ADJOINT DES CADRES

Vos missions en quelques mots

1. Gestion des carrières

Assurer la gestion administrative de la carrière des agents titulaires, stagiaires et contractuels. Contrôler les décisions administratives (nominations, titularisations, avancements, positions administratives, temps partiel, disponibilité, etc.). Contrôler les dossiers individuels des agents. Contrôler le suivi des échéances statutaires. Informer et conseiller les agents ainsi que les encadrants sur les dispositions statutaires. Garantir la fiabilité des données dans le logiciel RH. 2. Gestion des plannings et des effectifs

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Assurer le contrôle des tableaux de service et des plannings. Contrôler le respect de la réglementation relative au temps de travail. Assurer le contrôle des congés, RTT, récupérations, heures supplémentaires et astreintes. Collaborer avec les cadres de proximité pour anticiper les besoins en personnel. Participer au suivi des tableaux de bord relatifs aux effectifs. 3. Gestion administrative RH

Rédiger les courriers et actes administratifs. Produire des statistiques et indicateurs RH. Contribuer à la mise en œuvre des procédures RH et à leur amélioration. 4. Conseil et accompagnement

Répondre aux demandes des agents et des encadrants. Assurer une veille réglementaire en matière de ressources humaines. Participer aux projets de modernisation de la fonction RH.

Profil recherché

APTITUDES ET COMPETENCES :

Connaissances :

- Maitrise des outils informatiques : AGIRH, MAGH2, e-planning

- Maitrise de la règlementation RH

- Statut de la Fonction Publique Hospitalière.

- Réglementation du temps de travail.

- Gestion des carrières.

- Droit public appliqué aux ressources humaines.

- Techniques de gestion administrative.

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Savoir-faire et savoir être :

Organiser et prioriser son activité. Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook). Utiliser un logiciel de gestion des ressources humaines et de gestion du temps. Rédiger des actes administratifs. Analyser et appliquer les textes réglementaires. Élaborer des tableaux de bord et indicateurs.

EXIGENCES LIEES AU POSTE :

Rigueur et sens de l'organisation.

Polyvalence en cas de nécessité de service (absence d’un gestionnaire) et anticipation de sa propre absence (transmission des informations nécessaires).

Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie