Adjoint.e chef.fe API - Chargé.e Projet QVCT/dialogue social SG102

Vos missions en quelques mots

En tant qu'adjoint(e), à(au) chef(fe) de la mission "Appui, prévention, instances" (API), vous seconderez le(la) chef(fe) dans la prise de décision, la gestion des priorités et la coordination de l'équipe (dialogue social, prévention). Vous serez amené à participer à des réunions stratégiques et à contribuer à l'élaboration de document clés.

En tant que cheffe de projet "QVCT et dialogue social", vous aurez en charge le pilotage de la démarche Qualité de vie et conditions de travail/prévention des risques psycho-sociaux (RPS) :

-Portage :Déployer des projets pour agents/encadrants, en lien avec les parties prenantes (direction, communication, chefs de service, laboratoire d'innovation Dre'lab)

-Évaluation et suivi : présentation en comité de direction et en instance de dialogue social, suivi administratif et financier

-Conception/animation : actions QVCT, participation aux chantiers transversaux

Sur le volet dialogue social, vous assurerez l'organisation du dialogue social, en lien avec la(le) chef(fe) de la mission API et la relation avec les représentants du personnel (montage instances, veille juridique, ASA syndicales)

Vous serez également amené à travailler sur des dossiers transversaux au sein de la mission API et à répondre aux sollicitations des SG sur les démarches stratégiques portées par la direction.

Profil recherché

Compétences techniques :

-Compétences rédactionnelles

-Conduite de projet (rigueur, cadrage...)

-Maîtrise des outils de gestion de données (Excel ou Calc avec un bon niveau : savoir mettre en forme des données chiffrées et savoir les analyser)

-Connaître la réglementation relative au dialogue social

Compétences transversales :

-Capacité d'innovation et force de proposition

-Méthode, rigueur et organisation

-Savoir travailler en réseau

-Autonomie

-Savoir rendre compte

Compétences relationnelles :

-Capacité d'écoute et d'accompagnement, diplomatie

-Disponibilité, réactivité

-Aptitude au travail en équipe

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• [email protected] • [email protected]

LABONNE Cécile, Cheffe de la mission API, 06 72 17 53 74, [email protected]

CORNILLET-LOUKILI Virginie, Secrétaire générale, 06 62 05 04 95, [email protected]

Tout entretien se fait auprès des personnes désignées ci-dessus, avant dépôt de candidature.

Information complémentaire :

Les documents pour candidater doivent être demandés via la messagerie dédiée :

[email protected]

Pièces à fournir :

1) Formulaire de candidature pour les agents fonctionnaires du MTE et d'autres Ministères,

2) CV et lettre de motivation.

Candidature contractuelle examinée si aucune candidature fonctionnaire ne peut aboutir.

En l'absence de ces documents la candidature ne sera pas prise en compte.

Numéro de poste: E000034976

Cotation:

- IPEF, AE & AUE : G4

- ITPE/AAE/IAE : G4

Poste basé à Lyon. Déplacements réguliers à Clermont-Ferrand ou d'autres sites (au moins 1 fois par mois)

Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans

Conditions particulières :

-Bureau partagé avec la cheffe de la mission API.

-Mise à disposition d'un téléphone portable professionnel et d'un ordinateur portable.

Plusieurs modalités de travail au choix (38h30, 37h, 36h), télétravail possible.

Prise en charge de l'abonnement transport domicile-travail à hauteur de 75%

Jusqu'à 300 euros de prime au titre du forfait mobilité durable

Accès subventionné à un restaurant inter-administrations

Action sociale collective (arbre de noël, sorties, conférences,ateliers)

Accès à une association sportive, culturelle et d'entraide

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/03/2027

Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines