Adjoint(e) au chef (fe) de bureau Performance et efficience de la recherche H/F

Vos missions en quelques mots

La sous-direction de la recherche et du transfert de technologies (SDRT) fixe les priorités de la recherche appliquée en santé, son organisation, son financement, contribue à définir la réglementation dans un objectif de qualité, de sécurité, d'efficience et de réponse aux enjeux nationaux et internationaux. Elle pilote les plans nationaux relatifs aux maladies rares et à la médecine génomique. Elle organise et coordonne le fonctionnement des comités de protection des personnes en lien avec la CNRIPH. Elle contribue à renforcer la compétitivité et l'attractivité de la recherche clinique. Elle favorise la valorisation et le transfert des résultats de la recherche en santé pour permettre le développement de produits de santé innovants.

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Le bureau est en charge de : - Mesurer l’impact des politiques de recherche et réaliser l'évaluation médico-économique - Piloter la performance de la recherche académique et des structures d'appui à la recherche, en mobilisant les différents leviers dont le bureau a la responsabilité (dotation socle pour les établissements de santé, définition d'objectifs et des modalités de financement associées pour les structures d'appui à la recherche (CIC, CRC, CRB, DRCI, ...), convention unique industrielle, convention académique, ... - Piloter les appels à projets (AAP) recherche, dont le programme hospitalier de recherche clinique (PHRC), en s'appuyant sur une cellule dédiée au sein du bureau, et mener une réflexion sur les modalités d'optimisation de ces AAP - Participer aux projets de recherche à l’échelle européenne (THCS, ERA4Health, Horizon Europe, ...) et piloter pour la SDRT la réflexion sur la stratégie européenne de recherche, en lien avec le pôle "stratégie réglementaire et internationale" - Contribuer aux évolutions des SI recherche En lien avec le chef de bureau, l'adjoint est responsable de la réalisation des missions confiées au bureau "performance et efficience de la recherche". Il travaille en lien étroit avec les bureaux, missions et pôle de la SDRT et avec le pôle "stratégie réglementaire et internationale" pour les sujets de recherche européens. Il assure en lien avec le chef de bureau l’encadrement et l’animation des équipes et est garant du respect des objectifs, du calendrier et de la qualité des livrables du bureau. Il est en charge de : - Participer à la définition de la stratégie de la SDRT et de la DGRINES en proposant des axes stratégiques sur le champ du bureau - Définir les objectifs de travail, le programme de travail et les conditions de l’évaluation - Proposer et animer l’ensemble des travaux / dossiers en lien avec le chef du bureau et les agents - Coordonner les différentes activités et les travaux du bureau pour en assurer la cohérence - Piloter les évaluations des dispositifs portés par le bureau et contribuer à l’évaluation des politiques publiques - Prendre en charge directement, en tant que de besoin, certains dossiers du bureau

Profil recherché

• Connaissance du secteur de la santé

• Vision stratégique. • Leadership et capacité d'influence. • Esprit d'initiative et force de proposition. • Excellentes qualités relationnelles. • Capacité à fédérer des acteurs aux intérêts divers. • Rigueur, discernement et sens des responsabilités. • Autonomie. • Capacité d'adaptation. • Rigueur et sens de l’'organisation

• Expérience avérée en management d'équipes • Capacité d’analyse des informations et production de synthèse • Animation et conduite de projets • Capacité à animer des groupes de travail, prise de parole en publique

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Expérience préalable en management indispensable. Profil recherché : fonctionnaire de catégorie A+ (administrateur de l'Etat, directeur d'hôpital)

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

L'accès à cet emploi n'est pas soumis à une déclaration de situation patrimoniale, ni à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions. Relations de haut niveau. Déplacements à prévoir. Stricte confidentialité requise sur les informations sensibles.

NB : en fonction des orientations ministérielles et des besoins de la direction/sous-direction, la fiche de poste peut être amenée à évoluer

Vacant à partir du 07/11/2026

*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*