Cadre Supérieur(e) de Santé du Pôle Gérontologie H/F

Cadre Supérieur(e) de Santé du Pôle Gérontologie H/F

Publié le 24 juil. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé

Cadre Supérieur(e) de Santé du Pôle Gérontologie H/F

Contrat

Mutation; CDI

Descriptif

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Tourcoing, un acteur de référence au cur de la métropole lilloise

Établissement de référence pour la vallée de la Lys (230 000 habitants), le CH de Tourcoing fait partie du GHT Hôpitaux Publics Grand Lille. Il bénéficie d'un positionnement stratégique, à la croisée des chemins entre Lille et la frontière belge :

1 000 lits et places, répartis sur 6 pôles d'activité.

Un service universitaire reconnu (SUMIV)

Un budget de 180 M, garantissant stabilité et ambition

Des expertises reconnues : obstétrique, néonatologie, médecine, chirurgie, SSR, cancérologie, gériatrie, imagerie médicale...

Le Pôle de Gérontologie : un secteur en pleine expansion

En tant que Cadre Supérieur de Santé de Pôle, vous serez au cur du développement stratégique d'un pôle clé de l'établissement, composé notamment :

D'une Unité de Court Séjour Gériatrique

D'un secteur de Soins Médicaux et de Réadaptation Gériatriques et Polyvalents

De 3 EHPAD, 1 USLD, 2 UHR et 1 PASA (Sites : Isabeau du Bosquel, Mahaut de Guisnes, Les Maisonnées)

HDJ Gériatrique, consultations et équipe mobile gériatrique

Etablissement support de la filière gériatrique territoriale (Versant Nord Est)

LE POSTE :

Votre rôle : un poste stratégique à fort impact

En lien direct avec l'exécutif du pôle et la coordination générale des soins, vous :

Pilotez l'organisation des soins et managez les équipes non médicales

Contribuez à la qualité, la sécurité et la continuité des soins

Impulsez des projets transversaux et innovants

Participez activement à la réflexion stratégique de l'établissement

Êtes l'interlocuteur clé entre les équipes, la direction et les partenaires internes et externes

Vos Missions générales

Management stratégique : Piloter et coordonner les projets de soins gérontologiques en lien avec le projet d'établissement

Participer à la réflexion stratégique et à la mise en place d'organisations innovantes en gérontologie (prévention de la perte d'autonomie, soins non médicamenteux, outils numériques)

Encadrement et accompagnement des équipes de soins dans une dynamique de bientraitance, recherche clinique et de qualité de vie au travail.

Dynamique RH et attractivité : développer la polyvalence et la mobilité sur le pôle, accompagner les parcours professionnels et fidéliser les équipes.

Pilotage de l'absentéisme : anticiper et gérer les remplacements au sein du pôle et en extrapôle, en lien étroit avec la DRH et le Direction des Soins.

Maîtrise des coûts et optimisation des ressources : utiliser les outils RH et tableaux de bord pour suivre l'activité, analyser les données et mettre en place des plans d'action adaptés, adapter les RH en fonction des compétences gériatriques attendues (ASG, IPA, Coordinatrice de parcours, ...)

Innovation et qualité de vie au travail : animer des groupes de réflexion avec la DRH et les équipes pour proposer des solutions concrètes et durables.

Dynamique de bientraitance et d'excellence : soutenir les équipes dans une démarche d'innovation, de bientraitance et d'amélioration continue des pratiques

Des partenariats internes et externes (familles, institutions, associations, GHT, ...).

Qualité et gestion des risques : Appui à la démarche qualité en lien avec l'ingénieur qualité, Suivi des indicateurs (chutes, escarres, infections...), pilotage des démarches d'amélioration continue, préparation des évaluations en lien avec la qualiticienne du pôle ainsi que l'équipe médico-soignante (Sept. et Oct. 2026)

Coordination : Travail étroit avec la Direction du pôle, médecins, services administratifs ainsi que les partenaires extérieurs. Développement des liens avec les réseaux gérontologiques.

PROFIL RECHERCHÉ :

Pourquoi nous rejoindre ?

Une structure engagée et reconnue pour son approche centrée sur la personne âgée.

Des équipes dynamiques et pluridisciplinaires, motivées et impliquées.

La possibilité de développer vos compétences via des formations spécialisées (DU Gérontologie, ...).

Un environnement stimulant, où vos idées et projets trouveront leur place.

Pour intégrer un établissement public dynamique à taille humaine

Pour évoluer dans un environnement porteur et stimulant

Pour intégrer un collectif cadre investi

Pour être acteur du changement, au service des patients âgés

Pour avoir un vrai impact, dans une structure engagée dans la qualité des soins et l'innovation

Profil recherché :

Diplôme de cadre supérieur de santé

Expérience confirmée en management et intérêt marqué pour la gérontologie.

Leadership, sens de l'écoute, capacité d'innovation et de négociation

Compétences en analyse d'indicateurs, pilotage d'outils RH et conduite de projet

Compétences pour amener une dynamique collective.

Informations pratiques :

Poste ouvert à la mobilité interne et externe (CDI ou mutation)

Temps de travail : Forfait cadre 39h/semaine Congés : 25 jours de congés annuels + 19 RTT

Grade : Cadre supérieur de santé

Rattachement hiérarchique : Coordinatrice Générale des soins

RÉMUNÉRATION brut : 2400.00 / mois

Personne à contacter

Mme Eline Wastyn

[email protected]

Etablissement

Centre hospitalier de Tourcoing

155, rue du President Coty BP 619

59208 Tourcoing

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Je candidate!

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Toutes les offres de l’établissement: https://emploi.fhf.fr/emploi/search?structure=1542&establishment=5304

Site internet de l’établissement: http://www.ch-tourcoing.fr/

https://emploi.fhf.fr/emploi/483715