Wykładowca lub wykładowczyni

Wykładowca lub wykładowczyni

Pomorski Uniwersytet Medyczny w Szczecinie

Wydzial Nauk o Zdrowiu

• Miejsce: Szczecin • Forma zatrudnienia: umowa o pracę, pełny etat • Wynagrodzenie: 1. wynagrodzenie zasadnicze brutto: 6.814 zł zł brutto

Opis stanowiska

konkurs:

na stanowisko wykładowcy – w grupie dydaktycznej (K/M)

w wymiarze: 1 etatu

w jednostce: Katedra i Zakład Pielęgniarstwa

zatrudnienie na czas określony – 1 rok

Nasze wymagania

• 1) posiadają kwalifikacje określone w ustawie i statucie, 2) nie zostały ukarane karą dyscyplinarną wymienioną w art. 276 ust. 1 pkt 7 i 8, 3) spełniają wymogi, o których mowa w art. 20 ust. 1 pkt 1-3 oraz posiadają następujące wymagania kwalifikacyjne: 1) posiadają co najmniej tytuł zawodowy magistra, magistra inżyniera albo równorzędny, 2) posiadają znajomość języka angielskiego lub innego języka nowożytnego nie będącego osoby ubiegającej się o zatrudnienie językiem ojczystym (weryfikowaną na podstawie oświadczenia), 3) udokumentują swoje aktualne lub w przeszłości zaangażowanie w studenckim kole naukowym lub opiece mentorskiej lub posiadają list polecający/rekomendację od podmiotu, na rzecz którego świadczyły pracę lub usługi lub z którym współpracowały (zalecane), 4) uzyskały pozytywną opinię dziekana i kierownika jednostki, w której ubiegają się o zatrudnienie, o kwalifikacjach i predyspozycjach osoby ubiegającej się o zatrudnienie do pracy dydaktycznej.

Zakres obowiązków

• Zarządzenie Rektora PUM w Szczecinie Nr 42/2020

Dokumenty wymagane do rekrutacji

• 1) zgłoszenie kandydatury do konkursu - wniosek, 2) CV ze szczególnym uwzględnieniem pracy zawodowej, 3) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, 4) druk oświadczeń, 5) kopie dokumentów poświadczających wykształcenie (dyplom ukończenia studiów, zaświadczenie/dyplom nadania stopnia doktora), 6) prawo wykonywania zawodu – w przypadku lekarzy, lekarzy dentystów, pielęgniarek i położnych, 7) kopie świadectw pracy, 8) zgoda na przetwarzanie danych osobowych, 9) oświadczenie o znajomości języka angielskiego lub innego języka nowożytnego nie będącego osoby ubiegającej się o zatrudnienie językiem ojczystym, 10) opinia dziekana i kierownika jednostki, 11) dokumenty potwierdzające zaangażowanie w studenckim kole naukowym lub opiece mentorskiej lub list polecający/rekomendujący od podmiotu, na rzecz którego świadczyły pracę lub usługi lub z którym współpracowały (zalecane) 12) zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, art.189 a i art. 207 Kodeksu Karnego oraz w ustawie z 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego, 13) druk załącznika Nr 1 do Zarządzenia Nr 97/2024 Rektora Pomorskiego Uniwersytetu Medycznego w Szczecinie z dnia 12 września 2024 r. w sprawie zasad weryfikacji osób w związku z przeciwdziałaniem zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochroną małoletnich. W przypadku zamieszkiwania w ciągu ostatnich 20 lat w krajach innych niż Rzeczpospolita Polska i państwo obywatelstwa osoby ubiegającej się o zatrudnienie należy złożyć stosowne zaświadczenie o niekaralności z krajów zamieszkiwania podanych w oświadczeniu.

Załączniki

• 06.10.2026-wykladowca-Katedra-i-Zaklad-Pielegniarstwa.docx

Weź udział w rekrutacji

• Dostarcz dokumenty na adres: Wymagane dokumenty należy złożyć w Dziale Kadr PUM w Szczecinie, ul. Rybacka 1 pok. 203 do dnia 09 listopada 2026 roku do godziny 15.00.

Ważne do: 2026-11-09

06.10.2026-wykladowca-Katedra-i-Zaklad-Pielegniarstwa.docx: https://bazaogloszen.nauka.gov.pl/wp-content/uploads/2026/10/06.10.2026-wykladowca-Katedra-i-Zaklad-Pielegniarstwa.docx

06.10.2026-wykladowca-Katedra-i-Zaklad-Pielegniarstwa.docx https://bazaogloszen.nauka.gov.pl/wp-content/uploads/2026/10/06.10.2026-wykladowca-Katedra-i-Zaklad-Pielegniarstwa.docx

Dziekan Wydziału Nauk o Zdrowiu Pomorskiego Uniwersytetu Medycznego w Szczecinie

dnia 07 października 2026 roku ogłasza konkurs: na stanowisko wykładowcy – w grupie dydaktycznej (K/M)w wymiarze: 1 etatu w jednostce: Katedra i Zakład Pielęgniarstwa zatrudnienie na czas określony – 1 rok

wymagane kwalifikacje: Do konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają wymagania w art.113 ustawy z dnia 20 lipca 2018 roku Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. z Dz.U. z 2024 r. poz. 1571 z późn. zm.) tj.:

Art.113: posiadają kwalifikacje określone w ustawie i statucie, nie zostały ukarane karą dyscyplinarną wymienioną w art. 276 ust. 1 pkt 7 i 8, spełniają wymogi, o których mowa w art. 20 ust. 1 pkt 1-3 oraz posiadają następujące wymagania kwalifikacyjne: posiadają co najmniej tytuł zawodowy magistra, magistra inżyniera albo równorzędny, posiadają znajomość języka angielskiego lub innego języka nowożytnego nie będącego osoby ubiegającej się o zatrudnienie językiem ojczystym (weryfikowaną na podstawie oświadczenia), udokumentują swoje aktualne lub w przeszłości zaangażowanie w studenckim kole naukowym lub opiece mentorskiej lub posiadają list polecający/rekomendację od podmiotu, na rzecz którego świadczyły pracę lub usługi lub z którym współpracowały (zalecane), uzyskały pozytywną opinię dziekana i kierownika jednostki, w której ubiegają się o zatrudnienie, o kwalifikacjach i predyspozycjach osoby ubiegającej się o zatrudnienie do pracy dydaktycznej.

wymagane dokumenty: zgłoszenie kandydatury do konkursu - wniosek, CV ze szczególnym uwzględnieniem pracy zawodowej, kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, druk oświadczeń, kopie dokumentów poświadczających wykształcenie (dyplom ukończenia studiów, zaświadczenie/dyplom nadania stopnia doktora), prawo wykonywania zawodu – w przypadku lekarzy, lekarzy dentystów, pielęgniarek i położnych, kopie świadectw pracy, zgoda na przetwarzanie danych osobowych, oświadczenie o znajomości języka angielskiego lub innego języka nowożytnego nie będącego osoby ubiegającej się o zatrudnienie językiem ojczystym, opinia dziekana i kierownika jednostki, dokumenty potwierdzające zaangażowanie w studenckim kole naukowym lub opiece mentorskiej lub list polecający/rekomendujący od podmiotu, na rzecz którego świadczyły pracę lub usługi lub z którym współpracowały (zalecane) zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, art.189 a i art. 207 Kodeksu Karnego oraz w ustawie z 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego, druk załącznika Nr 1 do Zarządzenia Nr 97/2024 Rektora Pomorskiego Uniwersytetu Medycznego w Szczecinie z dnia 12 września 2024 r. w sprawie zasad weryfikacji osób w związku z przeciwdziałaniem zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochroną małoletnich. W przypadku zamieszkiwania w ciągu ostatnich 20 lat w krajach innych niż Rzeczpospolita Polska i państwo obywatelstwa osoby ubiegającej się o zatrudnienie należy złożyć stosowne zaświadczenie o niekaralności z krajów zamieszkiwania podanych w oświadczeniu. W przypadku ubiegania się o zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy w druku oświadczeń, o którym mowa w pkt.4 wymagane dokumenty, osoba oświadcza, że Pomorski Uniwersytet Medyczny w Szczecinie będzie podstawowym miejscem pracy. Niespełnienie wymagań kwalifikacyjnych oraz nie złożenie wymaganych dokumentów, w tym oświadczeń skutkować będzie odrzuceniem oferty. Wymagane dokumenty należy złożyć w Dziale Kadr PUM w Szczecinie, ul. Rybacka 1 pok. 203 do dnia 09 listopada 2026 roku do godziny 15.00. Oferty złożone po terminie nie będą rozpatrywane. Zakończenie konkursu nastąpi w nieprzekraczalnym terminie do dnia 30 listopada 2026 roku. Zatrudnienie na stanowisku wykładowcy nastąpi z dniem 01 grudnia 2026 roku. Zastrzegamy sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane oferty. Nadesłanych dokumentów nie odsyłamy. Osoby zatrudnione w PUM ubiegające się o stanowisko będące przedmiotem konkursu mogą nie składać dokumentów wymienionych w części „wymagane dokumenty” w punktach 3, 5, 6 i 7 jeżeli są one w aktach osobowych. Dostępność tych danych potwierdza Dział Kadr PUM na ich wniosek.

Informacja zgodnie z art.183ca Kodeksu pracy: wynagrodzenie zasadnicze brutto: 6.814 zł dodatek za staż pracy – przysługuje w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok zatrudnienia. Dodatek jest wypłacany w okresach miesięcznych, poczynając od 4 roku zatrudnienia, z tym że wysokość tego dodatku nie może przekroczyć 20 % wynagrodzenia zasadniczego. dodatkowe wynagrodzenie roczne – przysługuje na zasadach określonych w przepisach o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym pracowników jednostek sfery budżetowej. w Uczelni obowiązuje Regulamin wynagradzania pracowników PUM wprowadzony Zarządzeniem Nr 67/2020 Rektora Pomorskiego Uniwersytetu Medycznego w Szczecinie z dnia 09 czerwca 2020 roku z późn. zm.

Klauzula informacyjna Poniżej znajdują się niezbędne informacje dotyczące przetwarzania Pana/Pani danych osobowych zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, – zwanym dalej RODO – w związku z udziałem w procesie rekrutacyjnym.

Tożsamość administratora danych Administratorem danych osobowych jest Pomorski Uniwersytet Medyczny w Szczecinie, ul. Rybacka 1, 70-204 Szczecin. Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych We wszelkich sprawach związanych z przetwarzaniem przez nas Pana/Pani danych osobowych należy skontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych pod adresem email [email protected] lub pod numerem telefonu 914800790. W jakim celu przetwarzamy dane? Cel przetwarzania Podstawa prawna

W celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, w szczególności prawa pracy, związanych z prowadzeniem bieżącej rekrutacji - w przypadku preferowania zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę art. 6 ust. 1 lit. c) RODO W zakresie danych nie wymaganych przepisami prawa: art. 6 ust. 1 lit. a) RODO art. 9 ust. 2 lit. a) RODO

Podjęcie działań przed zawarciem umowy - w przypadku preferowania zatrudnienia w oparciu o umowę cywilnoprawną art. 6 ust. 1 lit. b) RODO W zakresie danych dodatkowych: art. 6 ust. 1 lit. a) RODO art. 9 ust. 2 lit. a) RODO

Prowadzenie przyszłych postępowań rekrutacyjnych art. 6 ust. 1 lit. a) RODO art. 9 ust. 2 lit. a) RODO

Weryfikacja kwalifikacji, umiejętności oraz ustalenie warunków współpracy art. 6 ust. 1 lit. f) RODO w ramach prawnie uzasadnionego interesu administratora

Kontakt, w szczególności w celu zapytania o zgodę na przetwarzania danych osobowych w celu prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych art. 6 ust. 1 lit. f) RODO w ramach prawnie uzasadnionego interesu administratora

Dochodzenie ewentualnych roszczeń art. 6 ust. 1 lit. f) RODO w ramach prawnie uzasadnionego interesu administratora

Wewnętrzne cele administracyjne, analityczne i statystyczne art. 6 ust. 1 lit. f) RODO w ramach prawnie uzasadnionego interesu administratora Komu udostępniamy dane? Dane osobowe mogą być udostępnione następującym kategoriom odbiorców: podmiotom, którym muszą zostać udostępnione na podstawie przepisów prawa; podmiotom, z którymi współpracujemy w celu zrealizowania naszych praw i zobowiązań (świadczącym usługi informatyczne, rekrutacyjne, prawne, kadrowe, księgowe, ochrony, kurierskie oraz pocztowe) Przez jaki okres będziemy przetwarzać dane? Dane osobowe będą przetwarzane do czasu zakończenia postępowania rekrutacyjnego i wybrania kandydata/kandydatki. Ponadto, w zakresie w jakim dane osobowe są przetwarzane na podstawie zgody będą przetwarzane do czasu jej odwołania lub stwierdzenia, że przestały być aktualne. Okres przetwarzania danych osobowych może być przedłużony do czasu przedawnienia roszczeń. Po tym okresie będą przetwarzane jedynie w zakresie i przez czas wymagany przepisami prawa. Po odwołaniu zgody albo upływie ostatniego z tych okresów dane osobowe zostaną przez nas usunięte lub zanonimizowane. Jakie prawa przysługują w związku z przetwarzaniem przez nas danych osobowych? W związku z przetwarzaniem przez nas danych osobowych może Pan/Pani skorzystać z następujących praw: dostępu do swoich danych, sprostowania (poprawiania) danych, usunięcia danych, ograniczenia przetwarzania oraz przeniesienia danych. Przysługuje także prawo wniesienia skargi do organu nadzorującego przestrzeganie przepisów ochrony danych osobowych. W zakresie w jakim dane przetwarzane są na podstawie zgody w każdej chwili przysługuje prawo do wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych, ale cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie tej zgody przed jej wycofaniem. Niezależnie od powyższych praw może Pan/Pani wnieść sprzeciw wobec przetwarzania danych, dokonywanego w ramach prawnie uzasadnionego interesu administratora lub interesu publicznego. Dane osobowe przestaną być przetwarzane w tych celach, chyba że zostanie wykazane, że w stosunku do Pana/Pani danych istnieją ważne prawnie uzasadnione podstawy, które są nadrzędne wobec Pana/Pani interesów, praw i wolności lub Pana/Pani dane będą niezbędne do ewentualnego ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń. Aby mieć pewność, że jest Pani/Pan uprawniony/a do skorzystania z praw możemy prosić o podanie dodatkowych informacji pozwalających na dokonanie identyfikacji. Czy podanie danych jest obowiązkowe? W przypadku preferowania zatrudnienia na podstawie umowy o pracę podanie danych osobowych jest obowiązkiem wynikającym z przepisów prawa. Konsekwencją ich niepodania jest brak możliwości udziału w procesie rekrutacyjnym. W zakresie danych niewymaganych przepisami prawa ich podanie jest dobrowolne. O czym jeszcze należy wiedzieć? Nie będziemy przekazywać danych poza EOG. Nie podejmujemy decyzji w sposób zautomatyzowany, czyli na podstawie automatycznej analizy danych.