CADRE DE SANTE (H/F) - ou FF CADRE DE SANTE–UPLC DELACROIX et FAM

Vos missions en quelques mots

MISSIONS

Missions Générales

Sous la responsabilité du Cadre Supérieur de Santé Assistant de Pôle et en collaboration avec les Cadres du Pôle Intra-Hospitalier :

- Management de l’équipe pluridisciplinaire. - Elabore et met en œuvre le projet de l’unité en partenariat avec le Médecin Chef de Service. - Participe à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet du pôle en articulation avec le projet d’établissement. - Participe à l’élaboration, à la mise en œuvre des projets d’accompagnements et de soin des résidents. - Animation et coordination des réunions et évènements sur le service. - Coordonne les prises en charge en s’assurant du respect des compétences des professionnels. - Coordonne les activités socioéducatives et l’inclusion des résidents. - Développe des pratiques en lien avec la qualité et la sécurité des soins, la bientraitance et le sens des accompagnements réalisés par l’ équipe. - Communique sur le PAQSS (Programme d’Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins) de la Direction de la Qualité auprès des équipes et en décline les actions dans son unité. - Pilote les démarches qualité et gestion des risques de son service et en assure le suivi. - Contrôle et évalue les activités du service. - Gère les moyens humains et matériels mis à disposition. - Encadre, anime les équipes et favorise le développement des professionnels et la culture médico-sociale. - Crée et utilise des outils de reporting et de gestion de l’activité. - Assure la gestion des équipements et matériels du service. - Recense les besoins de formations (axes institutionnels, collectifs ou individuels, besoins liés au projet de pôle, formations promotionnelles, demandes du Droit Individuel à la Formation). - Participe à la circulation des informations descendantes et ascendantes. - Coordonne le budget alloué aux activités thérapeutiques. - Analyse l’activité de soins et éducative de son service, élabore et rédige le rapport d’activité. - Organise l’accueil et le suivi des nouveaux agents. - Assure l’accueil des étudiants et coordonne leur suivi et leur évaluation. - Participe aux réunions de fonctionnement des Cadres de Santé et aux réunions Médecins/Cadres du Pôle. - Favorise les relations avec l’ensemble des services de l’Hôpital et des prestataires et/ou partenaires Extrahospitaliers. - Favorise et développe les partenariats autour du projet d’accompagnement des résidents/patients et développe les partenariats avec les structures médicosociales. - Etablit les plannings de travail conformément aux règles institutionnelles. - Garantie la continuité des soins en gérant l’absentéisme.

Profil recherché

LES COMPETENCES REQUISES

Connaissances

- Connaissances de la prise en charge et de la gestion médico-sociale.

- Connaissance de la conduite de projet : conception, formalisation, évaluation.

- Connaissance des outils de gestion informatique.

Qualités requises

- Sens de l’autonomie, de l’organisation et des responsabilités.

- Capacités de gestion d’une unité et de l’équipe pluridisciplinaire.

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- Capacité à se positionner dans sa fonction.

- Capacité à travailler avec l’ensemble des professionnels, Cadre Supérieur de Santé Assistant de Pôle, Cadres du Pôle, Médecins, Assistant Social, Psychologue.

- Capacité à entretenir de bonnes relations avec l’ensemble des services de l’Hôpital.

- Capacité à entretenir et/ou développer des liens avec le réseau et créer des partenariats.

- Analyser des données, des tableaux de bord.

- Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel.

- Conduire et animer des réunions.

- Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail.

- Prévenir et gérer les conflits.

- Réaliser un reporting quant à l’activité de l’unité de soins ou du service.

- Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d’activité.

Compétences attendues

LES COMPETENCES REQUISES

Connaissances

- Connaissances de la prise en charge et de la gestion médico-sociale. - Connaissance de la conduite de projet : conception, formalisation, évaluation. - Connaissance des outils de gestion informatique.

Qualités requises

- Sens de l'autonomie, de l'organisation et des responsabilités. - Capacités de gestion d'une unité et de l'équipe pluridisciplinaire. - Capacité à se positionner dans sa fonction. - Capacité à travailler avec l'ensemble des professionnels, Cadre Supérieur de Santé Assistant de Pôle, Cadres du Pôle, Médecins, Assistant Social, Psychologue. - Capacité à entretenir de bonnes relations avec l'ensemble des services de l'Hôpital. - Capacité à entretenir et/ou développer des liens avec le réseau et créer des partenariats. - Analyser des données, des tableaux de bord. - Animer et manager des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel. - Conduire et animer des réunions. - Participer à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail. - Prévenir et gérer les conflits. - Réaliser un reporting quant à l'activité de l'unité de soins ou du service. - Soutenir et participer à des projets de recherche dans son domaine d'activité.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir une lettre de motivation détaillée accompagnée d’un curriculum vitae jusqu’au 20 NOVEMBRE 2026, délai de rigueur à la Direction des Soins.

A TRANSMETTRE UNIQUEMENT A L'ADRESSE MAIL :

[email protected]

ou par courrier au : Centre Hospitalier George Sand, Direction des Soins, 77 rue Louis Mallet, 18024 BOURGES.

DIPLÔME OU NIVEAU REQUIS : cadre de santé diplômé ou profession paramédicale mentionnée à l'article 1er du décret du 18 août 1995 justifiant d’au moins 3 ans d’exercice professionnel.

Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter le secrétariat au 02 48 67 20 85.

- Participe à la vie institutionnelle de l’établissement, groupes de travail, animations de formation continue, CSIRMT, ...

Missions Spécifiques

- Participe à la commission d’admission pour les entrées en FAM et les Accueils temporaires.

- Participe au Conseil de la Vie Sociale et veille à la préparation des réunions en collaboration avec l’équipe éducative.

- Assure la formation des agents autour de la prise en charge en FAM ou en UPLC.

- Organise les Accueils temporaires et leurs évaluations.

- Veille sur les écrits professionnels des agents dans leur réalisation et réévaluation.

Vacant à partir du 01/01/2027

Encadrante / Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales