Adjoint-e au-à la chef-fe de pôle risques naturels et Chef-fe de projet Résilience Littorale

Vos missions en quelques mots

Référent technique du risque naturel «submersion marine »

Référent régional de la Stratégie Nationale de Gestion Intégrée de la Bande Côtière

Chef de projet de la démarche « Résilience Littorale »

Piloter la programmation et le suivi des crédits budgétaires BOP 181 (volet FPRNM)

Appuyer au chef de pôle sur la stratégie régionale des risques naturels

Appuyer pour l'élaboration et la mise en oeuvre du PAPI Delta Aa auprès du porteur et en lien avec la DDTM 59. Instruction du PAPI et des avenants.

Animer régionalement et accompagner les services départementaux de prévention des risques naturels littoraux.

Améliorer et diffuser la connaissance : participation aux clubs métiers, élaboration et suivi des études, actions de communication et de formation

Management exercé dans le poste : management de projet (résilience littorale)

Positionnement dans la structure : Sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle risques naturels

Relations internes :

la transversalité au sein du service est un facteur important de cohérence des politiques et par conséquent de la crédibilité du service. C'est pourquoi, la veille et le partage des informations avec les autres unités et les autres services (notamment le service Risques) sont primordiaux et notamment avec les unités de contrôle des ouvrages hydrauliques, du service de prévision des crues et de l'hydrométrie

Relations externes :

les principaux partenaires : les DDT(M), les Agences de l'eau, les collectivités territoriales, la Direction Générale de Prévention des Risques, la Région, l?EPF, la Banque des Territoires, le Conservatoire du littoral, le BRGM, le CEREMA.

Profil recherché

Compétences techniques :

Connaissance sur les aléas naturels : hydraulique, hydrologique, géologique, hydraulique marine

Maîtrise de la réglementation concernant les risques naturels

Capacité à analyser et valoriser la connaissance sur les risques

Connaissance de l'analyse des territoires et des outils de planification (SCOT, PLU, PPRN..)

Connaissance de l'organisation administrative

Connaissance des politiques environnementales

Compétences transversales :

Capacité d'analyse et de synthèse

Capacité d'animation et de pilotage de réseau

Capacité à élaborer un plan d'action stratégique

Maîtrise des outils informatiques usuels

Compétences relationnelles :

Sens du dialogue, de la négociation, de la communication en public

Capacité de représentations

Capacité à travailler en équipe

Capacité à mobiliser les personnes ressources compétentes

Mode d'acquisition : Formation, compagnonnage

Éléments de candidature

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

En cas d'intérêt pour le poste et avant tout dépôt de candidature officielle, vous prendrez contact avec :

Simon DEVISME, chef du Service Eau et Nature

[email protected]

Aurélie SAISOU, responsable du pôle Risques Naturels

[email protected]

Votre dossier de candidature comprendra les pièces suivantes :

Fonctionnaire titulaire du MTE :

- Formulaire interministériel de mobilité

Fonctionnaires hors MTE:

- CV

- Formulaire interministériel de mobilité

- Lettre de motivation

- État de service

- Dernier arrêté de position et d?avancement d?échelon

Agent contractuel :

- CV

- Lettre de motivation

Conditions matérielles :

Ordinateur portable, smartphone professionnel

Horaires et saisonnalité :

Cf règlement intérieur de la DREAL

Conditions particulières :

Déplacements en région et à Paris

Poste ouvert potentiellement au télétravail dans les limites définies par l'annexe 8.9 au document régissant l'Organisation du Temps de Travail en DREAL HdF.

Ce poste contient une dimension technique et une dimension réglementaire. Il convient à un A cadre de 2ème niveau d'un corps technique ou administratif ou susceptible de le devenir, ayant une solide expérience dans le domaine.

RIFSEEP 2.2

N° RENOIRH E000000700

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/03/2027

Chargée / Chargé de prévention des risques