.

Capacité à élaborer, mettre en œuvre et évaluer des stratégies d'intervention, à travers la définition d'indicateurs de performance, d'outils de suivi et de dispositifs d'aide à la décision.

Solides compétences en diagnostic territorial, analyse des besoins, veille réglementaire et prospective.

Maîtrise des dispositifs d'action sociale, d'insertion et de logement ainsi que de leur articulation avec les politiques publiques locales.

Capacité à gérer des situations sensibles ou conflictuelles dans un environnement institutionnel complexe.

Excellentes capacités rédactionnelles pour la production de notes d'analyse, rapports, bilans d'activité et documents stratégiques.

Compétences relationnelles

Excellentes aptitudes à la négociation, à la médiation et à la gestion de situations de tension avec des interlocuteurs variés.

Capacité à affirmer un positionnement institutionnel et à représenter la collectivité auprès des partenaires et usagers.

Sens développé de la diplomatie, de l'écoute active et de l'intelligence relationnelle.

Aisance dans l'animation de réunions, de groupes de travail et de démarches partenariales.

Capacité à fédérer les acteurs autour d'objectifs communs et à conduire le changement.

Grande autonomie dans l'organisation du travail et forte capacité d'adaptation face aux urgences et aux imprévus.

Rigueur, discernement et sens des responsabilités dans la prise de décision.

Profil recherché

Formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 dans les domaines de l'action sociale, du développement territorial, des politiques publiques, de l'administration publique ou de la gestion de projets.

Expérience significative dans le pilotage de dispositifs territoriaux, la coordination d'acteurs institutionnels et la conduite de projets à dimension sociale ou socio-économique.

Connaissance approfondie des enjeux liés aux gens du voyage, à l'habitat adapté, à l'inclusion sociale et aux politiques de cohésion territoriale.

Expérience avérée dans la conduite de partenariats et le travail en réseau avec les collectivités, services de l'État et organismes sociaux.

Permis B indispensable (déplacements fréquents sur le territoire).

Spécificités du poste

Recrutement sur le grade d'attaché territorial ouvert aux contractuels - CDD d'un an

Déplacements fréquents sur le territoire

Primes, amicale du personnel, adhésion gratuite au Comité Nationale d’Action Sociale, participation employeur mutuelle, prévoyance

La résidence administrative est basée à Colmar, 7 rue Bruat

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