Adjoint-e au chef du service environnement

Vos missions en quelques mots

En binôme avec le chef de service, l'adjoint-e met en oeuvre l'ensemble des missions du service, constituées notamment de :

*l'encadrement du personnel du service : assurer les conditions d'un bon fonctionnement, gérer les effectifs, conduire les entretiens professionnels des cadres de 1er niveau ;

*l'animation du service et l'organisation de son activité en définissant les orientations et priorités en cohérence avec celles de la direction et des administrations centrales : anticiper les adaptations éventuelles, mettre en place les outils nécessaires au pilotage de l'activité du service ;

*la communication et les relations externes : organiser et maintenir des relations de qualité avec les partenaires, représenter le directeur dans diverses réunions et commissions départementales ;

*l'expertise technique sur les domaines de compétence du service : préparer les dossiers et éléments de langage pour le Préfet ;

*la coordination et synthèse à l'échelon du service des avis sur les documents de planification ;

*l'animation en inter-services de l'Etat des politiques de l'eau et de la nature (MISEN) ;

*la rédaction et le pilotage de documents stratégiques (par exemple : PAOT eau et Nature).

Liaison hiérarchique :

Management : contribue au management des 28 agents du service, membre permanent du CODIR

Relations internes : Tous les services de la DDT

Relations externes : Préfecture et autres services de l'Etat, Agence de l'Eau Seine Normandie, fédérations de pêche et de chasse, OFB, chambre d'agriculture et profession agricole, collectivités territoriales, associations, entreprises, ONF, CRPF, louvetiers...

Responsabilités tenant au poste ou au positionnement : assurer la suppléance du chef de service.

Profil recherché

Compétences techniques : connaissances techniques et réglementaires dans les domaines de l'eau et de l'environnement. Des connaissances en agronomie seraient un plus ;

Compétences transversales : réactivité, esprit de synthèse, qualité rédactionnelle, aisance verbale, rigueur et organisation ;

Compétences relationnelles : capacité à convaincre, à négocier, sens du contact avec les partenaires ;

Modes d'acquisition : tutorat et formations académiques;

Profils recherchés : profil technique avec des connaissances en matière d'environnement, de droit et de gestion de l'eau.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

[email protected]

Les missions vous intéressent ? N'hésitez pas à postuler !

- Avant tout dépôt de candidature officielle, les candidats prendront contact avec le chef de service :

- Raynald VICTOIRE, Chef du Service Environnement

tél 03 26 70 81 81 ou [email protected]

- Les formulaires de candidature sont à télécharger dans le champ « ressources » sur le site :

https://recrutement.ecologie.gouv.fr/comment-candidater

L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Les candidatures doivent être adressées sur la messagerie dédiée : [email protected]

- Les formulaires de candidature sont à télécharger dans le champ « ressources » sur le site :

https://www.recrutement.developpement-durable.gouv.fr/

Dépôt de candidature :

Pour tous les candidats fonctionnaires du MTEATTVL :

- Formulaire de mobilité interministériel

Pour les fonctionnaires hors MTEATTVL :

- Formulaire de mobilité interministériel

- CV

- le dernier arrêté de position administrative

- le dernier arrêté d'avancement d'échelon

Pour les contractuels :

- CV

- Lettre de motivation

poste : numéro E000000950

Groupe RIFSEEP :

Filière IPEF : groupe G4.1

Filière IDAE : groupe G2

Filière IDTPE : groupe G2.2

Code PASA : 0217-13-02

Télétravail : poste non télétravaillable.

Management :oui

Poste localisé à la Direction départementale des Territoires de la Marne - Service Environnement

40 bd Anatole France

51000 Châlons en Champagne

Conditions matérielles : bureau individuel, matériel informatique et téléphonique

Horaires et saisonnalités : périodes à haute intensité de travail nécessitant une implication particulière

Conditions particulières : Mobilisation hors horaires de bureau comme cadre supérieur de permanence, gestion de crise

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/03/2027

Responsable sectorielle / sectoriel