Cadre de Santé à la Suppléance

Vos missions en quelques mots

Missions générales : Manager le service infirmier de compensation et de suppléance Développer la gestion prévisionnelle des remplacements en lien avec le CSS RH de la DSAP pour les trois sites Développer les modalités de mise en œuvre de la gestion des compétences pour les paramédicaux Missions permanentes Gestion des ressources Humaines Management d’une équipe pluri-professionnelle Participation à l’élaboration du plan de formation : identification les besoins en formation du personnel et priorisation Participation au recrutement des personnes du service en lien avec l’encadrement supérieur Elaboration des fiches de poste Collecter les plannings du GH, analyser les besoins, et assurer un reporting à la DSAP Attribuer des moyens de remplacement des personnels du SICS en adéquation avec l’activité au regard du capacitaire, de la charge de travail et des postes vacants Gestion des plannings sur le logiciel Gestime, optimisation de l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités.

Diffusion de l'information Participation aux différentes réunions de service, du DMU et de la direction des soins Animation des équipes autours des projets d’amélioration de la prise en charge globale du patient Participation à l’évaluation annuelle des personnels et au recrutement Animation des flash info hebdomadaires Collaboration avec les IFSI et autres centre de formation dans l’accueil et l’encadrement des étudiants Participation à la gestion documentaire Missions transversales Conduite de projet en lien avec le projet de soins Participation au groupe de travail lié à la certification Participation aux réunions institutionnelles

Profil recherché

Savoir-faire requis Animer, mobiliser et fédérer les équipes Promouvoir et renforcer la concertation avec le groupe hospitalier Présenter, argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs Concevoir, conduite et évaluer des projets dans son domaine de compétences Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles Arbitrer et décider des priorités au regard de plusieurs alternatives Utiliser les outils du système d'informations (informatique, bureautique) Conduite et accompagner le changement

Qualités requises Sens de la méthode, rigueur professionnelle Sens de la négociation, du travail en équipe, de la communication Adaptabilité et disponibilité Capacité à rendre compte Sens des responsabilités

Encadrante / Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales