Cadre de Santé au sein des équipes du CMP, de réhabilitation de La Maison Antigone ainsi que de l'Unité

Vos missions en quelques mots

Missions :

Le Cadre de Santé est chargé de l’organisation et du fonctionnement d’une unité ou d’un groupe d’unités de soins, de l’encadrement du personnel non médical de ces unités et du contrôle des soins. Des fonctions de coordination, de conseil, de formation ou de recherche dans un domaine spécifique peuvent lui être confiées. Il contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de service et de la politique de la direction des soins. Il travaille en étroite collaboration avec les différents partenaires. Il assure les transmissions. Il organise et planifie avec leur participation le travail de l’équipe paramédicale ainsi que les réunions avec les partenaires pour en garantir la cohésion d’ensemble. Il est responsable de la bonne gestion des matériels mis à disposition de l’unité.

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Fonction conception de l’organisation des soins

Ø Contrôle les bonnes pratiques professionnelles et participe à l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.

Ø Met en place les outils d’évaluation validés et s’assure de leur mise en œuvre.

Ø Participe à l’évolution des outils de soins (dossier patient…).

Ø Participe à des actions d’information, de formation, de prévention en collaboration avec les instituts de formation, les associations et les organismes de santé publique.

Ø Veille à l’actualisation du référentiel d’organisation du travail de l’unité placée sous sa responsabilité selon la procédure en vigueur.

Ø Participe à la mise à jour éventuelle de la charte de fonctionnement de l’unité de soins et au respect de celle-ci.

Ø Participe et s’implique aux réunions et rencontres professionnelles.

Fonction gestion des ressources humaines

Ø Analyse les besoins et participe à la mise en adéquation des besoins et des moyens humains sur la base d’étude de la charge de travail et des évolutions du projet de service.

Ø Elabore et valide les plannings de travail du personnel placé sous son autorité.

Ø Participe au recrutement du personnel placé sous son autorité.

Ø Initie la réflexion, le changement, le développement et l’évolution des pratiques professionnelles.

Ø Assure les entretiens annuels d’évaluation et d’évolution professionnelle des agents placés sous son autorité.

Ø Assure le recueil annuel des demandes de formations des agents et les transmet au service de la formation continue.

Ø Participe à l’identification des priorités de formation du Pôle et des besoins de formation de son unité.

Ø Garantit le respect concernant les droits et obligations des agents dans le cadre de leur activité.

Ø Met en place des groupes de travail au sein de l’unité pour valoriser et optimiser les compétences professionnelles au service de la qualité de la prise en charge individuelle et/ou de groupe.

Profil recherché

Suites des missions :

Fonction élaboration et contrôle de la gestion économique et financière du service

Ø Suit et contrôle l’activité de l’unité de soins à l’aide des différents indicateurs institutionnels.

Ø Vérifie si l’ensemble des informations nécessaires à la gestion des dossiers patients est saisi.

Ø Veille à l’utilisation optimale du matériel.

Ø Participe à l’élaboration du programme annuel de travaux et d’équipements de l’unité et identifie en cours d’année les travaux et équipements supplémentaires nécessaires au bon fonctionnement du service.

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Fonction communication

Ø Diffuse et accompagne les informations tant descendantes qu’ascendantes.

Ø Développe et entretient les relations professionnelles et partenariales.

Ø Facilite la mise en œuvre et l’utilisation de nouveaux supports d’information.

Ø Participe à l’élaboration du rapport d’activité du Pôle concernant son unité.

Ø Participe à des groupes de travail au sein de l’établissement.

Ø Suscite et valorise les travaux de recherche.

Ø Est identifié comme le binôme du coordinateur de l’Unité de Promotion et prévention

Ø Est identifié comme personne ressource pour les partenaires du territoire de Saint Nicolas de Port en matière de promotion de la santé mentale

Compétences :

Ø Agir dans son domaine de compétences au regard de la formation reçue et de sa fonction tout en étant dans une dynamique constante d’apprentissage dans le champ de la psychopathologie et de la psychiatrie.

Ø Posséder des qualités d’écoute, d’observation et de communication.

Ø Avoir le sens du travail en équipe.

Ø Participer au sein de l’équipe pluri-professionnelle à l’évaluation des besoins de la personne soignée.

Ø Faire preuve de tolérance et de respect.

Ø Faire preuve d’initiatives dans le respect de sa fonction et posséder un sens aigu des responsabilités.

Ø Faire preuve de rigueur dans son travail (respect des horaires, des procédures, du secret professionnel).

Ø Faire preuve de disponibilité et d’adaptabilité aux besoins de l’unité de soins et de la continuité de l’encadrement des soins au sein du Pôle.

Ø Adopter un comportement rassurant, sécurisant et apaisant.

Ø Savoir utiliser l’outil informatique.

Ø Se tenir informé de l’évolution des pratiques soignantes et de la politique en santé mentale.

L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Merci d'envoyer vos candidatures à: [email protected]

en précisant l'intitulé du poste dans l'objet de votre mail : Cadre de Santé ANTIGONE

Date limite de candidatures le : 29 mai 2026

Comme tous les postes vacants au sein du CPN, cette offre est ouverte à la candidature des travailleurs handicapés.

Avant tout recrutement au sein de la fonction publique, un extrait de casier judiciaire n°2 sera demandé et le recrutement ne pourra pas avoir lieu si une mention incompatible avec les fonctions y figure.

Vacant à partir du 29/05/2026

Cadre dirigeant d'un établissement public