Wetenschappelijk Onderzoeker Asiel en Migratie

Dit ga je doen

Ben jij een onderzoeker in de sociale wetenschappen die zich thuis voelt op het snijvlak van asiel, migratie en veiligheid? Bij het WODC vertaal je complexe data naar heldere inzichten die beleidsmakers, uitvoerders en betrokken organisaties verder helpen. Je werkt in Den Haag aan de jaarlijkse monitor die incidenten en misdrijven onder bewoners van COA-locaties feitelijk in beeld brengt en denkt mee over de beleidsimplicaties van de uitkomsten. Het werk is inhoudelijk uitdagend door de maatschappelijke relevantie, de noodzaak om zorgvuldig met data en definities om te gaan en de afwegingen in het vertalen van feiten naar duiding voor beleid.

Wat ga je doen? - Analyseren voor de jaarlijkse monitor: je voert statistische analyses uit met R en/of Stata voor het incidenten- en misdrijvenoverzicht over bewoners van COA-locaties en vertaalt uitkomsten naar heldere tabellen, figuren en tekst. - Meeschrijven aan rapportages op het gebied van asiel en migratie: je werkt mee aan rapporten en notities waarin je methoden, bevindingen en beleidsimplicaties begrijpelijk weergeeft. Je presenteert de onderzoeksresultaten aan de beleidsdirectie en andere geïnteresseerden. - Je denkt mee over onderzoeksvragen, databenutting en aanpak voor vervolgonderzoek binnen het thema asiel en migratie. - Toegepaste analyses uitvoeren: je draait verdiepende analyses op (gekoppelde) databronnen voor ad-hoc vragen en deelstudies en licht resultaten toe aan interne en externe stakeholders.

Dit krijg je

•

Schaal 11

€4.132 - €6.275 (bruto)

•

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

•

1 jaar

•

32 - 36 uur

•

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

- Minimaal 4 jaar onderzoekservaring, bij voorkeur blijkend uit een promotie in de sociale wetenschappen (bijv. migratiewetenschappen, sociologie, criminologie, politicologie). - Veel ervaring met de bewerking en analyse van kwantitatieve gegevens, bij voorkeur met grote (panel)databestanden. Kennis van (of interesse in) kwalitatieve methoden is een pré. - Aantoonbare ervaring met gangbare statistische software zoals Stata en/of R. - Je hebt aantoonbare vakkennis op het gebied van migratie en asiel, en weet wat er speelt op dit terrein. - Je hebt belangstelling voor beleidsvraagstukken rondom migratie en asiel, en daarop gericht onderzoek. - Je vindt het belangrijk dat jouw onderzoek impact heeft en bijdraagt aan het maken, uitvoeren en controleren van beleid. - Je functioneert uitstekend in een team. - Je spreekt en schrijft minimaal op B2-niveau Nederlands. Goede beheersing van een vreemde taal is een pré.

Wat breng je mee? Je werkt scherp en zorgvuldig. Je doorgrondt de vraag achter de data, maakt methodologische keuzes expliciet en checkt aannames voordat je conclusies trekt. Je houdt overzicht over meerdere analyses, plant je werk realistisch en komt afspraken na. In samenwerking ben je open en constructief: je deelt voortgang, vraagt gericht om input en kunt je analyses helder uitleggen aan collega’s en externe partners. Je vindt het vanzelfsprekend om resultaten toegankelijk op te schrijven, inclusief beperkingen en implicaties voor beleid en praktijk. Zo lever je samen met het team een goed onderbouwd incidenten- en misdrijvenoverzicht op dat het gesprek over asiel en migratie met feiten ondersteunt.

Bijzonderheden

De selectiegesprekken vinden plaats in week 50 of week 51.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Het ministerie van Justitie en Veiligheid zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta je geregistreerd in het doelgroepregister? Dan nodigen we ook jou uit om te solliciteren!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.