CADRE SUPERIEUR DE SANTE - PÔLE RHEUNNIRS

Vos missions en quelques mots

Fonction conforme aux textes régissant la fonction de cadre supérieur de santé

Le cadre supérieur de pôle exerce ses fonctions sous l’autorité hiérarchique du directeur de soins du site, de la coordinatrice générale des soins. Il travaille en étroite collaboration avec le directeur de site et le praticien responsable de pôle.

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES Le Cadre Supérieur de Pôle assure la coordination et l’optimisation des prestations des soins et des activités paramédicales de l’ensemble des secteurs du pôle, dans une optique de qualité et d’efficience. Il manage une équipe de cadres dans une dynamique partagée avec le Chef de Pôle, le Directeur de Pôle et le Directeur des soins référents du pôle et garantit la conduite des transformations organisationnelles.

Participer à la mise en place de la délégation de gestion Elabore le projet de pôle avec le chef de pôle en cohérence avec le projet d’établissement, le projet de soins et le projet social. Contribue au pilotage médico économique du pôle Elabore et rédige le rapport d’activité du pôle Répartit des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle et au regard de l’activité Met en œuvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient et décline les orientations du projet d’établissement dans le cadre du projet de pôle

Assurer un management de proximité Assure une présence managériale visible et accessible auprès des cadres de santé et des équipes Anime et accompagne l’équipe des cadres de santé dans leurs missions Soutient les cadres dans la gestion des situations complexes (RH, organisationnelles, relationnelles) Favorise un climat de confiance, de dialogue et de coopération au sein du pôle Garantit la circulation fluide de l’information, ascendante et descendante Veille au respect et à l’amélioration continue des conditions de travail, de santé et de sécurité des professionnels Participe à l’accueil, à l’intégration et à la fidélisation des professionnels Met en œuvre une politique d’évaluation, de reconnaissance et de développement des compétences Conduire le changement Pilote et accompagne les évolutions organisationnelles du pôle en lien avec les orientations institutionnelles Anticipe les impacts humains, organisationnels et économiques des transformations Associe les cadres et les équipes aux projets de changement Structure et priorise les projets (organisation des soins, parcours patient, mutualisation des ressources) Accompagne le déploiement des projets institutionnels et territoriaux (GHT, GM3, projets transversaux) Met en œuvre une démarche d’amélioration continue fondée sur l’évaluation des pratiques professionnelles Conduit le changement dans une logique de sécurisation des soins et de continuité de service Évalue les effets des changements et ajuste les organisations si nécessaire Manager avec leadership

Profil recherché

COMPETENCES ATTENDUES

Compétences managériales

Animer et de manager une équipe de cadres autour d’un projet commun Être capable de gérer les conflits Faire preuve de synthèse, de positionnent et d’autorité Être capable de décider et d’arbitrer Mobiliser et fédérer les équipes autour de la démarche projet Déléguer et responsabiliser ses collaborateurs sur des missions définies S’approprier les indicateurs d’activité et de qualité, leur donner du sens et les inscrire dans son action managériale quotidienne

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Compétences relationnelles et positionnement attendu

Avoir le sens de la négociation, de la collaboration et de la diplomatie Animer et manager de manière participative et bienveillante Savoir élaborer une relation de confiance Savoir respecter la zone d’autonomie de chacun Être à l’écoute Faire preuve de bienveillance et d’une communication adaptée aux situations et aux personnes Participer à son niveau de responsabilité au dialogue social Faire preuve d’autorité Faire preuve de loyauté professionnelle et rendre compte de son activité Faire preuve d’un sens de médiation Avoir le sens du service public

Compétences en gestion

Mobiliser les ressources à disposition de manière efficiente Répartir efficacement l’allocation des ressources Être capable d’engager et/ou de maintenir les dynamiques de mutualisation possibles au sein du pôle et dans une dynamique plus large d’inter polarité Gérer le matériel et les équipements

Compétences dans la conduite de projet

Piloter un projet et accompagner les cadres dans leurs propres projets Conduire des projets et les inscrire dans une démarche précise et évaluée Innover, prendre des initiatives, faire preuve de créativité, être force de propositions dans les limites fixées par les directives institutionnelles, des contraintes budgétaires, techniques et humaines Faire preuve de capacité d’analyse et de synthèse

QUALITÉS REQUISES

Savoir- être

Curiosité, patience, clarté dans les propos,

Empathie

Accessibilité et capacités d’écoute

Loyauté

Esprit d’équipe développé

Dynamisme

Agilité et adaptabilité

Savoir-faire

Sens des responsabilités

Prise de décision et priorisation

Devoir de réserve

Capacités de positionnement au sein d’un pôle pluridisciplinaire

Négociation et gestion des situations sensibles

Être force de propositions

Capacité à donner du sens et à accompagner le changement

Esprit d’analyse et de synthèse

Rigueur professionnelle

Esprit créatif

DIPLÔMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Diplôme de cadre de santé et un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé

Concours sur titre de cadre supérieur de santé

Master 2 « management des établissements de santé » serait un plus.

CONDITIONS D’EXERCICE

Poste à temps plein

Participation à la permanence de l’encadrement

Cadre au forfait avec 19 RTT en compensation

Participe à la permanence de l’encadrement des week- end et fériés.

L’ensemble des cadres supérieurs de santé doivent coordonner leur emploi du temps, horaires, congés annuels et RTT afin d’assurer la continuité d’encadrement supérieur du site de Gabriel Montpied.

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l’institution.

Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d’être adapté aux évolutions des organisations dans le cadre d’une meilleure prise en charge des patients.

Vacant à partir du 01/05/2027

Encadrante / Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales