1 Cadre de santé imagerie, IRM, Chambre mortuaire, Brancardage

Vos missions en quelques mots

Spécificités au sein de l’IRM

Gestion de la permanence des soins et validation des plannings des manipulateurs et saisie dans Clepsydre Rôle de conseil auprès des coordinateurs médicaux Participation au contrôle de gestion et au suivi de l’activité du GIE pour la partie publique En collaboration avec le référent manipulateur et les coordinateurs médicaux : Réalisation des évaluations des effectifs de l’IRM Elaboration du plan de formation Participation au suivi et renouvellement des équipements Coordination des stages avec les instituts de formation et les écoles

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Spécificités d’imagerie médicale

Référence PCR Management des équipes Gestion de la permanence des soins et validation des plannings des manipulateurs et saisie dans Clepsydre Participation au suivi et renouvellement des équipements Supervision avec le service biomédical du respect du calendrier des maintenances et des contrôles qualités Elaboration du plan de formation Gestion des CREX Aide au responsable de l’activité nucléaire et au radio physicien dans la démarche d’optimisation (NRD) et suivi du plan d’actions du POPM Spécificités dans la gestion des chambres mortuaire Management des équipes ayant la compétence spécifique Supervision de l’activité mortuaire sur l’établissement Gestion du matériel Elaboration du plan de formation Responsable de l’organisation

Spécificités Brancardage

Elaboration du plan de formation Responsable de l’organisation

Compétences communes aux 3 secteurs :

Management des équipes

Gestion de la permanenece des soins et validation des plannings et saisie dans Clepsydre

Profil recherché

Connaissances, expériences et qualités requises

Savoir-faire requis

■Négocier, communiquer, motiver, fédérer ■Manager par projet dans le cadre des projets GHT, d’établissement, de soins, de qualité, de pôle en lien avec l’ensemble des directions fonctionnelles ■Travailler en réseau et en partenariat ■Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité ■Elaborer une stratégie de communication entre les unités afin de favoriser le décloisonnement ■Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d’un groupe de professionnels ■Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des professionnels ■Fixer des objectifs et évaluer les résultats

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Savoir-être requis

■Sens de l’institution, de l’équité, de l’écoute ■Esprit d’initiative, de décision, sens de la délégation et de la négociation ■Rigueur et loyauté ■Goût de l’innovation, créativité ■Diplomatie ■Sens de l’engagement et des responsabilités ■Capacités réflexives, curiosité intellectuelle

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Parcours d’adaptation au poste

Formations nécessaires Management

Possibilité d’évoluer vers la formation Cadre de Santé

Procédures et outils d’intégration

Plan de formation managérial

Qualifications et diplômes nécessaires à la pratique

Diplômes Cadre de Santé ou Master assimilé MERM / PCR dans la mesure du possible

Lieu d’affectation

Séte

Organisation du travail :

Cadre au forfait jours sur la base de l’organisation managériale du service et de l’établissement Horaires de travail Horaires de travail au forfait Garde du week-end (Dimanche et JF rémunérés non récupérables) Type de repos Samedi-Dimanche

Contraintes du poste

Gardes opérationnelles le week-end (environ 3 / an) Garde dans le cadre de la continuité de la permanence journalière (environ 2-3 / mois)

Risques spécifiques du poste Les trajets pour se rendre dans les unités de soins extra hospitalières Risques liés aux activités de soins, au stress, risque psycho-social

Moyens particuliers mis à disposition Une voiture de l’établissement pour les déplacements entre les sites

Niveau de responsabilité En lien avec les missions

Vacant à partir du 24/03/2026

*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*