Cadre de Santé à l'UST et ETAPE

Vos missions en quelques mots

Missions :

Le Cadre de Santé est le référent direct des équipes paramédicales et médico-techniques chargé de l’organisation et du fonctionnement des unités de soins sous sa responsabilité, de l’encadrement du personnel et du contrôle des soins. Fonction conception de l’organisation des soins :  Participe à l’élaboration et la mise en œuvre des projets du Pôle  Contrôle les bonnes pratiques professionnelles  Veille à l’actualisation du référentiel d’organisation de travail des différentes unités de l’UPPA

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Veille à la mise à jour annuelle des règlements intérieurs selon la procédure en vigueur  Optimise l’utilisation de la démarche de soins et du diagnostic infirmier  Met en place les outils d’évaluations validés et s’assure de leur mise en œuvre  Participe à l’évolution des outils de soins (dossier patient…)  Evalue et adapte les conditions de prise en charge des patients en veillant à la qualité de l’accueil et du confort hôtelier  Participe à la formation et à l’évaluation des étudiants  Participe au remplacement de cadre de santé durant les congés Fonction gestion des ressources humaines :  Analyse les besoins et contrôle l’adéquation entre charge de travail et effectif  Participe au recrutement du personnel  Initie la réflexion, le changement, le développement et l’évolution des pratiques professionnelles  Réalise les entretiens individuels d’évaluation des agents et en formalise les objectifs  Recueille et analyse les besoins en formation pour le plan de formation annuel  Contribue à l’élaboration des cahiers des charges des actions de formation propres aux structures  Garantit l’application des règles d’une cohabitation respectueuse entre les agents  Garantit le respect de la réglementation en vigueur Fonction élaboration et contrôle de la gestion économique et financière des services :  Suit et contrôle l’activité des unités citées à l’aide des différents indicateurs institutionnels  Travaille en relation avec le DIM afin de fiabiliser les données d’activité  Participe au choix des travaux et des équipements  Veille à l’utilisation optimale du matériel Fonction communication :  Diffuse et commente les informations tant descendantes qu’ascendantes  Favorise la création et le développement des réseaux  Facilite le développement des nouveaux supports d’information  Elabore et transmet le rapport d’activité des unités  Participe à des groupes de travail institutionnels

Profil recherché

Compétences :

 Avoir un comportement en cohérence avec son niveau de responsabilité  Maîtriser l’outil informatique  Savoir se positionner dans la fonction et prendre le recul nécessaire vis-à-vis des situations difficiles  Posséder le sens des responsabilités et de la négociation  Être rigoureux et fiable dans la gestion des dossiers qui lui sont confiés  Faire preuve de bienveillance, de disponibilité et d’écoute  Développer de nouvelles connaissances et/ou compétences en s’inscrivant dans une démarche continue de formation professionnelle  Savoir se remettre en question pour faire évoluer sa pratique  Faire preuve de créativité et d’adaptabilité

L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. Pour les personnes titulaires, transmettre également vos 3 dernières notations.

Merci d'envoyer vos candidatures à: [email protected]

en précisant l'intitulé du poste dans l'objet de votre mail : Assistant Socio-Educatif à l'Unité A et Unité B

Date limite de candidatures le 09 janvier 2026

Comme tous les postes vacants au sein du CPN, cette offre est ouverte à la candidature des travailleurs handicapés Avant tout recrutement au sein de la fonction publique, un extrait de casier judiciaire n°2 sera demandé et le recrutement ne pourra pas avoir lieu si une mention incompatible avec les fonctions y figure.

Présentation de l'Unité Sanitaire de Transition :

Unité d’hospitalisation à temps complet disposant de 15 places d’hospitalisation temps plein pour des patients atteints de pathologies dites chroniques, accueillis sur des durées variables, et dont la prise en soins s’oriente principalement vers le développement d’acquisition d’habiletés sociales, de stimulations cognitives et d’éducation thérapeutique avec des missions d’accompagnement dans la cité nécessitant un travail partenarial soutenu (ENSEMBLE, ESPOIR 54, EHPAD,…). Il est mis en œuvre des projets de type réhabilitation en utilisant notamment les différentes structures à disposition (Foyer Intermédiaire, Accueil Familial Thérapeutique, Appartement associatif, FAS, MAS…). Catégories professionnelles :  1 médecin responsable de pôle  1 médecin responsable du département de réhabilitation  1 médecin responsable de l’unité  1 cadre supérieur de santé  1 cadre de santé  1 psychologue  Infirmiers  Aides-soignants / Aides médico-psychologiques  1 assistante sociale  1 secrétaire  1 lingère

Vacant à partir du 09/01/2026

Cadre dirigeant d'un établissement public