Animateur de l'architecture et du patrimoine

Descriptif de l'emploi

Au sein de la Direction du Patrimoine, l’animateur de l’architecture et du patrimoine a en charge la valorisation de l’architecture et du patrimoine.

Il s’attache à connaître, enrichir, transmettre et valoriser les ressources relatives au patrimoine local, en concertation avec l’ensemble des acteurs.

Missions / conditions d'exercice

- Assurer le pilotage et la tutelle scientifique du

service.

- Poursuivre le travail engagé pour la mise en œuvre du label VPah.

- Assurer l'animation, le pilotage budgétaire et

administratif du dispositif et des moyens qui lui sont dédiés.

- Développer les relations avec les partenaires et piloter les instances de

mise en œuvre partagée du label.

- Rédiger le bilan décennal de la convention liée au label et définir le

projet de la convention de renouvellement de ce dernier, intégrant les grands enjeux architectural urbain et paysager de la Ville.

- Poursuivre la dynamique de sensibilisation et d'action éducative à destination des jeunes, les actions d'appropriation par les habitants et la formation des professionnels.

- Veiller à la prise en compte des enjeux du label Vah dans les projets urbains,

architecturaux et paysagers du territoire.

- Elaborer une programmation annuelle culturelle et patrimoniale garantissant la

valorisation et la promotion des patrimoines et de l'architecture de la Ville.

- Définir le projet de Centre d'Interprétation de

l'Architecture et du Patrimoine (CIAP) et en garantir la mise en œuvre.

- Mener une réflexion autour du développement du label et

notamment à une extension vers un Pays d'art et d'histoire à l'échelle de la Communauté d'agglomération du Saint-Quentinois.

Profils recherchés

- Bac+5 en histoire, histoire de l’art, archéologie, architecture

- Capacité à fédérer autour d’un projet les acteurs patrimoniaux de la Ville.

- Aisance relationnelle et rédactionnelle

- Polyvalence, disponibilité et esprit d’initiative

- Maîtrise de l’outil informatique

- Maîtrise de l’anglais

Savoir-faire

- Capacité à fédérer autour d’un projet les acteurs patrimoniaux de la Ville.

- Aisance relationnelle et rédactionnelle

- Maîtrise de l’outil informatique

- Maîtrise de l’anglais

Savoir-être

- Esprit de synthèse, sens relationnel

- Autonomie et rigueur

- Esprit d’équipe

- Discrétion professionnelle exigée

- Respect de la hiérarchie

- Respect des principes de la fonction publique (continuité de service, mutabilité, égalité de traitement)