Adjoint(e) au chef de la mission système d'information géographique - Chef(fe) du pôle admin

Vos missions en quelques mots

Mise en oeuvre de politiques publiques

- coordonne, analyse et synthétise les travaux de son domaine,

- assure la politique de production et de diffusion des données de la DDT ( outils collaboratifs, convention,...)

- gère l'acquisition et la collecte des informations en coordination avec ses partenaires.

- Structure, sécurise et met à jour le patrimoine de données SIG,

- assure le caractère opérationnel des observatoires en place et contribue à la mise en oeuvre d'un observatoire « global » des territoires,

- assure la veille technique de la gestion des données

Animation de réseaux

- Forme les utilisateurs à l'architecture des données et aux modalités de leur emploi,

- anime le réseau des administrateurs de données délégués et assure la liaison avec les autres systèmes d'information en partenariat avec le SIDSIC,

- participe/anime, avec les partenaires internes/externes, les réseaux indispensables à la mise en oeuvre et au suivi des politiques publiques relevant du service.

Liaison hiérarchique

Adjoint au chef de la mission, exerce le management direct de son pôle (1 agent de catégorie B) ;

Le chef du pôle ADL est en relation avec l'ensemble des services de l'État dans le département, avec les services régionaux (DREAL, DRAAF) et leurs réseaux, tous acteurs SIG de l'État, des collectivités territoriales et des partenaires privés dans le département et leurs réseaux.

Profil recherché

Compétences techniques:

- Connaître la réglementation relative aux données publiques

- Connaître les productions des domaines métiers intéressant les services de l'État dans le département

- Connaître les techniques d'administration de données

- Connaître les normes en matière de catalogage des données géographiques,

- Connaître l'architecture fonctionnelle des systèmes d'information

- Savoir intégrer de la cartographie dans un site web

- Savoir modéliser, gérer et décrire l'information sur un plan qualitatif

Compétences transversales:

- Savoir manager

- Savoir déléguer

- Savoir analyser

- Savoir synthétiser

- Savoir négocier

- Savoir s'organiser

- Savoir anticiper

Compétences relationnelles:

- Avoir le sens des relations humaines

- Savoir s'adapter

- Savoir s'exprimer oralement

- Savoir communiquer

- Savoir travailler en réseau

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

Contacter obligatoirement:

Manuella INES - directrice départementale des territoires

tél: 03 86 48 41 02

[email protected]

Isabelle PETTAZZONI - directrice adjointe

tél: 03 86 48 41 01

[email protected]

N° RenoiRH : 1620890004

Groupe RIFSEEP : 1

Déplacement occasionnel sur le département ou la région. Parc de véhicules en pool.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/03/2027

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