ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS

Vos missions en quelques mots

Adjoint des cadres hospitaliers

Direction des ressources humaines

Poste à 100%

CDD de 4 mois avec une période d’essai de 3 semaines

DIPLOMES :

Diplôme de niveau III (BTS, DUT)

Licence professionnelle en droit requise avec une spécialisation en droit public souhaitée.

Débutant accepté

Vaccinations obligatoires à jour

Toute candidature doit être accompagnée d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae + vous munir le jour de votre entretien d’une copie de vos diplômes.

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DEFINITION

Le/la gestionnaire juridique RH assure le suivi et la sécurisation juridique des actes et procédures relevant de la gestion des ressources humaines au sein du centre hospitalier. Il/elle participe à l’application de la réglementation hospitalière et au conseil juridique auprès des services.

ACTIVITES

- Sécuriser les procédures RH et veiller à leur conformité réglementaire ;

- Assurer la veille juridique en matière de droit hospitalier et de la FPH ;

- Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux et en assurer le suivi ;

- Conseiller les encadrants et services sur les questions statutaires ;

- Rédaction des notes juridiques, courriers, décision et actes administratifs ;

- Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques ;

- Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine ;

- Recueil, saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, de fichiers ;

- Participer à la conception des procédures RH ;

- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement ;

- Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ;

- Informer les professionnels sur les droits et obligations ;

SAVOIRS

- Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière ;

- Maîtrise des règles juridiques et administratives RH ;

- Connaissance des procédures disciplinaires et contentieuses ;

- Capacité rédactionnelle et relationnelle ;

- Maîtrise des outils bureautiques ;

- Ethique et déontologie professionnelle ;

- Logiciels dédiés à la gestion RH ;

SAVOIR-ETRE

- Rigueur et discrétion professionnelle ;

- Sens de l’organisation ;

- Qualités relationnelles ;

- Confidentialité et esprit d’analyse.

SAVOIR-FAIRE

- Rédaction administrative et juridique ;

- Analyse et synthèse de textes réglementaires ;

- Gestion des priorités et respect des délais.

- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives ;

- Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine d'activité ;

Vacant à partir du 17/08/2026

Analyste de données RH