1 Cadre de Santé H/F - CAP'ADOS et l'Unité Rapide d'Intervention et de Crise pour Adolescents (URICAN)

1 Cadre de Santé H/F - CAP'ADOS et l'Unité Rapide d'Intervention et de Crise pour Adolescents (URICAN)

Publié le 23 oct. 2026

Date de limite de candidatures 30 nov. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé

1 Cadre de Santé H/F - CAP'ADOS et l'Unité Rapide d'Intervention et de Crise pour Adolescents (URICAN)

Contrat

CDI; Détachement; Mutation

Descriptif

Le titulaire du poste a pour mission d'organiser l'activité paramédicale, d'animer l'équipe et de coordonner les moyens d'un service de soins ou médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Activités principales :

Au niveau du patient :

- Optimiser le parcours du patient,

- Organiser les soins,

- Optimiser les transmissions afin de garantir une qualité de prise en charge du patient,

- Veiller à l'utilisation des outils institutionnels, (protocoles et procédures),

- Veiller au suivi de la prise en charge du patient et de son information,

- Anticiper son devenir en collaboration avec l'entourage si nécessaire,

- Gérer le flux des patients (entrées, sorties..).

Au niveau management :

- Anticiper, rédiger et mettre en uvre notamment sur les thématiques telles que :

o Les bilans de fonctionnement et d'organisation ; audits, plan d'encadrement et/ou d'accompagnement à l'intégration (étudiants et nouveau personnel)

o La présentation des projets en s'appuyant sur des analyses réflexives et/ou systémiques.

- Élaborer un bilan en terme « managérial ».

- Assurer le suivi des nouveaux personnels et leur intégration ; leur donner les moyens de se mettre à niveau (staff, cours intra Pôle, documentation propre au pôle..).

- Gérer les plannings et gérer les temps (logiciel Equitime).

- Diffuser des informations aux agents.

- Détecter et gérer les risques psychosociaux des personnels.

- Conduire des entretiens d'évaluation à l'aide des grilles de compétences, et rédiger avec l'agent un contrat de progrès.

- Recueillir les besoins et élaborer avec le cadre assistant les plans : de formation, d'équipement biomédical, hôtelier et des travaux.

- Travailler en collaboration étroite et en complémentarité avec les autres cadres du Pôle et le cadre assistant.

- Rendre compte au cadre assistant des évènements indésirables et des informations pouvant être utiles pour le Pôle.

- Savoir communiquer et travailler en « inter Pôles ».

- Gérer les activités de l'unité en lien, entre autre, avec l'impératif T2A/et qualité.

- Rédiger un rapport d'activité.

Au niveau des locaux et matériels :

- Gérer de façon efficiente les consommables et autres stocks.

- Être garant de la maintenance des équipements et locaux.

Au niveau qualité :

- Respecter les normes et la réglementation en vigueur.

- Mettre en uvre les mesures correctives et en assurer le suivi.

Profil :

Les Cadres de Santé et les professionnels ayant pour projet d'acquérir le diplôme de Cadre de Santé.

Modalités :

- Recrutement en CDI et accès au statut de la fonction publique sur concours sous un délai de 3 mois.

- Reprise d'ancienneté.

- Formation de Cadre de Santé à l'IFCS accessible via les études promotionnelles en interne.

Personne à contacter

Magali GIRON

Pour plus de renseignements, merci de contacter la Direction de la Coordination des Soins au 03.86.93.80.36

Merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention du Directeur Adjoint chargé des Ressources Humaines (pour les agents titulaires, merci de joindre 1 relevé d'absentéisme des 3 dernières années et les 3 dernières feuilles d'évaluation), au Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, Direction des Ressources Humaines, Secteur Recrutement, 1 avenue Patrick Guillot, BP 649, 58033 Nevers Cedex.

03.86.93.80.36

[email protected]

Etablissement

Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers Pierre Bérégovoy

1 avenue Patrick Guillot B.P. 649

58033 Nevers

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Site internet de l’établissement: http://www.ch-nevers.fr/

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